合同·权威·授权

　　1 合同、权威与授权激励/1
　　1.1 合同与权威/1
　　1.2 不完全合同及其理论/3
　　1.3 权威与授权/5
　　1.4 一种最优授权激励的情形/7
　　2 权威问题的研究方法：不完全合同假设与不完全合同理论/10
　　2.1 导言/10
　　2.2 行动事前不可缔约而事后可缔约的事前效率问题模型/14
　　2.3 行动事前和事后都不可缔约的事前和事后效率问题模型/29
　　2.4 部分可缔约的事前和事后效率问题模型/32
　　2.5 收益事后不可证实的事前和事后效率问题模型/35
　　2.6 结论性评论/37
　　3 权威的配置与授权/40
　　3.1 导言/40
　　3.2 权威与即期合同/44
　　3.3 对称信息下的权威配置/49
　　3.4 不对称信息与权威配置/53
　　3.5 人际权威/62
　　4 一个委托人多目标情形下的最优授权激励模型/65
　　4.1 关于国有企业效率问题的理论研究/67
　　4.2 模型/79
　　4.3 单目标企业的授权激励机制/85
　　4.4 多目标企业的授权激励机制/92
　　4.5 分离剩余控制权与委托人的多任务外包/104
　　4.6 结论/115
　　附录4 A/118
　　4A1 命题4.1的证明/117
　　4A2 命题4.2的证明/122
　　4A3 命题4.3的证明/128
　　4A4 命题4.4的证明/133
　　4A5 命题4.5的证明/140
　　4A6 命题4.6的证明/146
　　4A7 命题4.9的证明/147
　　参考文献/149

　　    蒋士成，2008.11至今在华东理工大学商学院从事教学与工作，2006.3至2008.10在上海交通大学做博士后，2007.8在德国波恩大学学习实验经济学，2003.3至2006.3在上海财经大学经济学院，获得西方经济学专业博士，2000.9至2003.3在上海财经大学金融学院，获得国际金融专业硕士，1996.9至2000.6在安徽大学，获得国际贸易专业学士，研究方向：合同理论、组织经济学、企业理论，在《经济研究》、《经济学（季刊）》等学术期刊上发表过多篇论文。

　　    传统的经济学理论对与授权问题的研究较少，原因在于研究这类问题的方法之欠缺。本书的特色在于其方法的独特性和论证的严谨性。本书共分为四个部分。第一部分基于西蒙（1951）关于所作的定义（一方对另一方有表示后者接受前者在给定集合内的决策），论证了经济学研究以“决策权”为标签的问题适用的理论方法不完全合同理论。第二部分对20多年来不完全合同理论的发展进行了总结和评述，并在一个统一的框架下对不完全合同的理论模型的各种假设和建模方法进行了创造性的总结和分类。在此基础上，本书的第三部分分类总结了经济学理论中研究以“决策权”为标签的与授权问题的正式的模型。本书的第四部分构建了一个委托人多目标情形下的优授权激励模型，不仅解释了我国国有企业改革过程中的一些通常难以解释的现象，并且为科层组织中一般的委托人多目标导致的代理问题提供了一个新的分析框架。