中国劳动关系学院学术文丛：转型时期中国工会研究·以国家治理参与为视角

　　目 录
　　导言：转型时期的中国工会研究
　　一、劳动关系转型与中国工会研究的兴起
　　二、有待解释的中国工会现象
　　三、中国工会研究的社会理论意义
　　四、中国工会研究的思路与方法
　　第一章 西方工会理论模式：启示与限度
　　一、早期工会经典理论
　　二、西方工会的理论模式
　　三、西方工会模式的启示与限度
　　第二章 转型时期中国工会研究：文献评述
　　一、走向法团主义的中国工会？
　　二、法团主义的总体性理解及其不适用性
　　三、转型时期中国工会研究方法评述
　　第三章 转型时期中国工会理论框架：国家治理参与
　　一、中国工会研究与社会主义中国研究的理论传统
　　二、中国工会研究与传统单位制变迁的政治经济背景
　　三、中国工会的角色与职能：国家治理参与中介
　　第四章 国家治理框架下的中国工会组织与制度变迁
　　一、劳动关系转型视角下的中国改革分期
　　二、改革初期的中国工会：单位制下工会的角色和职能
　　三、改革中后期的中国工会：社会主义市场经济体制下的角色和职能
　　四、转型时期中国工会运作机制初步分析
　　第五章 中国工会运作的意识形态、制度与机制系统
　　一、中国工会运作的意识形态基础和政治条件
　　二、中国工会运作的制度系统
　　三、中国工会运作的机制系统
　　结论
　　一、中国工会：走向国家治理参与
　　二、中国国家与社会关系的变革
　　三、研究不足及今后可能议题
　　参考文献
　　致谢 

　　吴建平，1980年生，2007年毕业于中国社会科学院研究生院社会学系，获法学博士学位，现任教于中国劳动关系学院工会学院，主要从事中国工会组织与制度变迁研究，曾在《社会学研究》、《社会》、《社会理论》等期刊上发表论文数篇。

　　《中国劳动关系学院学术文丛：转型时期中国工会研究·以国家治理参与为视角》介绍改革以来，随着国家治理模式的转变，中国工会在组织与制度上也发生了相应的变迁，即逐渐转变为在国家与工人之间发挥国家治理参与职能的中介性组织，这一方面能重塑国家与工人之间的密切联系，将国家的治理能力延伸至基层，帮助国家实现权力运作模式的市场化转型，另一方面中国工会通过借力的运作机制，在不同行政部门之间进行协调和整合，从而帮助国家实现基层治理能力的提升。