人力资源部岗位职责与考核精细化管理

　　第1章 人力资源职责设计
　　1.1 部门职责设计
　　1.1.1 部门职能设计
　　1.1.2 部门目标设计
　　1.1.3 部门职能分解
　　1.2 岗位职责设计
　　1.2.1 岗位职责设计
　　1.2.2 岗位目标设计
　　1.2.3 任职资格设计
　　1.2.4 岗位权限设计
　　1.2.5 岗位考核量表
　　第2章 人力资源部职责与考核设计
　　2.1 人力资源部职责
　　2.1.1 人力资源部职能
　　2.1.2 人力资源部目标
　　2.1.3 人力资源部职能分解
　　2.2 人力资源总监职责
　　2.2.1 人力资源总监任务目标
　　2.2.2 人力资源总监任职资格
　　2.2.3 人力资源总监职责说明
　　2.2.4 人力资源总监职务权限
　　2.2.5 人力资源总监考核量表
　　2.3 人力资源部经理职责
　　2.3.1 人力资源部经理任务目标
　　2.3.2 人力资源部经理任职资格
　　2.3.3 人力资源部经理职责说明
　　2.3.4 人力资源部经理职务权限
　　2.3.5 人力资源部经理考核量表
　　2.4 人力资源主管职责
　　2.4.1 人力资源主管任务目标
　　2.4.2 人力资源主管任职资格
　　2.4.3 人力资源主管职责说明
　　2.4.4 人力资源主管职务权限
　　2.4.5 人力资源主管考核量表
　　2.5 人力资源专员职责
　　2.5.1 人力资源专员任务目标
　　2.5.2 人力资源专员任职资格
　　2.5.3 人力资源专员职责说明
　　2.5.4 人力资源专员考核量表
　　2.6 人事助理职责
　　2.6.1 人事助理任务目标
　　2.6.2 人事助理任职资格
　　2.6.3 人事助理职责说明
　　2.6.4 人事助理考核量表
　　第3章 人力资源规划职责与考核
　　3.1 人力资源规划职责
　　3.1.1 人力资源规划职能
　　3.1.2 人力资源规划目标
　　3.1.3 人力资源规划职能分解
　　3.2 人力资源规划主管职责
　　3.2.1 人力资源规划主管任务目标
　　3.2.2 人力资源规划主管任职资格
　　3.2.3 人力资源规划主管职责说明
　　3.2.4 人力资源规划主管职务权限
　　3.2.5 人力资源规划主管考核量表
　　3.3 人力资源规划专员职责
　　3.3.1 人力资源规划专员任务目标
　　3.3.2 人力资源规划专员任职资格
　　3.3.3 人力资源规划专员职责说明
　　3.3.4 人力资源规划专员考核量表
　　第4章 招聘管理职责与考核
　　4.1 招聘管理职责
　　4.1.1 招聘管理职能
　　4.1.2 招聘管理目标
　　4.1.3 招聘管理职能分解
　　4.2 招聘经理职责
　　4.2.1 招聘经理任务目标
　　4.2.2 招聘经理任职资格
　　4.2.3 招聘经理职责说明
　　4.2.4 招聘经理职务权限
　　4.2.5 招聘经理考核量表
　　4.3 招聘主管职责
　　4.3.1 招聘主管任务目标
　　4.3.2 招聘主管任职资格
　　4.3.3 招聘主管职责说明
　　4.3.4 招聘主管职务权限
　　4.3.5 招聘主管考核量表
　　4.4 招聘专员职责
　　4.4.1 招聘专员任务目标
　　4.4.2 招聘专员任职资格
　　4.4.3 招聘专员职责说明
　　4.4.4 招聘专员考核量表
　　4.5 面试考官职责
　　4.5.1 面试考官任务目标
　　4.5.2 面试考官任职资格
　　4.5.3 面试考官职责说明
　　4.5.4 面试考官考核量表
　　4.6 面试考务人员职责
　　4.6.1 面试考务人员任务目标
　　4.6.2 面试考务人员任职资格
　　4.6.3 面试考务人员职责说明
　　4.6.4 面试考务人员考核量表
　　4.7 人事外包专员职责
　　4.7.1 人事外包专员任务目标
　　4.7.2 人事外包专员任职资格
　　4.7.3 人事外包专员职责说明
　　4.7.4 人事外包专员考核量表
　　4.8 劳务派遣专员职责
　　4.8.1 劳务派遣专员任务目标
　　4.8.2 劳务派遣专员任职资格
　　4.8.3 劳务派遣专员职责说明
　　4.8.4 劳务派遣专员考核量表
　　第5章 人员测评职责与考核
　　5.1 人员测评管理职责
　　5.1.1 人员测评管理职能
　　5.1.2 人员测评管理目标
　　5.1.3 人员测评管理职能分解
　　5.2 人员测评经理职责
　　5.2.1 人员测评经理任务目标
　　5.2.2 人员测评经理任职资格
　　5.2.3 人员测评经理职责说明
　　5.2.4 人员测评经理职务权限
　　5.2.5 人员测评经理考核量表
　　5.3 人才测评师职责
　　5.3.1 人才测评师任务目标
　　5.3.2 人才测评师任职资格
　　5.3.3 人才测评师职责说明
　　5.3.4 人才测评师职务权限
　　5.3.5 人才测评师考核量表
　　第6章 职业生涯规划职责与考核
　　6.1 职业生涯规划职责
　　6.1.1 职业生涯规划职能
　　6.1.2 职业生涯规划目标
　　6.1.3 职业生涯规划职能分解
　　6.2 职业生涯规划主管职责
　　6.2.1 职业生涯规划主管任务目标
　　6.2.2 职业生涯规划主管任职资格
　　6.2.3 职业生涯规划主管职责说明
　　6.2.4 职业生涯规划主管职务权限
　　6.2.5 职业生涯规划主管考核量表
　　6.3 职业规划师职责
　　6.3.1 职业规划师任务目标
　　6.3.2 职业规划师任职资格
　　6.3.3 职业规划师职责说明
　　6.3.4 职业规划师考核量表
　　第7章 培训与开发职责与考核
　　7.1 培训与开发职责
　　7.1.1 培训与开发职能
　　7.1.2 培训与开发目标
　　7.1.3 培训与开发职能分解
　　7.2 培训经理职责
　　7.2.1 培训经理任务目标
　　7.2.2 培训经理任职资格
　　7.2.3 培训经理职责说明
　　7.2.4 培训经理职务权限
　　7.2.5 培训经理考核量表
　　7.3 培训主管职责
　　7.3.1 培训主管任务目标
　　7.3.2 培训主管任职资格
　　7.3.3 培训主管职责说明
　　7.3.4 培训主管职务权限
　　7.3.5 培训主管考核量表
　　7.4 培训讲师职责
　　7.4.1 培训讲师任务目标
　　7.4.2 培训讲师任职资格
　　7.4.3 培训讲师职责说明
　　7.4.4 培训讲师考核量表
　　7.5 课程研发主管职责
　　7.5.1 课程研发主管任务目标
　　7.5.2 课程研发主管任职资格
　　7.5.3 课程研发主管职责说明
　　7.5.4 课程研发主管职务权限
　　7.5.5 课程研发主管考核量表
　　7.6 课程脚本开发师职责
　　7.6.1 课程脚本开发师任务目标
　　7.6.2 课程脚本开发师任职资格
　　7.6.3 课程脚本开发师职责说明
　　7.6.4 课程脚本开发师考核量表
　　7.7 E-learning课件研发师职责
　　7.7.1 E-learning课件研发师任务目标
　　7.7.2 E-learning课件研发师任职资格
　　7.7.3 E-learning课件研发师职责说明
　　7.7.4 E-learning课件研发师考核量表
　　第8章 薪酬管理职责与考核
　　8.1 薪酬管理职责
　　8.1.1 薪酬管理职能
　　8.1.2 薪酬管理目标
　　8.1.3 薪酬管理职能分解
　　8.2 薪酬经理职责
　　8.2.1 薪酬经理任务目标
　　8.2.2 薪酬经理任职资格
　　8.2.3 薪酬经理职责说明
　　8.2.4 薪酬经理职务权限
　　8.2.5 薪酬经理考核量表
　　8.3 薪酬主管职责
　　8.3.1 薪酬主管任务目标
　　8.3.2 薪酬主管任职资格
　　8.3.3 薪酬主管职责说明
　　8.3.4 薪酬主管职务权限
　　8.3.5 薪酬主管考核量表
　　8.4 薪资专员职责
　　8.4.1 薪资专员任务目标
　　8.4.2 薪资专员任职资格
　　8.4.3 薪资专员职责说明
　　8.4.4 薪资专员考核量表
　　8.5 福利专员职责
　　8.5.1 福利专员任务目标
　　8.5.2 福利专员任职资格
　　8.5.3 福利专员职责说明
　　8.5.4 福利专员考核量表
　　第9章 绩效管理职责与考核
　　9.1 绩效管理职责
　　9.1.1 绩效管理职能
　　9.1.2 绩效管理目标
　　9.1.3 绩效管理职能分解
　　9.2 绩效经理职责
　　9.2.1 绩效经理任务目标
　　9.2.2 绩效经理任职资格
　　9.2.3 绩效经理职责说明
　　9.2.4 绩效经理职务权限
　　9.2.5 绩效经理考核量表
　　9.3 绩效主管职责
　　9.3.1 绩效主管任务目标
　　9.3.2 绩效主管任职资格
　　9.3.3 绩效主管职责说明
　　9.3.4 绩效主管职务权限
　　9.3.5 绩效主管考核量表
　　9.4 绩效专员职责
　　9.4.1 绩效专员任务目标
　　9.4.2 绩效专员任职资格
　　9.4.3 绩效专员职责说明
　　9.4.4 绩效专员考核量表
　　第10章 员工关系管理职责与考核
　　10.1 员工关系管理职责
　　10.1.1 员工关系管理职能
　　10.1.2 员工关系管理目标
　　10.1.3 员工关系管理职能分解
　　10.2 劳动关系主管职责
　　10.2.1 劳动关系主管任务目标
　　10.2.2 劳动关系主管任职资格
　　10.2.3 劳动关系主管职责说明
　　10.2.4 劳动关系主管职务权限
　　10.2.5 劳动关系主管考核量表
　　10.3 劳动关系专员职责
　　10.3.1 劳动关系专员任务目标
　　10.3.2 劳动关系专员任职资格
　　10.3.3 劳动关系专员职责说明
　　10.3.4 劳动关系专员考核量表
　　10.4 合同档案管理员职责
　　10.4.1 合同档案管理员任务目标
　　10.4.2 合同档案管理员任职资格
　　10.4.3 合同档案管理员职责说明
　　10.4.4 合同档案管理员考核量表
　　10.5 劳动争议调解员职责
　　10.5.1 劳动争议调解员任务目标
　　10.5.2 劳动争议调解员任职资格
　　10.5.3 劳动争议调解员职责说明
　　10.5.4 劳动争议调解员考核量表
　　10.6 兼职仲裁员职责
　　10.6.1 兼职仲裁员任务目标
　　10.6.2 兼职仲裁员任职资格
　　10.6.3 兼职仲裁员职责说明
　　10.6.4 兼职仲裁员考核量表
　　10.7 工会劳动法律监督员职责
　　10.7.1 工会劳动法律监督员任务目标
　　10.7.2 工会劳动法律监督员任职资格
　　10.7.3 工会劳动法律监督员职责说明
　　10.7.4 工会劳动法律监督员考核量表
　　10.8 企业文化宣传员职责
　　10.8.1 企业文化宣传员任务目标
　　10.8.2 企业文化宣传员任职资格
　　10.8.3 企业文化宣传员职责说明
　　10.8.4 企业文化宣传员考核量表
　　……

　　《人力资源部岗位职责与考核精细化管理》以高效开展人力资源组织管理工作为目标，从部门职责设计和岗位职责设计两大层面的八个维度，构建了一套全新、实用、高效的岗位职责设计与考核管理体系。
　　《人力资源部岗位职责与考核精细化管理》围绕人力资源规划、招聘管理、人员测评、职业生涯规划、培训与开发、薪酬管理、绩效管理等九项人力资源管理职能，设计了各个职能部门的职责、目标和职能分解，并给出了各个岗位的任务目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计范例，帮助读者高效开展组织设计和人员配置工作。
　　《人力资源部岗位职责与考核精细化管理》适合企业高级管理人员、人力资源管理人员、企业培训师和咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。