第一章 广东劳动关系现状
第一节 广东劳动关系再思考：矛盾多发、管理恰当
第二节 广东劳资状况再定位：由“摩擦”走向“协作”
第二章 我国劳资制度现状与广东的探索
第一节 我国劳资关系多样化的立体图景
第二节 我国劳资管理制度演变
第三节 我国劳资法治成就梳理
第四节 广东劳资制度的四个探索
第三章 广东劳动关系中存在的问题
第一节 潜在的冲击：广东职工工资增长率居全国倒数
第二节 突出的问题：农民工劳动权益保障困难重重
第三节 三方主体不成熟：政府越位、工会虚位、雇主缺位
第四章 广东劳资背后的产业现状与人口因素
第一节 产业经济的现实选择：劳动密集型制造业
第二节 人口红利降低，劳动关系压力巨大
第三节 新生代农民工崛起，成为珠三角劳动关系最大变量
第四节 制度性障碍是珠三角“民工荒”的诱因
第五章 强化劳资法治，构建和谐劳资关系
第一节 构建广东和谐劳动关系的基本原则
第二节 调整广东劳动关系立法的方向
第六章 明确劳动结社权，扭转“资强劳弱”局势
第一节 劳动结社权的重新解释
第二节 《工会法》中劳资结社权的缺陷
第三节 用行政力量强化工会组织是不合适的
第四节 “双轨制工会”呼之欲出
第五节 破解产业工会虚位难题
第七章 理性看待罢工，妥善处置罢工
第一节 中国罢工行为现状
第二节 广东罢工权的调整方向
第三节 其他劳动争议的表达与规范
第四节 消除虚假协商，完善协商体制
第五节 政府参与协商，促进协商效率
第八章 强化政府主体，加强劳资监察
第一节 划分管理层级，县级政府是谈判主角
第二节 确保司法权威，政府责无旁贷
第三节 政府应成为工会、资方改革的推动者
第四节 强化劳资监察，保障劳动权利
第九章 让职工“体面劳动”、尊严生活
第一节 体面的劳动：当代职工的价值取向和集体意识
第二节 加强企业社会责任，落实体面劳动观念
第三节 劳资责任评价的约束力量
第十章 挖掘体制潜力，推动劳资制度转型
第一节 劳动价值观重建：“咱们工人有力量”
第二节 广东欠薪保障制度，尊重地方首创
第三节 关怀“外来工”，广东在行动
第四节 不同所有制企业中的劳动关系
第十一章 国外劳资制度模式及经验
第一节 美国模式：自由雇佣与集体谈判
第二节 德国模式：组织二元性，诉讼更便捷
第三节 日本模式：劳资“春斗”年度化、制度化
第四节 借鉴意义
参考文献
后记
缺书网
扫码进群