国企改制中的职工流动（1986-2000）

　　导论
　　一、 选题意义和研究现状
　　二、 文献综述和研究方法
　　三、 研究的主要内容和逻辑结构
　　第一章国企破产，职工流动的开端
　　一、 国营企业破产——"防爆"变"引爆"
　　二、 从"优化劳动组合"到"砸三铁"
　　三、 "一包就灵"引入工业的失灵
　　四、 最后一搏-转换经营机制
　　第二章自上而下，下岗分流掀高潮
　　一、 从"国营"到"国有"的转身
　　二、 抓大放小引来"一卖就灵"
　　三、 "下岗分流、减员增效"立竿见影
　　第三章"一股就灵"，相煎何急
　　一、 留几个企业不改如何？
　　二、 不要搞"一股就灵"
　　三、 这股风来自哪里？
　　四、 千夫所指的"国有资产流失"
　　第四章潮涨潮落，职工的流动与流动的职工
　　一、 三次大规模的职工流动
　　二、 职工流动的原因
　　三、 流动职工的变化
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　　《国企改制中的职工流动（1986-2000）》将国企改制中的职工流动问题，放在整个国有企业改革的大背景下，以党中央和国务院、中央领导关于国有企业改革的理论、政策文献、讲话为基本线索，以已出版的研究成果作为分论点或论据展开，以自己的亲身经历为佐证，试图寻找国有企业改制中职工流动的因果，从而对这个问题做一个初步的、大概的梳理与描述。其研究方法遵循历史唯物主义与辩证唯物主义的原理，不脱离时代背景与条件，紧扣基本国情，将历史遗留问题的描述与现实困难、改革中出现的问题、前进中的艰辛探索客观摆出来，辅之于理论分析与逻辑归纳。