人力资源法律全书

　　第一章 概述
　　劳动法立法目的
　　劳动立法及其发展
　　劳动法的调整范围
　　劳动法的基本原则
　　劳动关系概念
　　劳动关系的确认
　　劳动法律关系
　　劳动权
　　劳动权特征
　　工作权
　　报酬权
　　休息权
　　职业培训权
　　社会保障权
　　劳动权的保障
　　劳动保护
　　工作时间
　　休息休假
　　劳动报酬
　　相关规定
　　中华人民共和国劳动法(节选)
　　中华人民共和国就业促进法
　　典型案例
　　案例01 苯中毒纠纷
　　案例02 用人单位聘用员工
　　应实行同工同酬
　　案例03 工资不得低于最低标准
　　第二章 劳动管理
　　劳动管理
　　用人单位招聘程序
　　用人单位招聘应遵守的原则
　　用人单位应当依法进行招聘
　　员工培训与再教育管理
　　辞退员工的管理
　　员工调动管理
　　退休管理
　　职业
　　职业分类
　　职业标准
　　职业观念
　　职业理想
　　职业指导
　　职业资格
　　……
　　第三章 劳动合同
　　第四章 劳动时间和劳动工资
　　第五章 劳动安全卫生制度
　　第六章 女职工劳动保护
　　第七章 社会保障制度
　　第八章 劳动监察
　　第九章 劳动争议调解与仲裁
　　附录

　　《人力资源法律全书》从劳动管理、劳动合同、劳动时间和工资、劳动安全卫生、妇女在劳动中的特殊保护、劳动监察、劳动纠纷争议的解决等方面，全面系统地介绍了劳动法律关系中劳动着与用人单位的权利义务。结合大量的案例分析，使读者能够正确理解劳动法律制度的内涵与特征，从而依法维护劳动关系主体的劳动权利。
　　《人力资源法律全书》不仅为劳动者提供了如何维护自己劳动权益的法律知识，而且为用人单位如何依法用工、如何运用法律建立和谐的劳动用工关系，维护用人单位的合法权益提供了帮助。