煤炭企业人力资源管理

　　第一章 导论
　　第一节 煤炭企业人力资源研究的目的与意义
　　第二节 相关概念界定
　　第三节 本书的特色及结构安排
　　第二章 煤炭企业人力资源管理的理论基础
　　第一节 一般方法论
　　第二节 人力资源管理理论
　　第三节 专业基础理论
　　第四节 技术方法论
　　第五节 文化与人力资源管理
　　第三章 煤炭企业人力资源管理的基本模型
　　第一节 管理现状与问题
　　第二节 人力资源管理的基本模型
　　第三节 人力资源管理实践研究
　　第四章 煤炭企业人力资源规划
　　第一节 人力资源规划基本概念
　　第二节 人力资源规划的内容
　　第三节 煤炭企业人力资源规划方案设计
　　第四节 煤炭企业人力资源规划实施设计
　　第五章 煤炭企业人力资源管理的基础工具：岗位分析与评价
　　第一节 煤炭企业岗位分析
　　第二节 煤炭企业岗位评价
　　第三节 煤炭企业岗位分析与评价的整体框架
　　第四节 煤炭企业岗位分析与评价的实施设计
　　第六章 煤炭企业绩效管理
　　第一节 绩效管理的基本理论
　　第二节 煤炭企业绩效管理模型
　　第三节 部门绩效考核
　　第四节 个人绩效考核
　　第五节 煤炭企业绩效管理制度
　　第七章 煤炭企业薪酬管理
　　第一节 薪酬管理的基本理论
　　第二节 煤炭企业薪酬管理模型
　　第三节 煤炭企业薪酬体系
　　第四节 煤炭企业薪酬管理实施
　　第八章 煤炭企业人员招聘与调配管理
　　第一节 人员招聘与调配管理的基本概念
　　第二节 煤炭企业人员招聘的方案设计
　　第三节 煤炭企业人员调配管理的方案设计
　　第四节 煤炭企业内部劳务市场管理
　　第九章 煤炭企业人力资源开发管理
　　第一节 人力资源开发概述
　　第二节 煤炭企业人力资源开发的问题与对策
　　第三节 煤炭企业的培训开发
　　第四节 煤炭企业的职业生涯开发
　　第五节 煤炭企业团队建设
　　第十章 煤炭企业文化建设
　　第一节 企业文化概述
　　第二节 煤炭企业文化建设的总体思路
　　第三节 煤炭企业文化建设的实施
　　参考文献
　　人名中英文对照
　　专有名词术语中英文对照
　　后记

　　    谭章禄，教授，博士生导师，1962年生于江西赣县。1995年毕业于北京科技大学．获博士学位；1997年中国矿业大学（北京）博士后出站．现任中国矿业大学（北京）管理学院管理科学与工程博士生导师，兼校信息中心主任、北京运筹学会理事。主要从事管理工程、管理信息系统、技术经济、经济系统模型等方面的教学与研究工作，已完成科学基金项目、部重点科研项目及其他项目20余项，其中获省部级科技进步奖3项。出版专著2部，发表论文40余篇。

　　    煤炭行业是我国重要的国民经济基础，是国家经济和社会发展的重要能源动力。人力资源管理，由于其在企业管理中具有基础性、全局性和重要性，因而在国内外现代企业中得到普遍重视。《煤炭企业人力资源管理》共分为十章：主要论述了煤炭企业人力资源管理的理论基础、煤炭企业人力资源管理的基本模型、煤炭企业人力资源规划等内容。 《煤炭企业人力资源管理》可为煤炭企业管理革新提供借鉴和参考。