与公司同成长

　　第一章 找对公司跟对老板
　　1．做闪光的金子
　　2．员工最可贵的是不嫌弃老板大小
　　3．找对潜力老板
　　4．吃得苦中苦
　　5．与公司共患难
　　6．与老板建立工作感情
　　7．玩命地工作
　　8．让自己成为公司的原始股
　　9．征服老板
　　10．改变老板是你的责任
　　11．与老板一起打拼
　　第二章 工作就是事业
　　1．不想当经理的员工不是好员工
　　2．自动自发工作
　　3．以老板心态工作
　　4．公司的发展就是自己的成长
　　5．把公司的事当自己的事
　　6．工作就是投资
　　7．与工作谈恋爱
　　8．让自己在工作中升值
　　9．永远与团队在一起
　　10．建立你的狼团队
　　11．归零心态
　　12．薪水是自己加的
　　13．工作就是事业
　　第三章 与公司荣辱与共
　　1．心与公司同在
　　2．爱公司如爱自己
　　3．不为薪水跳槽
　　4．少说多做
　　5．对老板常怀一颗感恩的心
　　6．把自己交给公司
　　7．永远忠诚于公司
　　8．设身处地为公司着想
　　9．不拖公司后腿
　　10．把公司目标当作自己的理想
　　11．与公司荣辱与共
　　第四章 心态决定贡献
　　第五章 与公司同成长

　　王家有，笔名家禾、禾禾，湖南衡阳人，生于70年代，诗人，职业经理人，实战型管理专家。曾在多家大中型企业担任人力资源经理、总监、总经理等职，是实践管理理论的创立者，“开放式人才观”、“快乐工作”的积极倡导者。对中国式企业管理模式、管理与人性关系、管理真相等有深入的研究，著有诗集、长篇小说及管理专著多部。

　　与公司同成长，可以说是一个时代话题，《与公司同成长》在这个背景下完成，顺应了职业发展的时代要求，也必将推动企业与员工的双向发展。《与公司同成长》紧紧围绕与公司同成长这个主题，生动而丰富地阐述了员工个人发展与企业发展的关系，着重论述了员工个人发展需要解决的心态问题、自我成长的必要条件，以及员工如何把握企业发展机遇与企业同成长。对于企业来讲，员工心态问题显然是制约企业发展的核心问题，迫切需要解决。能力好，不如心态好，心态好才能有所作为。对于员工来讲，谋高职不如选对企业，跳槽不如与企业同成长。《与公司同成长》案例深入浅出，从实践中来，到实践中去，引人深思，给人启迪，能让老板深刻了解员工的需求，让员工读懂公司的发展，更重要的是有助于员工自省自悟，自我成长，与企业共赢。