工业文明的社会问题（畅销欧美70年！从科学管理到人本管理，行为科学奠基人梅奥代表之作！）

　　第一篇 科学与社会
　　第一章 进步的阴暗面
　　第二章 乌合之众的假设及其必然推论，国家绝对
　　第二篇 现场研究
　　第三章 初步调查
　　第四章 霍桑和西部电气公司：对访谈实验做进一步评论
　　第五章 缺勤和转业
　　第六章 "爱国主义是不够的，我们必须摒弃对人的仇恨与不满"
　　附录
　　哈佛大学商业管理研究所工业研究部1926年到1945年的研究工作

　　乔治·埃尔顿·梅奥（1880—1949），美国管理学家，原籍澳大利亚，早期的行为科学——人际关系学说的创始人，美国艺术与科学院院士。他出生在澳大利亚的阿得雷德，20岁时在澳大利亚阿得雷德大学取得逻辑学和哲学硕士学位，应聘至昆士兰大学讲授逻辑学、伦理学和哲学。后赴苏格兰爱丁堡研究精神病理学，对精神上的不正常现象进行分析，从而成为澳大利亚心理疗法的创始人。代表作有《工业文明的人类问题》《工业文明的社会问题》。　　张爱民，历史学博士后，管理学博士，现为广西民族大学管理学院教授，硕士生导师。曾经先后两次赴美从事专门学术研究。主要作品：TheOrigins of African American Civil RightsMovement（2001年美国纽约出版）《美国多远文化主义起源研究》《从林肯到奥巴马时代》《美国总统全传》（合作主编），译作有《企业管理中人的因素》《炉边谈话》《罗斯福自述：走出危机》《向前看?在路上》《意志力》（台湾冠橙出版公司）等。　　唐晓华，经济师、管理学硕士，现为广西民族大学管理学院副院长，主要从事行政管理和教育管理研究。

　　《工业文明的社会问题》是行为科学奠基人，他的理论主题是人类社会的协调与平衡。书中他开宗明义就强调：工业文明的根本问题，是工业的飞速发展导致产生了社会的反常状态。近代国家都很重视科学技术的发展，却忽视了更为本质的社会和人类问题。
　　“以人为本”是梅奥人际关系理论的核心思想。从梅奥开始，管理注重人的因素超越了设备的因素。尽管时代已步入21世纪，但人际关系学说仍然有着深远的指导意义。