人与人之间

　　译者序
　　序言
　　第一个故事 初次见面篇
　　做人比礼仪更重要？
　　别出心裁的唐突回答会显得特立独行？
　　凭相貌能了解一个人的真面目？
　　由经验得来的成见也是重要的判断依据？
　　吃过苦的人更好？
　　只是牵个头，让他们彼此去相互判断？
　　气势强才能压倒对方吗？
　　适当的夸饰会给人以信赖感？
　　第二个故事 对话篇
　　能言善辩是成功的核心要素？
　　一起共事，想法也会变得一样？
　　以逻辑来说服别人是最有力的方式吗？
　　直率的忠告是良药吗？
　　上司对奉承有警戒心？
　　苦口的一定是良药吗？
　　频繁的称赞会导致自满吗？
　　第三个故事 矛盾篇
　　努力就能使不融洽的关系得到改善？
　　忍受冤屈就会真相大白？
　　应该无条件地回避冲突吗？
　　举鞭时要如刺在手？
　　同事情谊会成为渡河之舟？
　　人人都具备常识性思维？
　　亲近的人之间的矛盾如抽刀断水？
　　第四个故事 和解篇
　　伤口会随时间的流逝而自然愈合吗？
　　宽恕能使关系恢复如初吗？
　　何时道歉都不晚吗？
　　犯错的一方要先请求和解？
　　第五个故事 人脉篇
　　要飞黄腾达，最重要的是要站好“队”？
　　不要把家人拉进公事关系中？
　　人脉广是最大的财产吗？
　　含糊其辞的委托才能减轻对方的负担？
　　要拒绝的话，最好断然拒绝？
　　第六个故事 成果篇
　　竞争的舞台公正吗？
　　保持成功，能力就会被认可吗？
　　要公平地论功行赏吗？
　　对同事的成功会真心祝贺吗？
　　人才会自己发光吗？
　　和睦的团队安定并有效率吗？
　　对未经检验的事或人，不做或不用最安全？
　　第七个故事 礼节篇
　　谦逊有时候会招致轻视？
　　在争执中不必讲求规则吗？
　　位置的改变会使态度也改变吗？
　　女性和男性要同样对待吗？
　　出格的言行会增加亲密感？
　　亲密度越高，集体就越强大吗？
　　个性鲜明会使人际关系减分？
　　原则和一贯性就是生命？
　　心意比礼物更重要？
　　跳槽，走了就没任何瓜葛了？
　　一朝是领导，永远是领导？
　　第八个故事 评价篇
　　我的评价我知道？
　　山窝里飞出金凤凰？
　　有好父母就走得顺？
　　快镰刀胜过钝镰刀？
　　前辈和后辈水火
　　对信息敏感的人会领先？
　　苍蝇不叮无缝的蛋？
　　误会不同于谣言？
　　谣传不会成为新闻？
　　亲近的人会保守秘密？
　　第十个故事 修养篇
　　付出多少收获多少？
　　要多向白手起家的人学习？
　　危急时刻的称赞只有圣人才做得到？
　　提供帮助时，对方的过失该追究的也得追究？
　　准确指出缺点才能助其克服逆境？
　　吝啬才能聚财？
　　即使不亲身经历也能感同身受？
　　痛苦的分量和感受因人而异？
　　真正的友情永远不会变？
　　团队生活中的情谊是不必要的感情？
　　不知感恩的人太多了？
　　结语 人际关系高手要有放弃的勇气

　　    高喆钟 在联合新闻社和SBS做了17年的新闻记者。其间，凭借众多独家新闻报道摘得了韩国记者大奖、韩国记者企划报道奖、韩国媒体大奖、YWCA年度节目奖、JJ俱乐部媒体奖等众多新闻传媒奖项。通过广泛地接触下至罪犯、上至财阀和政客等各色人物，他获得了敏锐的洞察力。通过直接或间接地观察由各色人物在各种组织网络中构建的“关系全景”，他感受到了人际关系在人生中所占的绝对分量，并擅长把一个个很小的素材转变为引起读者共鸣的故事，并由此揭示人际交往的智慧。

　　    《人与人之间》分“初次见面篇”、“对话篇”、“矛盾篇”、“和解篇”、”人脉篇”、”成果篇”、“礼节篇”、“评价篇”、“传言篇”、”修养篇”，共十部分，每部分又以平时常见的多个问题各领一节，层层深入，高潮迭起。与其说《人与人之间》提供了正确处理人际关系的答案，不如说它提供了一种与人平易相处的方法。实在是一部“培养识人慧眼”的奇书！