第1篇 求职过程
第1章 应聘求职
1.1 应聘渠道
1.2 应聘流程
1.3 简历撰写
1.3.1 书写简历的注意事项
1.3.2 简历模板的使用
1.4 应聘考试的3种形式
1.4.1 笔试
1.4.2 电话面试
1.4.3 面试
1.5 程序员职业发展规划
第2章 英文面试
2.1 英文面试过程和技巧
2.2 英文面试常见问题和答案
2.2.1 关于工作(About Job)
2.2.2 关于个人(About Person)
2.2.3 关于未来(About Future)
2.3 面试常用词汇
2.3.1 个人资料相关
2.3.2 个人品质相关
2.3.3 学历相关
2.3.4 工作经历相关
2.3.5 离职原因相关
第2篇 c／c++面试题
第3章 C／C++程序基础
3.1 变量赋值
3.1.1 一般赋值语句
3.1.2 i++与++i
3.2 编程规范
3.2.1 条件比较
3.2.2 命名规则
3.3 类型转换
3.4 数值交换
3.5 C和C++的联系与区别
3.6 main函数之后的调用
第4章 预处理、const、static与sizeof
4.1 预处理
4.1.1 #ifdef，.#else、#endif指示符
4.1.2 宏定义
4.2 const(常量)
4.3 static变量(静态变量)
4.4 sizeof操作符
4.5 inline与宏定义
第5章 引用和指针
5.1 引用
5.1.1 引用的基本问题
5.1.2 参数引用
5.1.3 常量引用
5.1.4 引用与指针的区别
5.2 指针基础
5.2.1 指针的声明
5.2.2 指针的运算
5.2.3 指针常量与常量指针
5.2.4 C++中this指针
5.3 指针数组与数组指针
5.4 函数指针与指针函数
5.5 野指针
5.6 动态内存的传递
5.7 指针与句柄的区别
第6章 字符串
6.1 数字与字符串的转化
6.1.1 数字转化为字符串
6.1.2 字符串转化为数字
6.2 字符串与数组
6.2.1 strcpy函数.memcpy函数
6.2.2 数组越界
6.2.3 其他编程问题
第7章 位运算与嵌入式编程
7.1 位制转换与位运算
7.1.1 位制转换
7.1.2 位运算
7.2 嵌入式编程
第8章 C++面向对象
8.1 面向对象的基本概念
8.2 class和struct的区别
8.3 成员变量
8.4 构造函数和析构函数
8.4.1 构造函数
8.4.2 析构函数
8.5 复制构造函数和赋值函数
8.5.1 复制构造函数
8.5.2 赋值函数
8.6 函数重载和运算符重载
8.6.1 函数重载
8.6.2 运算符重载
第9章 C++继承和多态
9.1 继承的概念
9.2 私有继承
9.3 多态的概念
9.4 多重继承和虚拟继承
9.5 纯虚函数和抽象基类
9.6 COM(组件对象模型)
第10章 数据结构
10.1 单链表
10.2 循环链表
10.3 双向链表
10.4 双向循环链表
10.5 队列
10.6 栈
10.7 二叉树
第11章 排序
11.1 插入排序
11.1.1 直接插入排序
11.1.2 希尔(Shell)排序
11.2 交换排序
11.2.1 冒泡排序
11.2.2 快速排序
11.3 选择排序
11.3.1 直接选择排序
11.3.2 堆排序
l1.4 归并排序
11.5 基数排序
11.6 各种排序方法比较
第12章 泛型编程
12.1 泛型编程和模板
12.2 模板的特化
12.3 模板的应用
第13章 STL(标准模板库)
13.1 STL的基本概念
13.2 STL序列容器
13.2.1 vector容器
13.2.2 list容器
13.2.3 deque容器
13.3 STL适配容器
13.4 STL关联容器
13.5 STL算法
13.6 STL智能指针
13.7 函数对象
第3篇 智力测试
第14章 智力测试题
14.1 数学能力
14.2 推理能力
14.3 反应能力
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