劳动力调查方法的国际比较研究

　　绪论
　　1.1 对劳动力调查方法进行国际比较的必要性
　　1.2 世界部分国家和地区劳动力调查的名称
　　1.3 世界部分国家和地区劳动力调查的历史
　　1.4 世界部分国家和地区劳动力调查的地理范围
　　1.5 世界部分国家和地区劳动力调查的人口范围
　　1.6 内容框架
　　抽样设计的比较
　　2.1 抽样阶段数的比较
　　2.2 最终抽样单元的比较
　　2.3 抽样框的比较
　　2.4 样本量的比较
　　2.5 样本量分配的比较
　　2.6 分层变量的比较
　　2.7 抽样方法的比较
　　数据搜集的比较
　　3.1 调查性质的比较
　　3.2 调查频率的比较
　　3.3 参照周的比较
　　3.4 访问方式的比较
　　3.5 回答方式的比较
　　样本轮换的比较
　　4.1 完全单水平样本轮换的比较
　　4.2 不完全单水平样本轮换的比较
　　4.3 两级样本轮换的比较
　　质量控制的比较
　　5.1 质量控制的概念
　　5.2 非抽样误差及其来源
　　5.3 非抽样误差控制的比较
　　数据处理的比较
　　6.1 参数估计的比较
　　6.2 方差估计的比较
　　6.3 季节调整的比较
　　数据发布的比较
　　7.1 发布方式的比较
　　7.2 发布速度的比较
　　7.3 数据产品的比较
　　附带调查的比较
　　8.1 附带调查的概念
　　8.2 遴选标准的比较
　　8.3 调查主题的比较
　　美国劳动力调查方法概述
　　9.1 CPS的抽样设计
　　9.2 CPS的调查估计
　　中国劳动力调查方法的再设计
　　10.1 第一类地区方案设计（京津晋苏闽粤及其它各省省会及副省级城市）
　　10.2 第二类地区方案设计（藏新甘除省会）
　　10.3 第三类地区方案设计（其余省份除省会、副省级城市）
　　10.4 样本轮换
　　10.5 调查估计
　　总结
　　11.1 研究目的和意义
　　11.2 研究内容
　　11.3 研究成果
　　11.4 本书的学术价值、应用价值以及社会影响和效益
　　11.5 本书存在的不足或欠缺及尚需深入研究的问题
　　参考文献
　　附录一 中华人民共和国国务院办公厅关于建立劳动力调查制度的通知
　　附录二 中国劳动力调查制度
　　附录三 部分样本轮换设计的样本轮换图及样本拼配率表

　　侯志强，男，北方工业大学统计系副教授，硕士生导师，中国人民大学统计学院经济学博士，主要研究抽样技术。主持完成了国家社会科学基金项目“劳动力调查方法的国际比较研究”，出版了专著《多层次样本轮换方法研究》，在《统计研究》和《数理统计与管理》等期刊发表学术论文六十余篇。2009年赴美国明尼苏达大学统计学院访问四个月，2012年赴美国宾夕法尼亚州立大学统计学院访问半年。

　　《劳动力调查方法的国际比较研究》的学术价值主要体现在两个方面，一个方面是完整地研究了劳动力调查的样本量与其影响因素之间的关系，另一个方面是采用了全新的方式解释了日本劳动力调查与中国台湾地区人力资源调查的两层次样本轮换方法。从一个方面看，书中首先采用模拟的方法研究了估计量相对标准差对劳动力调查样本量的影响，其次采用定性的方法研究了其他因素对劳动力调查样本量的影响。从第二个方面看，书中采用了两层次样本轮换图这种全新的方式重新解释了日本劳动力调查和中国台湾地区人力资源调查所采用的两层次样本轮换方法。两层次样本轮换方法的图形展现极大地方便了人们对该方法的认识和理解。
　　《劳动力调查方法的国际比较研究》可以为中国劳动力调查的开展提供可资借鉴的国际经验，这是其主要的应用价值。《劳动力调查方法的国际比较研究》研究的许多成果，如非抽样误差的控制措施、参数估计方法、附带调查的遴选标准、全国或全地区样本量在各个一级行政单位间的分配方法、参照周的形式、访问方式和回答方式等均可结合实际情况应用到我国的劳动力调查中。