智库研究论丛·中国公开选拔蓝皮书：中国公开选拔领导干部发展报告（2013）

　　第一章 公开选拔制度概论
　　一、公开选拔领导干部制度创新的孕育、产生及其条件
　　二、公开选拔制度发展历程
　　三、公开选拔领导干部制度的理论意义与实践价值
　　第二章 公开选拔制度与其他制度的对比
　　一、公开选拔制度与科举制度的比较
　　二、公开选拔制度与西方文官制度的比较
　　三、公开选拔制度与委任制
　　四、公开选拔制度与选任制的比较
　　五、公开选拔制度与公务员考录制度的比较
　　第三章 公开选拔的理论分析
　　一、公开选拔的客观环境
　　二、公开选拔领导干部制度的基本原则
　　三、公开选拔制度的发展趋势
　　第四章 公开选拔制度的体系建设与流程设计
　　一、公开选拔子制度设计
　　二、公开选拔制度的技术条件分析
　　三、公开选拔制度的模式分析
　　四、公开选拔制度体系分析
　　第五章 公开选拔制度分析与理论探讨
　　一、公开选拔制度创新趋向分析
　　二、公开选拔领导干部制度完善的路径：
　　科学化、民主化、制度化
　　三、公开选拔领导干部的制度创新
　　第六章 我国领导干部公选中面试与考官作用
　　一、我国领导干部公开选拔中面试与面试考官的进展
　　二、我国领导干部公选面试方法的优化与认识的深化
　　三、我国领导干部公选中面试考官产生的问题和完善对策
　　第七章 选拔领导干部实例分析及政策完善建议
　　一、选拔领导干部实例分析――以北京为例
　　二、公开选拔领导干部的问题分析
　　三、政策改进建议
　　参考文献
　　后记

　　中国领导干部公选研究课题组，为本书主编。本书对公开选拔领导干部的制度建设和体系建设进行了有益的探讨，本书作者具有一定的权威性。

　　《智库研究论丛·中国公开选拔蓝皮书：中国公开选拔领导干部发展报告（2013）》是我国第一部系统性的公开选拔领导干部的研究报告。《智库研究论丛·中国公开选拔蓝皮书：中国公开选拔领导干部发展报告（2013）》清晰地回顾了公选考试制度的建设历程，客观分析了这一制度得以创建的制度环境和社会历史条件；对公选考试制度的合法性和科学性的揭示，综合运用了制度主义、行为科学和数理统计等属于社会科学和自然科学的概念和工具，有助于我们更全面更深入地认识公选考试制度；具有较强的可读性和应用价值。