现代经济管理文库·制度的均衡与演化：企业制度安排与制度环境双向选择的动态均衡关系研究

　　第一章 导论
　　1.1 问题的提出
　　1.2 企业理论史的回顾与反思
　　1.2.1 古典经济学的企业理论
　　1.2.2 新古典经济学的企业理论
　　1.2.3 新制度经济学的企业理论
　　1.2.4 马克思的企业理论
　　1.2.5 国内外关于公司治理的有关研究
　　1.3 主要制度分析框架的比较与整合
　　1.3.1 旧制度经济学的分析框架
　　1.3.2 新制度经济学的分析框架
　　1.3.3 马克思制度经济学的分析框架
　　1.3.4 以个体主义为基础的整体主义的制度分析方法
　　1.4 研究思路与结构安排
　　第二章 赋予现代企业理论以宏观制度之维
　　2.1 现代企业理论演进的逻辑
　　2.1.1 企业的生产属性
　　2.1.2 企业的交易属性
　　2.1.3 企业是以其合约性质和制度结构为本质特征的生产性组织
　　2.2 宏观制度之维的引入
　　2.2.1 发展经济学的“前车之鉴”
　　2.2.2 全球化与制度多样化的并存与演进
　　2.2.3 现代企业理论的“单维性”缺陷与制度环境变量的引入
　　2.3 宏观制度之维的两个层面
　　2.3.1 澄清前提：企业制度一般对制度环境的“选择”
　　2.3.2 追溯根源：制度环境对企业制度模式的“选择”
　　第三章 澄清企业制度的内部规则性质及其必要制度前提
　　3.1 企业组织演进与企业制度的一般逻辑
　　3.1.1 企业组织演进与企业治理结构的历史拓展
　　3.1.2 企业制度一般：利益相关者的共同治理
　　3.1.3 理论对比与实证检验
　　3.2 作为“内部规则”的企业制度的基本内涵
　　3.2.1 企业制度——契约的外化
　　3.2.2 企业契约的特征——不完全性
　　3.2.3 企业契约的内容——“状态依存”的企业所有权
　　3.2.4 企业所有权配置的实质及其内在机理
　　3.2.5 小结：关于企业制度的总体认识
　　3.3 企业制度成立及其可持续演进的必要制度前提
　　3.3.1 产权原则
　　3.3.2 合约原则
　　3.3.3 法治原则
　　第四章 追溯企业制度模式的制度环境根源及其效率意蕴
　　4.1 制度环境的建构：企业制度模式的深刻根源
　　4.1.1 宏观关系：企业制度安排对于制度环境的“嵌入性”
　　4.1.2 微观基础：“异质性”经济人假定
　　4.1.3 现实选择：企业制度的异质性和企业治理的相机性
　　4.2 适应性效率：企业制度模式的效率意蕴
　　4.2.1 关于企业效率范畴的三种传统观点
　　4.2.2 德布鲁效率分解理论评析
　　4.2.3 效率的“再分解”及其制度根源
　　4.2.4 引入制度环境变量条件下企业的“适应性效率”
　　4.3 全球化与多样化企业制度模式的并存与演进
　　第五章 宏观制度视野中现代企业制度的比较制度分析
　　5.1 企业的比较制度分析的拓展与深化
　　5.1.1 企业的比较制度分析的简要评析
　　5.1.2 比较制度分析方法及其新的拓展
　　5.1.3 宏观制度视野中的比较制度分析及其在企业领域的应用
　　5.2 正式制度环境与企业制度——西方的经验
　　5.2.1 英美模式考察——以美国为代表
　　5.2.2 大陆模式考察——以日本为代表
　　5.2.3 “趋同”趋势分析
　　5.3 非正式制度环境与企业制度——家族模式的案例
　　5.3.1 两种不同含义的家族制企业
　　5.3.2 两种家族制企业的不同逻辑
　　5.4 经济转轨与企业制度——俄罗斯的教训和启示
　　5.4.1 公司制创新并未实现预期的经济绩效
　　5.4.2 深刻的制度环境根源
　　5.5 开放情境下后发国制度演进的一般规律
　　5.5.1 微观：制度创新的双重标准
　　5.5.2 中观：制度安排和制度环境的复杂互动
　　5.5.3 宏观：整体制度演进的一般趋势
　　第六章 解读中国的现代企业制度建设（I）：逆向制度修正
　　6.1 现代企业制度何以未从中国历史自发创新
　　6.1.1 产权原则方面的原因
　　6.1.2 合约原则方面的原因
　　6.1.3 法治原则方面的原因
　　6.1.4 总体评价
　　6.2 对改革开放以来企业制度变迁的解释
　　6.2.1 表象：企业发展与国家政策的对应关系
　　6.2.2 本质：内部规则与外部规则的互动逻辑
　　6.3 根据企业自身的逻辑优化我国制度环境
　　6.3.1 产权原则状况及对策
　　6.3.2 合约原则状况及对策
　　6.3.3 法治原则状况及对策
　　第七章 解读中国的现代企业制度建设（Ⅱ）：顺向制度演进
　　7.1 我国基本经济制度与劳动者参与企业治理
　　7.1.1 经济制度与企业制度模式的一般关系
　　7.1.2 我国基本经济制度下劳动者对企业治理的参与
　　7.2 我国文化传统与企业治理的家族色彩
　　7.2.1 文化传统与企业制度模式的一般关系
　　7.2.2 我国“家”文化传统中企业治理的家族特色
　　第八章 复杂性科学视域中的制度矩阵及其演化
　　8.1 复杂性思想：全新的视角
　　8.1.1 复杂性思想的提出
　　8.1.2 CAS理论的基本原理
　　8.1.3 复杂性思想革新了经济学的研究范式
　　8.2 复杂性科学视域中的制度演化
　　8.2.1 复杂性思想引入制度演化领域的探索
　　8.2.2 构建基于CAS理论的制度演化框架
　　8.3 复杂性科学对中国制度演化的启示
　　8.3.1 让经济学“重返”亚当·斯密传统
　　8.3.2 有机结合建构理性主义与演进理性主义
　　8.3.3 着力解决制度演化过程中的深层次复杂性问题
　　8.3.4 构建学习型社会，提高适应性效率
　　参考文献
　　后 记

　　田永峰，男，山东成武人，1975年9月生。1998～2004年硕博连读于解放军南京政治学院，师从著名经济学者、南京政治学院副院长赵学清教授。2004年6月获得博士学位。博士论文被评为2004年度南京政治学院优秀博士论文、2006年度江苏省优秀博士论文。研究生毕业后即就职于海军指挥学院，历任助教、讲9币、教研室副主任、东海舰队驱逐舰某支队政治部组织科副科长等职。从事理论研究工作以来，先后参（主）编教材（专著）十余部，在国（军）内外刊物上发表学术论文五十余篇。本人涉猎较广，爱好中国哲学，目前主要研究方向为国防经济学、管理学、复杂性科学等。

　　《现代经济管理文库·制度的均衡与演化：企业制度安排与制度环境双向选择的动态均衡关系研究》研究对象时代性强；研究方法具有前沿性、融合性；视野开阔且富有历史纵深感；书中提出了一系列创新观点；有专家曾评论“弥补了国内研究的空白”：曾获“江苏省优秀博士论文”奖。
　　《现代经济管理文库·制度的均衡与演化：企业制度安排与制度环境双向选择的动态均衡关系研究》从宏观制度环境与微观制度安排相互“选择”、“适应”、“塑造”的互动与均衡角度对我国的制度变迁过程进行了深刻的分析和全景式描述。切入点虽为微观的企业制度安排，着眼点却在于现代社会宏观制度平台的建构。既为企业治理者提供了清晰的逻辑线条及更为开阔的思考空间，也为国家改革者的制度环境建构指出了应当遵循的基本原则。