第一章 签订劳动合同——更少的错误引导更少的麻烦
第一节 劳动合同签订前奏曲
坦白从宽——企业在签订劳动合同前的告知义务
拿什么留住员工？——扣押劳动者财物不可行
第二节 规避不如遵守——依法签订劳动合同
何时签订劳动合同？——该出手时就出手
劳动合同，不可“一人独享”
无固定期限劳动合同，你签了吗？
第三节 劳动合同必备条款方面的误区
必备条款，一个都不能少
警惕“底薪”带来的陷阱
第四节 劳动合同的约定条款方面的误区
试用期——谁说了算？
打破“天价”违约金的神话
“自动离职”条款不能免责
第二章 劳动合同的履行和变更——没有规矩不成方圆
第一节 员工努力工作为哪般？
拖欠劳动者工资，迟早是要还的
克扣劳动者工资，请找个好理由
社会保险，员工退休生活的保障
第二节 加班？这不是员工的义务
现代“周扒皮”的下场
加班不支付加班费违法
第三节 公司合并分立，何去何从的员工
企业合并了，劳动合同还用管吗？
企业分立后，劳动者“跟爹还是跟妈”？
第四节 劳务派遣——看上去很美
让人又爱又恨的劳务派遣
派遣制员工与合同制员工，同工也要同酬
第三章 劳动合同的解除和终止——好聚好散
第一节 一厢情愿——用人单位单方解除劳动合同
都是规章惹的祸
程序合法吗？这是个问题
“末位淘汰制”的假象
经济性裁员需要理由吗？
第二节 貌合神离——用人单位协商解除
协议分手，请支付分手费！
工资高不代表一切
第三节 地雷区——违反法定不能解除劳动合同
与孕妇“分手”，请慎重！
我住院了，请不要提“分手”
合同期满仍留原单位工作，用人单位不可以随意解除劳动合同
第四节 荆棘丛生——员工随时可炒老板鱿鱼，只因企业违法
公司强迫劳动，员工可拿回自由
用人单位可能酿成的悲剧
第五节 责无旁贷——用人单位解除劳动合同时的义务
义不容辞——离别时请负责办妥退工手续
迫在眉睫——请勿拖欠经济补偿金！
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