人力资本投资与城市竞争力

　　第一章 绪论
　　第一节 问题的提出
　　第二节 有关概念界定
　　第三节 研究思路与研究方法
　　第二章 文献回顾与理论综述
　　第一节 城市竞争力理论评述
　　第二节 人力资本投资理论的发展脉络
　　第三节 城市竞争力研究中关于人力资本投资的研究现状
　　本章小结
　　第三章 城市竞争力与人力资本投资分析框架
　　第一节 基于价值收益增长的城市竞争力：一个分析框架
　　第二节 人力资本投资分析框架
　　第三节 人力资本投资对城市竞争力影响的初步分析
　　本章小结
　　第四章 城市竞争力与人力资本投资实证分析
　　第一节 城市竞争力测度与比较
　　第二节 城市人力资本投资测度与比较
　　第三节 城市竞争力与人力资本投资回归分析
　　第四节 个案分析
　　本章小结
　　第五章 城市人力资本投资政策建议与制度安排
　　第一节 城市教育制度设计
　　第二节 城市职业及就业培训体系构筑
　　第三节 城市技术创新体系建设
　　第四节 城市医疗卫生体制创新
　　第五节 城市劳动力市场制度设计
　　第六节 城市社会保障系统建构
　　本章小结
　　第六章 结论及展望
　　第一节 主要结论
　　第二节 有待进一步研究的问题
　　附录
　　参考文献
　　后记

　　    李涛，山东即墨人，管理学博士。中国管理科学研究院人文科学研究所特约研究员、中国人力资源开发研究会理事，山西师范大学管理学院兼职教授。专业研究方向为人力资源开发与人才学理论、城市竞争力理论，长期从事人力资源管理理论研究与实践工作。在《经济学家》、《科研管理》、《中国管理科学》、《中国人力》、《中国人力资源开发》等重要核心期刊及有关报刊发表学术论文40余篇，出版专著《关注人才》（独著）。

　　    在经济全球化背景下，城市之间的竞争日趋激烈。研究提升城市竞争力中的人力资本投资问题具有重要的理论与现实意义。《人力资本投资与城市竞争力》以人力资本投资对城市竞争力的影响机理为主线，建立了基于价值收益增长的城市竞争力分析框架，构建了人力资本投资“六要素”分析模型，设计了城市竞争力与人力资本投资测度指标体系，提出了城市人力资本投资制度安排与政策建议。本研究深化了对城市竞争力问题的研究，也为人力资本理论在经济管理实践中的应用进行了新的探索。