组织变革管理系列丛书：创业型并购中的知识员工整合风险研究

　　总序
　　第1章  绪论
　　1.1  创业型并购中知识员工整合风险研究背景
　　1.2  创业型并购中知识员工整合风险研究中的关键概念
　　1.3  创业型并购中知识员工整合风险研究总体设计
　　本章参考文献
　　第2章  并购中人员整合的以往研究回顾
　　2.1  并购前后员工的心理反应
　　2.2  并购中员工组织认同和组织信任问题研究
　　2.3   并购中员工离职问题研究
　　2.4  并购中人力资源整合风险及策略研究
　　2.5  以往研究总结
　　本章参考文献
　　第3章  创业型并购中不同阶段知识员工整合风险研究
　　3.1  创业型并购中不同阶段知识员工整合风险研究背景
　　3.2  创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的文献回顾
　　3.3  创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的内容分析
　　3.4  创业型并购中不同阶段知识员工整合风险的案例研究
　　3.5  本章小结
　　本章参考文献
　　第4章  创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制研究
　　4.1  创业型并购中知识员工离职意愿影响机制研究的目的和步骤
　　4.2  基于相对地位理论的创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制分析
　　4.3  基于文化差异观点的创业型并购中知识员工离职意愿的影响机制分析
　　4.4  本章小结
　　本章参考文献
　　第5章  创业型并购中知识员工理契约违背对人际信任影响的实证研究
　　5.1  创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的研究背景
　　5.2  创业型并购中知识员工心理契约违背影响人际信任的理论模型和研究假设
　　5.3  创业型并购中知识员工心理契约违背对人际信任影响的数据分析
　　5.4  本章小结
　　本章参考文献
　　第6章  创业型并购中研发人员组织认同的前因变量及对组织公民行为的影响
　　6.1   创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的理论模型和假设
　　6.2  创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的数据分析
　　6.3  创业型并购中研发人员组织认同前因变量及对组织公民行为影响的结论和讨论
　　6.4  本章小结
　　本章参考文献
　　第7章  创业型并购中知识员工整合风险研究结论和展望
　　7.1  创业型并购中知识员工整合风险研究的关键结论
　　7.2  创业型并购中知识员工整合风险研究结论的理论意义
　　7.3  创业型并购中知识员工整合风险研究的结论模型
　　7.4  创业型并购中知识员工整合风险研究的实践意义
　　7.5  创业型并购中知识员工整合风险研究的不足之处
　　7.6  创业型并购中知识员工整合的未来展望
　　本章参考文献
　　附录1  创业型并购中知识员工离职意愿影响机制的调研问卷
　　附录2  创业型并购中知识员工心理契约违背对其人际信任影响的调研问卷
　　附录3  创业型并购中研发人员组织认同研究的调研问卷
　　后记

　　《组织变革管理系列丛书：创业型并购中的知识员工整合风险研究》通过对并购中人力资源整合相关文献的系统回顾，运用内容分析方法和多案例研究方法明确了不同创业型并购阶段知识员工的关键整合风险。然后，将相对地位理论、文化差异观点结合起来，运用问卷法，揭示了创业型并购整合阶段知识员工关键整合风险——离职意愿的影响机制。在此基础上运用案例与问卷相结合的方法，基于心理契约理论，进一步探讨了创业型并购心理整合阶段知识员工核心整合风险——人际信任问题的影响机制。同时，针对知识员工在心理并购整合阶段的另一个关键整合风险——组织认同与知识员工组织公民行为的关系。通过系列研究，明确了创业型并购不同阶段知识员工的关键整合风险，并初步揭示了其影响机制，从而明显延伸和细化了并购中人力资源整合的研究。