五行管理系列丛书：能动力

　　第一部分 五行管理之谋断职能
　　中医看病的原理是，首先通过观察、询问和调查得到基本信息；进而根据机体原理进行整理和分析，寻找病因；最后根据病因选择适当的诊疗方法，对症下药。
　　五行企业管理的谋断职能也是这个道理，在收集内外信息的基础上，根据企业目标，对未来发展方向和经营管理进行谋划和决断。
　　第一章 谋划：跨越发展管理的误区和陷阱
　　第一节 误区一：管理就是设置标准
　　第二节 误区二：员工变懒问题在于员工
　　第三节 陷阱一：窝里斗制约组织发展
　　第四节 陷阱二：低效率产生不了高效益
　　第二章 决断：规避竞争无力、策略不支的局面
　　第一节 推翻经营管理中的“短视墙”
　　第二节 以有限的时间创造无限的价值
　　第三节 学习不间断，充电要及时
　　第四节 外部求“双赢”，内部能“共赢”
　　第二部分 五行管理之统筹职能
　　世上有人经商，也有人打工；有人成功，也有人失败；有人流芳百世，也有人遗臭万年。为什么会有如此悬殊的差别？究其原因，是统筹职能的差异。
　　企业管理者必须懂得运筹帷幄，能够对谋断的结果进行全过程分解，制定实施步骤，合理安排时间和人员。
　　第三章 分解：别让自己的思维只会“直来直去”
　　第一节 要素制约不可忽视
　　第二节 内耗是一种潜在的毒
　　第三节 切忌伤敌一千自损八百
　　第四节 失“信”者失天下
　　第四章 制定：实现品牌价值而非提高产品价格
　　第一节 明确到位，做好做对
　　第二节 实现品牌价值最大化
　　第三节 把企业文化提到战略日程
　　第四节 从“管理型”转向“服务型”
　　第三部分 五行管理之行动职能
　　简单地讲，管理就是告诉员工要做什么，怎么做，并且怎么用最好的方法去做正确的事情。企业管理既不神秘，也不难学，关键在于把握隐藏在背后的行动职能。即：根据企业统筹规划的要求和统筹组织的安排，通过沟通执行计划及员工进行具体操作完成预定目标，或者说是掌握自然规律以及事物发展的客观规律，相应地按规律办事。
　　第五章 执行：找对方法，做对事
　　第一节 不义之利不取，不义之行不为
　　第二节 立信于内，守信于外
　　第三节 善断其谋，以智取胜
　　第四节 个人领导向左，搭建班子向右
　　第六章 落实：担负责任比什么都重要
　　……
　　第四部分 五行管理之统领职能
　　第五部分 五行管理之约束职能
　　第六部分 五行管理之革新职能
　　参考文献
　　后记

　　寇北辰，著名管理学家、教育学家、经济学家，五行管理学创始人、中国本土化管理之父、财经名人，时评、财经评论家，环球国际问题专家。现任中国农大经济管理学院MBA导师，上海巨鹏管理咨询机构管理理论与实践研究中心专家团队导师。主要研究领域：世界管理、国家管理、组织管理、家庭管理和个人管理。主要研究成果：国学与管理系列、百科知识在管理中的应用系列、三大思维模型在管理中的应用、五行管理的三大模型等，在国内核心杂志上发表了诸多优秀的经济、管理、教育、军事、国际等方面的论文。

　　能动力对任何企业管理者而言都是极其重要的。能动力就是企业管理的职能。职能是人、事、物或组织本身所应该具有的功能和发挥的作用，企业管理的职能就是企业所应该具有的功能和发挥的作用。
　　《五行管理系列丛书：能动力》笔者在继承中国古人管理精华的基础上，利用事物之间的克生原理，提出了本土化企业管理必须具备的六个职能，即五行管理学的六职能——谋断、统筹、行动、统领、约束和革新。
　　这六个职能是经过高度概括而提炼出来的管理精华，涵盖了企业生产和服务过程中管理活动的所有功能，不仅包括了决策、计划、组织、领导和控制等职能，还包括指挥、协调、沟通、交流、执行、监督、反馈、责任、预测、变革、创新等重要内容。