新编人力资源规范管理制度范本
第1章 人力资源规划管理制度
1.1 人力资源规划管理原则
1.2 人力资源规划管理流程说明
1.3 人力资源规划预算编制说明
1.4 人员需求预测方法
1.5 人员需求预测的流程
1.6 人才储备规划方案
1.7 人力资源规划工作评估方案
1.8 人力资源规划评估的方法
1.9 人力资源规划评估的标准
第2章 招聘管理制度
2.1 公司招聘程序设计规定
2.2 招聘流程
2.3 应聘申请表
2.4 面试准备工作标准规定
2.5 面试形式的规定
2.6 结构化面试
2.7 面试问题设计方案
2.8 面试结果评定表
2.9 面试标准表
2.10 员工招聘的原则
2.11 招聘信息的发布方式
2.12 招聘计划
2.13 候选人的获取
2.14 员工笔试管理规定
2.15 公司内部招聘制度
2.16 公司外聘人员管理制度
2.17 人才特区
2.18 公司招聘员工体检规定
2.19 员工试用管理规定
2.20 员工转正管理规定
2.21 员工录用管理规定
2.22 公司管理人员录用制度
2.23 临时员工录用管理规定
2.24 新近人员入职证明
2.25 招聘录用应届毕业生制度
2.26 全日制高校实习生协议
2.27 招聘效果评估方案
第3章 培训管理制度
3.1 个人培训申请表
3.2 培训审批表
3.3 员工培训协议
3.4 培训管理的原则
3.5 培训需求分析和收集
3.6 公司内部讲师管理
3.7 培训计划实施制度
3.8 培训费用管理制度
3.9 培训期考勤管理制度
3.10 新员工培训制度
3.11 新员工培训反馈问卷
3.12 岗前人员培训制度
3.13 在职员工教育培训制度
3.14 管理人员培训规定
3.15 内部培训管理制度
3.16 员工外派培训规定
3.17 培训考核制度
3.18 培训评估制度
3.19 新员工培训考核标准
3.20 新员工培训考核评分表
3.21 部门计划外培训申请表
3.22 员工外派培训表
第4章 出勤考核管理制度
4.1 员工出勤管理规定
4.2 员工出勤打卡管理制度
4.3 员工考勤时间表
4.4 员工临时卡申请表
4.5 员工外出申请单
4.6 员工旷工通知单
4.7 员工出勤统计表
4.8 员工加班管理制度
4.9 员工加班审批规则
4.10 员工加班申请表
4.11 员工加班记录表
4.12 员工加班补偿规定
4.13 员工请假程序
4.14 员工请假休假管理方案
4.15 员工请假单
4.16 员工年度请假卡
4.17 员工补休假申请表
4.18 员工值班管理规定
第5章 绩效考核管理制度
5.1 员工绩效考核管理制度
5.2 绩效考核管理的原则
5.3 绩效考核管理的流程
5.4 员工月度考核规定
5.5 员工季度考核制度
5.6 员工季度绩效考核表
5.7 员工年终考核规定
5.8 员工年终工作评估表
5.9 员工能力考核指标表
5.10 主管能力考核评分表
5.11 管理人员年度绩效评价标准
5.12 员工培训与发展主管的绩效标准
5.13 行政事务管理专员的绩效标准
5.14 绩效评价指标与权重表
5.15 绩效评价的项目构成表
5.16 普通员工年度绩效评价表
5.17 销售部门员工绩效评价表
5.18 办公室员工绩效评价表
5.19 生产部员工年度绩效评价表
5.20 工程技术人员绩效评价表
5.21 业务管理人员绩效评价表
5.22 销售经理月度绩效评价表
第6章 薪酬管理制度
6.1 薪酬管理制度
6.2 员工薪种类别规定
6.3 新员工薪酬标准
6.4 员工薪酬发放制度
6.5 各种假期的薪酬发放制度
6.6 特殊情况下的薪酬支付
6.7 薪酬发放流程
6.8 薪酬体系维护和调整
6.9 员工工资调整制度
6.10 员工奖金制度
6.11 年终奖金发放制度
6.12 员工加班工资管理制度
6.13 员工补助金给付规定
6.14 员工慰问金制度
6.15 员工退职金支付办法
第7章 福利管理制度
7.1 员工福利管理制度
7.2 国家法定福利
7.3 公司专项福利
7.4 交通补贴
7.5 通信补贴
7.6 午餐补贴
7.7 社会保险
7.8 节日福利
7.9 季节补贴
7.10 公积金
7.11 员工住房补助规定
7.12 员工健康安全福利规定
7.13 员工医疗抚恤管理规定
7.14 员工工伤处理规定
7.15 伤病、重大灾害及丧葬补助办法
第8章 人事事务管理制度
8.1 员工出差管理制度
8.2 员工出差申请单
8.3 员工出差旅费申报表
8.4 员工出差报告单
8.5 员工差旅费支付规定
8.6 员工调动管理制度
8.7 员工奖励管理规定
8.8 员工惩罚管理规定
8.9 员工离职申请书
8.10 员工离职管理制度
8.11 公司人员晋升管理制度
8.12 员工行为规定
8.13 人事档案的管理
第9章 劳动关系管理制度
9.1 劳动合同管理制度
9.2 员工试用合同书
9.3 员工正式聘用合同书
9.4 员工短期聘用合同书
9.5 法律顾问聘用合同书
9.6 外国专家聘用合同书
9.7 专业技术人员聘用合同书
9.8 停薪留职合同书
9.9 志愿服务合同书
9.10 就业推荐表及协议书管理规定
9.11 保守商业秘密协议
9.12 劳动纠纷处理制度
9.13 解除劳动合同处理制度
9.14 解除劳动合同协议书
9.15 劳动合同续订制度
9.16 劳动合同续订征询书
9.17 招聘人才中介协议书
9.18 劳动事务代理协议
第10章 职业规划管理制度
10.1 员工职业生涯规划管理制度
10.2 员工需求计划表
10.3 员工职业生涯规划制订的规则
10.4 员工开发措施
10.5 员工能力开发需求表
10.6 测试员工职业规划表
10.7 员工职业生涯发展规划的实施
10.8 职业生涯设计表
10.9 员工职业生涯发展规划调查问卷
10.10 职业发展道路表
10.11 员工发展规划表
10.12 员工职业生涯规划表
第11章 人力资源信息管理制度
11.1 人力资源信息管理制度概述
11.2 人力资源管理信息安全规定
11.3 人力资源数据库管理规定
11.4 人力资源信息日常维护的规定
11.5 人力资源管理信息系统考核办法
11.6 人力资源管理信息系统管理工作考核检查表
11.7 人力资源管理信息系统操作人员基本情况表
第12章 岗位职责
12.1 人事部主管岗位职责
12.2 人事文员岗位职责
12.3 人事助理岗位职责
12.4 档案管理专员岗位职责
12.5 财务部主管岗位职责
12.6 财务部门岗位职责
12.7 财务预算主管岗位职责
12.8 会计主管岗位职责
12.9 出纳员岗位职责
12.10 工资核算员岗位职责
12.11 材料核算员岗位职责
12.12 行政事务管理专员岗位职责
12.13 法律事务主管岗位职责
12.14 法律事务助理岗位职责
12.15 战略部主管岗位职责
12.16 绩效考核主管岗位职责
12.17 薪酬福利主管岗位职责
12.18 人力资源信息系统主管岗位职责
12.19 保密员岗位职责
12.20 话务员岗位职责
12.21 工程部主任岗位职责
12.22 工程部副主任岗位职责
12.23 工程部文员岗位职责
12.24 招聘主管岗位职责
12.25 招聘专员岗位职责
12.26 培训主管岗位职责
12.27 培训专员岗位职责
12.28 培训师岗位职责
12.29 市场主管岗位职责
12.30 市场调研主管岗位职责
12.31 市场研究专员岗位职责
12.32 市场策划主管岗位职责
12.33 广告策划主管岗位职责
12.34 公关主管岗位职责
12.35 公关助理岗位职责
12.36 运营主管岗位职责
12.37 人力资源主管岗位职责
12.38 生产主管岗位职责
12.39 审计主管岗位职责
12.40 审计人员岗位职责
12.41 客户服务中心主管岗位职责
12.42 客户服务部主任岗位职责
12.43 质量检验主管岗位职责
12.44 质量检查员岗位职责
12.45 安全主管岗位职责
12.46 安全员岗位职责
……
1.1 人力资源规划管理原则
1.2 人力资源规划管理流程说明
1.3 人力资源规划预算编制说明
1.4 人员需求预测方法
1.5 人员需求预测的流程
1.6 人才储备规划方案
1.7 人力资源规划工作评估方案
1.8 人力资源规划评估的方法
1.9 人力资源规划评估的标准
第2章 招聘管理制度
2.1 公司招聘程序设计规定
2.2 招聘流程
2.3 应聘申请表
2.4 面试准备工作标准规定
2.5 面试形式的规定
2.6 结构化面试
2.7 面试问题设计方案
2.8 面试结果评定表
2.9 面试标准表
2.10 员工招聘的原则
2.11 招聘信息的发布方式
2.12 招聘计划
2.13 候选人的获取
2.14 员工笔试管理规定
2.15 公司内部招聘制度
2.16 公司外聘人员管理制度
2.17 人才特区
2.18 公司招聘员工体检规定
2.19 员工试用管理规定
2.20 员工转正管理规定
2.21 员工录用管理规定
2.22 公司管理人员录用制度
2.23 临时员工录用管理规定
2.24 新近人员入职证明
2.25 招聘录用应届毕业生制度
2.26 全日制高校实习生协议
2.27 招聘效果评估方案
第3章 培训管理制度
3.1 个人培训申请表
3.2 培训审批表
3.3 员工培训协议
3.4 培训管理的原则
3.5 培训需求分析和收集
3.6 公司内部讲师管理
3.7 培训计划实施制度
3.8 培训费用管理制度
3.9 培训期考勤管理制度
3.10 新员工培训制度
3.11 新员工培训反馈问卷
3.12 岗前人员培训制度
3.13 在职员工教育培训制度
3.14 管理人员培训规定
3.15 内部培训管理制度
3.16 员工外派培训规定
3.17 培训考核制度
3.18 培训评估制度
3.19 新员工培训考核标准
3.20 新员工培训考核评分表
3.21 部门计划外培训申请表
3.22 员工外派培训表
第4章 出勤考核管理制度
4.1 员工出勤管理规定
4.2 员工出勤打卡管理制度
4.3 员工考勤时间表
4.4 员工临时卡申请表
4.5 员工外出申请单
4.6 员工旷工通知单
4.7 员工出勤统计表
4.8 员工加班管理制度
4.9 员工加班审批规则
4.10 员工加班申请表
4.11 员工加班记录表
4.12 员工加班补偿规定
4.13 员工请假程序
4.14 员工请假休假管理方案
4.15 员工请假单
4.16 员工年度请假卡
4.17 员工补休假申请表
4.18 员工值班管理规定
第5章 绩效考核管理制度
5.1 员工绩效考核管理制度
5.2 绩效考核管理的原则
5.3 绩效考核管理的流程
5.4 员工月度考核规定
5.5 员工季度考核制度
5.6 员工季度绩效考核表
5.7 员工年终考核规定
5.8 员工年终工作评估表
5.9 员工能力考核指标表
5.10 主管能力考核评分表
5.11 管理人员年度绩效评价标准
5.12 员工培训与发展主管的绩效标准
5.13 行政事务管理专员的绩效标准
5.14 绩效评价指标与权重表
5.15 绩效评价的项目构成表
5.16 普通员工年度绩效评价表
5.17 销售部门员工绩效评价表
5.18 办公室员工绩效评价表
5.19 生产部员工年度绩效评价表
5.20 工程技术人员绩效评价表
5.21 业务管理人员绩效评价表
5.22 销售经理月度绩效评价表
第6章 薪酬管理制度
6.1 薪酬管理制度
6.2 员工薪种类别规定
6.3 新员工薪酬标准
6.4 员工薪酬发放制度
6.5 各种假期的薪酬发放制度
6.6 特殊情况下的薪酬支付
6.7 薪酬发放流程
6.8 薪酬体系维护和调整
6.9 员工工资调整制度
6.10 员工奖金制度
6.11 年终奖金发放制度
6.12 员工加班工资管理制度
6.13 员工补助金给付规定
6.14 员工慰问金制度
6.15 员工退职金支付办法
第7章 福利管理制度
7.1 员工福利管理制度
7.2 国家法定福利
7.3 公司专项福利
7.4 交通补贴
7.5 通信补贴
7.6 午餐补贴
7.7 社会保险
7.8 节日福利
7.9 季节补贴
7.10 公积金
7.11 员工住房补助规定
7.12 员工健康安全福利规定
7.13 员工医疗抚恤管理规定
7.14 员工工伤处理规定
7.15 伤病、重大灾害及丧葬补助办法
第8章 人事事务管理制度
8.1 员工出差管理制度
8.2 员工出差申请单
8.3 员工出差旅费申报表
8.4 员工出差报告单
8.5 员工差旅费支付规定
8.6 员工调动管理制度
8.7 员工奖励管理规定
8.8 员工惩罚管理规定
8.9 员工离职申请书
8.10 员工离职管理制度
8.11 公司人员晋升管理制度
8.12 员工行为规定
8.13 人事档案的管理
第9章 劳动关系管理制度
9.1 劳动合同管理制度
9.2 员工试用合同书
9.3 员工正式聘用合同书
9.4 员工短期聘用合同书
9.5 法律顾问聘用合同书
9.6 外国专家聘用合同书
9.7 专业技术人员聘用合同书
9.8 停薪留职合同书
9.9 志愿服务合同书
9.10 就业推荐表及协议书管理规定
9.11 保守商业秘密协议
9.12 劳动纠纷处理制度
9.13 解除劳动合同处理制度
9.14 解除劳动合同协议书
9.15 劳动合同续订制度
9.16 劳动合同续订征询书
9.17 招聘人才中介协议书
9.18 劳动事务代理协议
第10章 职业规划管理制度
10.1 员工职业生涯规划管理制度
10.2 员工需求计划表
10.3 员工职业生涯规划制订的规则
10.4 员工开发措施
10.5 员工能力开发需求表
10.6 测试员工职业规划表
10.7 员工职业生涯发展规划的实施
10.8 职业生涯设计表
10.9 员工职业生涯发展规划调查问卷
10.10 职业发展道路表
10.11 员工发展规划表
10.12 员工职业生涯规划表
第11章 人力资源信息管理制度
11.1 人力资源信息管理制度概述
11.2 人力资源管理信息安全规定
11.3 人力资源数据库管理规定
11.4 人力资源信息日常维护的规定
11.5 人力资源管理信息系统考核办法
11.6 人力资源管理信息系统管理工作考核检查表
11.7 人力资源管理信息系统操作人员基本情况表
第12章 岗位职责
12.1 人事部主管岗位职责
12.2 人事文员岗位职责
12.3 人事助理岗位职责
12.4 档案管理专员岗位职责
12.5 财务部主管岗位职责
12.6 财务部门岗位职责
12.7 财务预算主管岗位职责
12.8 会计主管岗位职责
12.9 出纳员岗位职责
12.10 工资核算员岗位职责
12.11 材料核算员岗位职责
12.12 行政事务管理专员岗位职责
12.13 法律事务主管岗位职责
12.14 法律事务助理岗位职责
12.15 战略部主管岗位职责
12.16 绩效考核主管岗位职责
12.17 薪酬福利主管岗位职责
12.18 人力资源信息系统主管岗位职责
12.19 保密员岗位职责
12.20 话务员岗位职责
12.21 工程部主任岗位职责
12.22 工程部副主任岗位职责
12.23 工程部文员岗位职责
12.24 招聘主管岗位职责
12.25 招聘专员岗位职责
12.26 培训主管岗位职责
12.27 培训专员岗位职责
12.28 培训师岗位职责
12.29 市场主管岗位职责
12.30 市场调研主管岗位职责
12.31 市场研究专员岗位职责
12.32 市场策划主管岗位职责
12.33 广告策划主管岗位职责
12.34 公关主管岗位职责
12.35 公关助理岗位职责
12.36 运营主管岗位职责
12.37 人力资源主管岗位职责
12.38 生产主管岗位职责
12.39 审计主管岗位职责
12.40 审计人员岗位职责
12.41 客户服务中心主管岗位职责
12.42 客户服务部主任岗位职责
12.43 质量检验主管岗位职责
12.44 质量检查员岗位职责
12.45 安全主管岗位职责
12.46 安全员岗位职责
……
《人力资源规范管理制度范本》根据现代企事业人力资源管理特点，汇编了人力资源管理中非常具代表性和最为实用的各种制度和规范。《新编人力资源规范管理制度范本》分为12章，内容全面，涉及人力资源各个部分，包括人力资源规划管理制度、招聘管理制度、培训管理制度、出勤考核管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度、人力资源信息管理制度和岗位职责等。
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