序言
第一章 地区结构失衡与劳动生产率差异
1.1 地区结构失衡的描述
1.1.1 中国总量经济活动的空间失衡分布
1.1.2 中国制造业的空间失衡分布
1.2 地区结构失衡与劳动生产率差异
1.2.1 实证模型
1.2.2 数据来源与统计描述
1.2.3 回归结果
1.2.4 总结性评论
第二章 产业结构升级与劳动生产率提升
2.1 中国产业结构、服务业发展的现状与问题
2.1.1 产业结构、服务业发展的现状
2.1.2 产业结构及服务业发展的矛盾与问题
2.2 中国产业结构失衡及服务业发展滞后对产业经济增长质量和竞争力的影响
2.2.1 服务业滞后与产业经济增长的质量和竞争力
2.2.2 产业结构失衡、服务业滞后与工业化福利损失
2.2.3 产业结构失衡、服务业滞后与中国二元结构的持续性深化
2.2.4 服务业滞后发展的其他影响
2.3 产业结构失衡、服务业滞后及产业经济竞争力不足的成因分析
2.3.1 产业经济增长模式
2.3.2 劳动力禀赋及生产率发展状况
2.3.3 制度性因素
2.4 中国产业结构及服务业发展方向的展望与建议
2.4.1 服务经济发展方向和目标的展望
2.4.2 服务经济发展的政策建议
第三章 内外结构失衡与劳动生产率问题
3.1 现阶段内外经济结构失衡的表现与趋势
3.1.1 失衡的三大表现
3.1.2 失衡的三大趋势
3.2 全球化条件下国家竞争力提升的挑战
3.2.1 三次全球化进程概述
3.2.2 全球化的“得”与“失”
3.2.3 全球化的两大挑战
3.3 内外经济平衡发展的动力机制与政策激励
3.3.1 平衡发展的三大动力机制
3.3.2 平衡发展的三大政策激励
第四章 劳动力市场改革中的城乡统筹建设
4.1 中国劳动力市场的形成和发育
4.2 劳动力市场面临的首要问题：城乡劳动力市场分割
4.2.1 改革以来劳动力流动的特点
4.2.2 当前的城乡劳动力市场分割
4.2.3 城乡劳动力市场分割的成因
4.3 城乡劳动力市场融合与中国国际竞争力
4.4 促进城乡劳动力市场融合的政策建议
第五章 劳动力市场改革中的劳动立法规制
5.1 我国的劳动立法进程及其背景
5.1.1 改革开放以前
5.1.2 改革开放之后
5.2 现行主要法规的特征与内容
5.2.1 关于《劳动合同法》
5.2.2 关于《就业促进法》
5.2.3 关于《劳动争议调解仲裁法》
5.3 对世界劳动立法的考察及启示
5.3.1 国际劳动立法概述
5.3.2 启示——以美国和法国为主要考察对象
5.4 劳动关系的法律规制与竞争力
5.4.1 理论与经验证据
5.4.2 对中国问题的分析
第六章 劳动力市场改革中的最低工资制度
6.1 最低工资的国际标准和实践
6.1.1 在世界范围内的产生和发展
6.1.2 几个典型国家
6.2 中国的最低工资政策
6.2.1 制度的建立和变迁
6.2.2 制度缺陷
6.3 最低工资的效果
6.3.1 理论模型
6.3.2 中国最低工资的分析
6.4 小结
第七章 提升国家竞争力中的教育体制改革
7.1 我国教育投资的基本情况
7.1.1 我国教育的总体情况
7.1.2 我国教育的地区差异
7.2 教育和经济增长以及收入差距
7.2.1 人力资本、教育和经济增长
7.2.2 教育与收入差距
7.3 政策建议
7.3.1 增加教育投资，改善劳动力市场，促进经济发展
7.3.2 改进教育体制，完善劳动力市场，促进平等
第八章 提升国家竞争力中的社会保障建设
8.1 社会保障制度变迁与评述
8.1.1 城镇社会保障制度变迁
8.1.2 农村社会保障制度变迁
8.2 社会保障制度现状与问题
8.2.1 中国社会保障现状
8.2.2 中国社会保障制度存在的主要问题
8.3 社会保障与国际竞争力
8.3.1 国外关于社会保障对国家竞争力影响的争议
8.3.2 关于中国社会保障对其国际竞争力影响的争议
8.4 社会保障发展的目标模式及政策建议
8.4.1 几个重要的经济社会发展趋势
8.4.2 社会保障制度的目标模式
8.4.3 政策建议
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