知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究

　　第1章 引言
　　1.1 研究背景
　　1.1.1 现实背景
　　1.1.2 理论背景
　　1.2 研究目的与意义
　　1.2.1 研究目的
　　1.2.2 理论意义
　　1.2.3 实践意义
　　1.3 研究内容与方法
　　1.3.1 研究内容
　　1.3.2 研究方法
　　1.4 技术路线与结构安排
　　1.4.1 技术路线
　　1.4.2 结构安排
　　第2章 文献回顾与述评
　　2.1 心理资本相关研究
　　2.1.1 心理资本的概念
　　2.1.2 心理资本的结构维度
　　2.1.3 心理资本的影响前因
　　2.1.4 心理资本的作用结果
　　2.1.5 心理资本研究小结
　　2.2 工作动机的相关研究
　　2.2.1 工作动机的界定
　　2.2.2 工作动机的结构维度
　　2.2.3 工作动机的影响前因
　　2.2.4 工作动机的结果变量
　　2.2.5 工作动机的研究小结
　　2.3 心理契约理论
　　2.3.1 心理契约的概念
　　2.3.2 心理契约的结构维度
　　2.3.3 心理契约形成的前因
　　2.3.4 心理契约的违背和破裂
　　2.3.5 心理契约的研究小结
　　2.4 创新绩效相关研究综述
　　2.4.1 创新绩效的概念
　　2.4.2 创新绩效的测量
　　2.4.3 创新绩效的影响前因
　　2.4.4 创新绩效研究小结
　　第3章 知识员工心理资本内容结构研究
　　3.1 知识员工心理资本概念的构建
　　3.1.1 研究目的
　　3.1.2 研究方法
　　3.1.3 理论性抽样
　　3.1.4 资料收集
　　3.1.5 资料分析
　　3.1.6 研究结果的评价
　　3.1.7 研究结果的进一步讨论
　　3.1.8 研究结果的小结
　　3.2 知识员工心理资本结构的验证
　　3.2.1 预试问卷的编制
　　3.2.2 预调研及测量题项精化
　　3.2.3 探测性因子分析
　　3.2.4 验证性因子分析
　　3.3 结果与讨论
　　第4章 知识员工心理资本对创新绩效的影响机理模型构建
　　4.1 以往研究的主要贡献及问题
　　4.2 本书研究探索的方向
　　4.3 本研究的理论基础
　　4.4 相关概念定义
　　4.4.1 内在动机
　　4.4.2 心理契约
　　4.4.3 创新绩效
　　4.5 研究假设与模型
　　4.5.1 知识员工心理资本构成维度之间的关系
　　4.5.2 知识员工心理资本与心理契约的关系
　　4.5.3 知识员工心理资本与内在动机的关系
　　4.5.4 心理契约与内在动机的关系
　　4.5.5 心理契约与创新绩效的关系
　　4.5.6 内在动机与创新绩效的关系
　　4.6 研究模型构建
　　第5章 实证研究
　　5.1 研究设计
　　5.1.1 相关构念的测量
　　5.1.2 测量量表检验与修正
　　5.2 数据分析
　　5.2.1 数据描述
　　5.2.2 调查问卷的信度和效度检验
　　5.2.3 假设与模型检验
　　5.3 结果与讨论
　　第6章 结论与展望
　　6.1 主要研究结论
　　6.1.1 结论一
　　6.1.2 结论二
　　6.1.3 结论三
　　6.2 本书创新点
　　6.2.1 创新点一
　　6.2.2 创新点二
　　6.2.3 创新点三
　　6.3 研究局限与研究展望
　　6.3.1 研究局限
　　6.3.2 研究展望
　　附录A 企业知识员工心理资本调查的开放式问卷
　　附录B 企业知识员工心理资本调查问卷
　　参考文献
　　后记

　　侯二秀，1977年生于内蒙巴彦淖尔市，大连理工大学管理学博士，美国北伊利诺伊大学访问学者，现为内蒙古工业大学副教授，硕士研究生导师，兼任内蒙古管理学会副秘书长，mba案例研究中心主任，工商管理系副主任，入选内蒙古自治区“511人才培养工程”。已在组织行为与人力资源管理领域从事研究和教学十余年，主持纵向科研项目和企业委托咨询研究课题共计5项，参与国家自然基金项目和教育部新世纪优秀人才支持计划项目等4项。在《管理评论》、《科学学与科学技术管理》、《大连理工大学学报（社会科学版）》等国家级管理类核心期刊发表论文二十余篇。

　　《知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究》以企业中从事技术和管理工作的知识员工为研究样本，在对现有文献进行梳理和研究的基础上，全文围绕知识员工心理资本这一核心概念，开展了几项重要研究：一是研究知识员工心理资本概念构思开发。二是研究知识员工心理资本测量量表开发。三是研究知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究。四是，针对知识员工心理资本的特点，从组织与人力资源管理的角度出发，对管理知识员工心理资本提出了若干管理建议。以上观点，从宏观上说，紧贴知识经济时代和信息化高度发达时代背景；从微观上说，又深入挖掘现代企业人力资源开发规律和知识员工管理特点，开辟了企业人力资源研发的新视角。