导论
一、选题缘由与意义
二、国内外研究现状综述
三、企业管理理论的界定
四、研究框架与路径
五、研究目标与内容
第一章 理论基础与来源
第一节 管理知识发展过程的解读——历史主义科学哲学
一、从逻辑实证主义到历史主义的科学哲学
二、库恩的范式理论
三、拉卡托斯的科学研究纲领方法论
第二节 知识形成机制的揭示——后现代主义的视角
一、利奥塔的后现代知识论
二、福柯的知识权力学说
三、后现代哲学思潮在本研究中的应用
第三节 企业权力关系的分析——现代企业理论
一、企业权力的性质
二、企业权力的来源与配置
三、现代企业理论在本研究中的应用
第二章 古典管理范式
第一节 科学管理理论形成的历史必然性
一、科学管理——现代企业管理理论发展的起点
二、科学管理理论在20世纪初期形成的原因
第二节 古典管理范式的理论构成
一、泰勒的科学管理理论
二、亨利·法约尔的一般管理理论
三、马克斯·韦伯的行政组织理论
第三节 古典管理范式的特征
一、古典理论范式的基本信念
二、古典管理范式的思维与分析方法
三、古典管理范式的政策纲领
四、古典理论范式的学术建制功能
第四节 古典管理范式的彤成分析
一、局部委托代理制度下的企业权力关系
二、规训技术的发展与扩散
三、基于规训的古典理论范式知识硬核的形成
第三章 行为科学范式
第一节 从古典管理范式到行为科学范式
一、早期的人本主义精神
二、古典管理范式下对心理与社会因素的研究
三、人际关系学说
第二节 行为科学范式的理论构成
一、个体行为研究
二、群体行为研究
三、领导行为研究
第三节 行为科学范式的特点
一、行为科学范式的基本信念
二、行为科学范式的思维与分析方法
三、行为科学范式的政策纲领
四、行为科学范式的学术建制功能
第四节 行为科学范式的形成分析
一、局部委托代理到完全委托代理——“经理革命”
二、完全委托代理制度形成初期的企业权力关系
三、局部委托代理向完全委托代理制度转变中的行为科学范式
第四章 组织管理范式
第一节 古典与行为科学范式下的常规研究与新范式的形成
一、古典管理范式下的常规研究
二、行为科学范式下的常规研究
三、古典管理范式与行为科学范式的危机
四、新管理范式的形成与发展
第_节 组织管理范式的理论构成
一、系统管理理论
二、决策理论
三、目标管理理论
四、战略管理理论
第三节 组织管理范式的特点
一、组织管理范式的基本信念
二、组织管理范式的思维与分析方法
三、组织管理范式的基础政策纲领
四、组织管理范式的学术建制功能
第四节 组织管理范式的形成分析
一、企业发展中的新变化
二、完全委托代理制度下的企业权力关系
三、完全委托代理制度下组织管理范式的形成
第五章 企业文化范式
第一节 东两方管理思想的交流与融合
一、管理知识的“西学东渐”
二、东西方管理思想在日本企业管理中的融合
三、管理知识的“东学西渐”
第二节 企业文化范式下的主要理论
一、Z理论
二、企业文化理论
三、组织文化理论
第三节 企业文化范式的特点
一、企业文化范式的基本信念
二、企业文化范式的思维与分析方法
三、企业文化范式以基本信念为基础的政策纲领
四、企业文化范式的学术建制功能
第四节 企业文化范式形成分析
一、日本企业治理的特点
二、利益相关者共同治理下的权力关系
三、利益相关者公司治理模式下的企业文化范式的形成
第六章 形成中的新管理范式与管理学的未来发展
第一节 形成中的新管理范式下的主要理论
一、学习型组织理论
二、企业再造理论
三、企业知识管理理论
四、形成中的新管理理论范式特点综述
第二节 管理学范式竞争的主要原冈
一、现代社会生产方式和企业治理结构多元化与管理学范式竞争
二、学术共同体与管理学范式竞争
第三节 企业管理理论的未来发展趋势
参考文献
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