中国实干精神

　　序一：实干精神——中国脊梁的DNA
　　序二：伟大“实干人”
　　前言：表现你的实干
　　想干事
　　抛弃不作为
　　主动找活干
　　认可工作
　　给自己称斤两门
　　戒除发牢骚和自以为是门
　　对接企业愿景门
　　直面企业问题
　　任何企业都存在问题
　　不混淆企业问题与个人问题
　　问题就是机会
　　做解决问题的人
　　实干就要解决问题
　　解决问题是工作的基本职责
　　解决问题的人是必需品和急需品
　　敢干事
　　修为篇
　　真正的敢干就是脚踏实地做小事
　　以小见大
　　以小成大
　　真正的敢干就是长期勇敢地坚持
　　怕失败，所以需要坚持
　　不气馁，所以能坚持
　　越坚持越勇敢越敢干
　　真正的敢干就是永远不懈地追求
　　敢于永远追求
　　越追求越成功
　　格局篇
　　敢于成为企业的利益共同体
　　与企业一起高效
　　学习中见效益
　　敢于成为企业的事业共同体
　　与企业一起进退
　　困难中担当
　　敢于成为企业的命运共同体
　　与企业一起成长
　　拐角处与企业共舞
　　会干事
　　意识篇
　　目标意识
　　目标锁定不分神
　　目标执行不盲目
　　有效分解过程
　　结果意识
　　老板只愿意为结果付费
　　以最少投入获取最大回报
　　价值意识
　　注重价值
　　交换价值
　　增值价值
　　行动篇
　　创新
　　创新是更好的方法
　　创新就是铙有兴致地接触、体验，甚至是应用
　　创新就是小题大做
　　创新就是不做温水里的青蛙，时时创新

　　    殷源，中国冠军企业案例研究中心（院）执行院长，中国冠军企业案例营销峰会总策划，长期追踪中国冠军企业成长案例，并在中国率先提出“案例营销”的思想，得到众多中国冠军企业的响应。用案例营销自己已越来越成为众多企业的文化营销手段。同时，其对企业文化有颇多建树，提出了鹰雁文化、实干文化，著作有《鹰雄》《雁阵》等。

　　    《中国实干精神》是为企业量身打造完美员工的经典力作。它难能可贵地跳出了传统的教育与感化的“窠臼”，以中国企业界案例透视中国实干精神，带领我们去真正地认知我们所处的但不一定懂得和明白的企业它也有成长的烦恼。我们摸到了企业的脉搏，进而大悟：我们进入一家企业工作，是因为我们自身资源与企业资源的相匹配。至此，我们的信息和企业的信息是对称的，没有偏袒，只有公允；没有求全责备只有互敬互谅。原本企业与我们之间就是和谐相生的关系，想干事、敢干事、会干事、干成事，这是企业对我们的期望。同时，这也是我们对企业的期盼。
　　    实干精神是顺应时代需要的一种工作态度和工作哲学。它拉近梦想与现实之间的距离，让企业和员工双赢！