第一章 我国企业战略转型的核心问题与危机影晌
第一节 战略转型是企业创业成长的重要趋势
第二节 战略转型面临的路径依赖与企业危机
第三节 企业危机与转型战略选择的关系机制有待探讨
第二章 理论回顾与研究框架构建
第一节 组织危机与组织危机感相关研究回顾
第二节 组织变革和转型理论回顾
第三节 危机下的战略性创业决策理论回顾
第四节 创业绩效研究概述
第五节 以往研究的局限和有待解决的问题
第六节 本研究拟解决的理论问题与研究框架
第七节 研究步骤与技术路线
第三章 组织危机感的概念构思开发与验证研究
第一节 研究目的
第二节 研究框架及假设
第二三节 子研究一：基于内容分析技术的组织危机感构思开发
第四节 子研究二：组织危机感量表的编制和构思结构探索
第五节 子研究三：组织危机感构思结构验证和信效度检验
第六节 研究讨论与结论
第七节 研究意义与展望
第四章 组织危机感的影响因素和形成机制研究
第一节 研究目的
第二节 研究框架及假设提出
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五节 研究讨论与结论
第六节 研究意义与展望
第五章 组织危机感对战略选择的影响及作用机制研究
第一节 研究目的
第二节 研究框架与假设提出
第三节 案例研究：组织危机感与战略选择的关系初探
第四节 问卷研究：组织危机感对战略选择的影响模式
第五节 实验研究：组织危机感对战略选择的效应模式和机制
第六节 研究讨论与结论
第七节 研究意义与展望
第六章 研究总论
第一节 本研究的主要结论
第二节 本研究理论模型的修正
第三节 本研究的主要理论进展
第四节 本研究的一些现实启示
第五节 研究局限与展望
参考文献
附录
附录1 访谈提纲
附录2 编码材料
附录3 研究二问卷
附录4 研究三问卷
附录5 实验材料
附录6 案例背景资料
附录7 行业背景资料
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