东北老工业基地劳动力就业研究

　　绪 论
　　一、研究背景和意义
　　二、国内外文献综述
　　三、研究方法
　　四、主要内容
　　五、主要创新与突出特色
　　六、学术价值和应用价值
　　第一章 劳动力就业相关理论
　　第一节 经济增长与劳动力就业理论
　　一、奥肯定律
　　二、菲利普斯失业模型
　　三、就业弹性理论
　　四、内生增长与失业关系理论
　　五、充分就业经济增长模型
　　第二节 产业结构与劳动力就业理论
　　一、配第一克拉克定理
　　二、库兹涅茨法则
　　三、钱纳里一赛尔昆的就业结构转换理论
　　四、贝弗里奇曲线
　　五、刘易斯二元经济结构模型
　　第三节 人口与劳动力就业理论
　　一、年龄结构一生命周期模型
　　二、哈里斯一托达罗模型
　　三、适度劳动力人口理论
　　四、人口红利理论
　　第四节 劳动力市场与就业理论
　　一、二元制劳动力市场分割理论
　　二、工作竞争理论
　　三、效率工资理论
　　四、信号示意模型
　　第二章 人口与经济背景下的劳动力就业特征
　　第一节 人口转变过程中的劳动力供给特征
　　一、人口总量变动与人口再生产类型转变
　　二、劳动力供给变动与人口红利效应
　　三、人口教育结构优化与劳动力素质提升
　　四、人口乡城流动与城市化进程
　　第二节 经济转轨过程中的失业群集
　　一、总体失业水平持续偏高
　　二、供求结构性矛盾突出
　　三、新失业群体逐渐凸显
　　第三节 产业结构调整中的劳动力就业结构转换
　　一、就业产业结构
　　二、就业行业结构
　　三、就业所有制结构
　　四、就业地域结构
　　第四节 农村劳动力“无限供给”，尚未进入刘易斯转折点
　　一、农村从业人员及外出劳动力状况
　　二、农村劳动力就业存在非均衡性
　　三、基于农村劳动力供给的刘易斯转折点检验
　　第三章 人口转变中的劳动力就业供给趋势分析
　　第一节 劳动力供给总量变动趋势
　　一、预测方法及条件设定
　　二、人口总量和劳动适龄人口
　　三、城镇劳动参与率与劳动力供给总量
　　第二节 劳动力供给结构变动趋势
　　一、劳动力年龄结构
　　二、劳动力抚养结构
　　三、劳动力城乡结构
　　第四章 经济振兴中的劳动力就业需求趋势分析
　　第一节 基于经济增长的劳动力就业需求
　　一、经济增长趋势
　　二、就业弹性趋势
　　三、城镇劳动力需求总量趋势
　　第二节 基于产业结构调整的劳动力就业需求
　　一、三次产业现状与劳动力需求结构变化
　　二、产业升级中的劳动力需求结构变化
　　三、产业结构升级中的劳动力素质要求
　　第五章 劳动力就业供求平衡分析
　　第一节 劳动力供求近期平衡分析
　　一、劳动力总量偏差趋势分析
　　二、劳动力产业结构偏离趋势分析
　　第二节 劳动力供求中期平衡分析
　　一、劳动力总量偏差趋势分析
　　二、劳动力产业结构偏离趋势分析
　　第三节 劳动力供求远期平衡分析
　　一、劳动力总量偏差趋势分析
　　二、劳动力产业结构偏离趋势分析
　　第四节 劳动力供求平衡中的主要关系分析
　　一、人口转变与就业关系分析
　　二、产业结构调整与就业关系
　　第六章 劳动力市场分割、整合与就业
　　第一节 劳动力市场的城乡分割、整合与就业
　　一、劳动力市场的城乡分割
　　二、劳动力乡城流动就业效应
　　三、劳动力市场城乡融合的动力机制
　　第二节 劳动力市场的行业分割、整合与就业
　　一、劳动力市场的行业分割
　　二、行业分割劳动力市场中不同素质劳动力的工资决定
　　三、劳动力市场行业分割就业效应
　　四、劳动力市场行业整合的动力机制
　　第三节 劳动力市场的地区分割、整合与就业
　　一、劳动力市场的地区分割
　　二、劳动力市场地区分割就业效应
　　三、劳动力市场地区整合的动力机制
　　第七章 经济振兴中劳动力就业的关键问题
　　第一节 经济增长、就业与“奥肯定律”的经验观察
　　一、“奥肯定律”适用性分析
　　二、“奥肯定律”的经验检验
　　三、经济增长与就业非一致性原因
　　第二节 人口转变、近期失业高峰与远期劳动力供给短缺
　　一、现实低生育水平与近期失业高峰
　　二、未来不同生育水平与劳动力供给短缺
　　三、生育政策调整与劳动力供求平衡
　　第三节 推迟退休、人口红利与劳动力供求平衡
　　一、延长退休年龄的必要性
　　二、退休年龄调整与劳动力供求平衡关系
　　三、推迟退休年龄方案的实现机制
　　第四节 二元经济结构、非均衡性与农村剩余劳动力转移
　　一、二元经济结构与城乡差异
　　二、农村剩余劳动力数量测算
　　三、农村剩余劳动力转移对城镇就业影响分析
　　四、农村剩余劳动力在城镇就业制约因素分析
　　第五节 国有企业改革、失业群集与城镇就业
　　一、城镇隐性失业显性化
　　二、国有经济就业吸收能力下降
　　三、失业群集叠加
　　第六节 高校扩招、短期过剩与大学生就业
　　一、大学生就业制度变迁
　　二、大学生就业特征
　　三、高校扩招就业效应
　　第八章 振兴东北的劳动力就业实现机制
　　第一节 加快经济振兴提高就业水平
　　一、保持经济稳定增长拉动就业
　　二、实施财政金融政策促进就业
　　三、经济主体多元化促进就业
　　第二节 优化产业结构促进就业结构转换
　　一、合理调整产业结构布局
　　二、着力发展第二产业
　　三、重点培育第三产业
　　第三节 适度调整人口政策协调就业发展
　　一、合理控制人口生育水平
　　二、不断增加人力资本投资
　　第四节 稳步提高城市化水平促进劳动力就业转化
　　一、加强多元的城镇化建设
　　二、加强人口就业转化的配套制度建设
　　第五节 完善社会保障制度创造良好就业环境
　　一、实现覆盖城乡养老保障制度的转轨与对接
　　二、加速建立普惠的医疗保险体系
　　三、增强失业保险制度的就业和再就业功能
　　四、推进最低生活保障制度的有效实施
　　参考文献
　　后记

　　穆怀中教授，经济学博士，辽宁大学副校长兼人口研究所所长，博士生导师，长期从事国民收入分配、人口与社会保障等领域的教学和研究。公开出版了《中国社会保障适度水平研究》《社会保障：沉荷与释重》《社会保障国际比较》（第一版）、《国民财富与社会保障收入再分配》《福利国家经济学》（译著）、《中国养老保险制度改革关键问题研究》等著作10余部。其中专著《国民财富与社会保障收入再分配》被余炳荣教授评价为“理论百花园中的一朵新葩”。在《经济研究》《人口研究》《中国人口科学》等核心学术刊物上发表论文80余篇。
　　在《经济研究》上首次提出并论证了“社会保障适度水平”理论，其中关于社会保障适度水平模型、中外社会保障适度水平的测量、中国社会保障适度水平的近远期预测等，在全国学术界产生很大影响；在收入分配研究领域，运用梯度思维原理，分析了高、低梯度指标下的国民收入分配的均等与非均等，以及社会保障收入再分配性质、方式、限度和再分配的博弈过程，从而对中国社会保障收人再分配优化理论进行了开创性的探索；在研究公平与效率这一经济学的核心问题中，提出了“一次分配主要体现劳动公平，二次分配兼顾劳动公平和生存公平，三次分配应更多体现生存公平”的观点，其中“生存公平”理论的提出在国内外产生了很大反响。
　　主持国家自然科学基金项目“中国社会保障适度水平研究”和“中国养老金调整指数研究”两项，国家社会科学基金项目“改革年代社会控制特点”、“振兴东北老工业基地中的人口和就业问题研究”和“经济转轨过程中的社会保障收入再分配关系问题研究”三项，主持欧盟、亚洲发展银行等国际合作交流项目四项，以及省部级项目多项。曾获国家级、省部级优秀研究成果和教学成果奖十多项，入选国家“百千万人才工程”，享受国务院政府特殊津贴，获霍英东教育基金会青年教师奖，辽宁省优秀专家、辽宁省优秀人才等称号。宋丽敏，女，1975年生，经济学博上。现任辽宁大学人门研究所助理研究员。主要从事入门经济学的研究，侧重计量分析与人口统计分析，目前重点关注人门城市化与就业问题，公开发表学术论文15篇，计12万字，主持辽宁省社科基金等省级课题三项，参与国家级课题七项（其中包括两项国家社科基金重大课题）。

　　《东北老工业基地全面振兴系列丛书：东北老工业基地劳动力就业研究》对东北老工业基地经济振兴、人口转变与二元经济转型过程中劳动力就业问题进行了系统深入的研究。在理论研究的基础上，建立了东北老工业基地人口与就业协调互动的理论分析框架，发现了东北老工业基地近期就业压力和远期劳动力短缺都大于全国平均水平的非均衡劳动力供求特征和变动规律，总结了东北老工业基地产业结构调整过程中劳动力产业结构与就业结构偏离的规律，并提出了经济振兴与人口转变背景下的劳动力就业实现机制。
　　《东北老工业基地全面振兴系列丛书：东北老工业基地劳动力就业研究》是一部立足于东北老工业基地全面振兴的宏观场景，对东北地区劳动力就业相关问题进行理论与实证研究的学术著作，将为东北地区就业制度的改革实践提供有益的借鉴。