管理学论丛·创新价值的创造与获取：冲突、合作与结构

　　第一篇 绪论
　　第1章 引论
　　1.1 两则有关创新的故事
　　1.2 创新的价值一面
　　1.3 创新的结构
　　1.4 结构边际分析的质疑
　　1.5 价值战略权衡与决策
　　1.6 寻求价值结构的“过滤器”
　　1.7 产业结构下的出路
　　第二篇 创新冲突
　　第2章 价值获取冲突的调和
　　2.1 产业价值链的动态冲突
　　2.2 一个价值冲突区间解析
　　2.3 冲突的振荡过程
　　2.4 价值分割的收敛条件
　　第3章 讨价还价过程
　　3.1 基于Rubinstein-Stahl讨价还价模型
　　3.2 讨价还价与产业价值链的利润最大化
　　第三篇 创新合作
　　第4章 通向合作的价值创造
　　4.1 通过合作创造价值
　　4.2 价值创造的战略均衡
　　第5章 协调价值的创造与分配
　　5.1 引入Biform博弈模型
　　5.2 垄断制造商的供应商选择
　　5.3 供应商的一般产量分布与价值获取
　　第6章 创新的互补性资源选择
　　6.1 互补性资产分布与创新者价值获取
　　6.2 创新者最优许可数量决策与信心指数调节作用
　　第四篇 创新结构
　　第7章 创新价值结构的划分路径
　　7.1 通向创新价值联盟稳定的K-重划分的途径
　　7.2 价值创造结构、K-重划分与联盟稳定性变化
　　7.3 价值占有异质性的边界约束与逻辑
　　第8章 产业结构的互补性与移动性权衡
　　8.1 互补性与移动性的两维度划分
　　8.2 从创新中获取价值：互补性与移动性的权衡
　　8.3 成本视角与博弈决策：以TD-SCDMA产业为例
　　尾篇
　　参考文献

　　杜义飞，电子科技大学经济与管理学院副教授、博士生导师，新兴技术研究所副所长，应用数学专业硕士，企业管理专业博士、博士后。2009年至2010年，在美国University of Colorado从事访问研究。长期致力于商业价值逻辑和创新价值获取的研究，主张基于价值创造过程解读价值获取的分析逻辑，在产业价值链方面的研究在国内学术界有广泛的影响。作为负责人和子课题负责人承担了国家自然科学基金青年项目、面上项目和重点项目，完成了中国博士后科学基金项目和多项企业与区域课题。公开发表中英文学术论文三十余篇。

　　《管理学论丛·创新价值的创造与获取：冲突、合作与结构》从冲突、协调与结构的视角去解读创新价值的创造与获取，以此通向合作的路径、均衡与融合。创新价值的二元冲突过程可以析出价值博弈的区间解、振荡与收敛、讨价还价和利润非最优均衡。应用Biform博弈模型，价值冲突关系被应用到创新选择关系中，力求获得创新价值关系的合作与协调。“划分路径”方法洞悉了结构稳定性、稳定性变化和价值占有异质性，奠定了产业结构下创新价值创造与获取之间逻辑一致的决策基础。贯穿全书的核心观点为，创新应被赋予价值精神，价值创造的理性过程本身就构建了价值获取理性冲突的结构基础。