经济增长中人力资本研究：一种制度分析的框架

　　1 导论
　　1.1 问题的提出与人力资本研究的意义
　　1.2 国内外研究现状
　　1.3 关于本书概念的说明
　　1.4 本书的主要研究方法
　　1.5 本书的思路与结构
　　2 经济增长中人力资本的研究基础：理论和现实基础
　　2.1 人力资本研究的理论基础
　　2.1.1 经济增长中人力资本的研究方法和思路
　　2.1.2 我国人力资本研究存在的基本问题
　　2.1.3 时代发展对人力资本理论和实践提出新挑战
　　2.1.4 人力资本的含义与特征
　　2.1.5 人力资本的发展过程：投资形式、流动配置、使用与价值实现
　　2.2 人力资本研究的现实基础
　　2.2.1 经济增长各要素中人力资本的主导和关键的地位
　　2.2.2 人力资本发展对经济增长的效应
　　3 经济增长中人力资本的研究基础：制度基础
　　3.1 经济增长中人力资本与制度的关系
　　3.1.1 制度与经济增长
　　3.1.2 关于人力资本与制度关系
　　3.1.3 人力资本研究分析方法创新的意义：制度分析
　　3.2 不同社会制度研究人力资本的意义
　　3.2.1 社会主义制度为人力资本提供基础
　　3.2.2 不同社会制度对人力资本作用的理解存在差异
　　3.3 经济体制变迁与人力资本发展
　　3.3.1 经济体制变迁对人力资本发展的实践意义
　　3.3.2 市场经济体制中人力资本发展的制度体系
　　3.4 人力资本的政府制度分析
　　3.4.1 政府对人力资本发挥作用的必要性分析
　　3.4.2 人力资本发展问题上政府制度职能存在的问题
　　3.4.3 人力资本发展问题上政府制度职能的实现
　　4 人力资本发展的前提：产权制度
　　4.1 人力资本产权的含义和特征
　　4.1.1 人力资本产权的内涵
　　4.1.2 人力资本产权关系的内容
　　4.1.3 人力资本产权的特征
　　4.2 人力资本产权制度的历史发展
　　4.2.1 经济增长理论和现实中人力资本产权的历史变迁
　　……
　　5 人力资本形成：教育和培训制度
　　6 人力资本流动：人力资本配置制度
　　7 人力资本使用与价值实现：收益分配制度
　　主要参考文献
　　后记

　　    宋晓梅，20世纪70年代前生人，中国人民大学博士，现为内蒙古大学公共管理学院副教授，硕士生导师。目前主要从事中国经济理论与实践、人力资本理论和实践的研究。多次获得香港光华奖学金、日本笹川良一奖学金，2006年获得第八届内蒙古哲学社会科学三等奖。参加国家社会科学基金2项，主持省部级项目1项，参加省部级项目多项。参与编著《新时期思想政治理论课的教学方法探讨》、《中国共产党经济思想史》等多部教材和著作，在《经济问题》、《科学管理研究》、《云南社会科学》、《中国培训》、《内蒙古社会科学》、《内蒙古大学学报》等国内核心期刊发表论文20多篇。

　　    《经济增长中人力资本研究：一种制度分析的框架》着重以马克思主义的分析方法、理论为基础，吸收和借鉴西方的制度分析方法、现代西方经济增长理论和人力资本理论的合理内容，将人力资本的新概念和人力资本的发展运营过程作为分析的框架基础，试图寻求新的视角对经济增长中人力资本的理论和实践进行深人的研究。