第一章 绪论
第一节 问题的缘起
第二节 选题背景和研究意义
第三节 国内外研究综述
第四节 研究思路与研究方法
第五节 研究范围界定及本书结构
第六节 理论基础与分析框架
第二章 院长角色性质的历史嬗变
第一节 学院功能的历史嬗变
第二节 美国大学院长的角色与职能
第三节 我国大学院长的角色
第三章 我国大学院长的角色压力实证研究
第一节 研究设计
第二节 院长履职现状描述
第三节 我国大学院长角色压力现状
第四节 我国大学院长的角色冲突
第五节 我国大学院长的角色模糊与角色负荷
第六节 大学院长的工作压力调查
第四章 影响我国大学院长角色冲突的因素分析
第一节 环境与院长的角色冲突
第二节 学院组织特性与院长的角色冲突
第三节 角色属性与院长的角色冲突
第四节 个体、人际关系因素与院长的角色冲突
第五章 院长角色冲突的影响与应对
第一节 我国大学院长角色冲突的影响
第二节 院长角色冲突的管理与应对
第六章 大学院长的工作倦怠与工作满意度研究
第一节 问题的提出
第二节 研究设计
第三节 假设检验与研究结果
第四节 提高院长工作满意度的建议
结语
参考文献
附录1 我国大学院系负责人工作状况调查问卷
附录2 我国大学院长角色冲突访谈提纲
附录3 我国大学院长职业倦怠与工作满意度调查
后记
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