用制度管人按制度办事：人力资源工作规范化管理推行实务

　　第一章  人力资源部工作概述
　　第一节  人力资源部职能与职责
　　一、人力资源部工作职能
　　二、人力资源部工作职责
　　第二节  人力资源管理工作综述
　　一、人力资源管理的六大任务
　　二、人力资源管理的工作原则
　　三、人力资源管理的工作观念
　　四、人力资源管理的工作模式
　　五、人力资源管理的工作重心
　　六、人力资源管理的工作方法
　　第三节  人力资源部各岗位职责
　　一、人力资源总监岗位职责
　　二、人力资源部经理岗位职责
　　三、人力资源助理岗位职责
　　四、招聘专员岗位职责
　　五、培训专员岗位职责
　　六、薪酬专员岗位职责
　　七、绩效考核专员岗位职责
　　八、劳动关系专员岗位职责
　　第二章  公司治理结构和公司章程管理
　　第一节  公司治理结构管理工作要点
　　一、法人治理结构的基本框架
　　二、股东会组织管理
　　三、股东与股份种类
　　四、董事会组织管理
　　五、监事会组织管理
　　第二节  公司管理章程模板
　　一、合伙协议模板
　　二、协作型联营公司合同模板
　　三、有限公司章程模板
　　四、股份有限公司章程模板
　　五、中外合资公司章程模板
　　六、发起设立式股份有限公司章程模板
　　七、大型企业董事会的机构设置模板
　　八、董事会工作条例模板
　　九、监事会工作条例模板
　　第三章  组织结构设置管理
　　第一节  组织结构设置管理工作要点
　　一、组织结构设计的工作内容
　　二、组织结构设计的工作原则
　　三、组织分析方法
　　四、组织设计方法
　　五、组织设计程序
　　第二节  组织结构图模式
　　一、职能型机构企业的组织结构设置模式
　　二、实行垂直功能型管理企业的组织结构设置模式
　　三、事业部分权企业的组织结构设置模式
　　四、分布结构型企业的组织结构设置模式
　　五、职能分布企业的组织结构设置模式
　　六、产品分布企业的组织结构设置模式
　　……
　　第四章  岗位设计管理
　　第五章  人力资源规划管理
　　第六章  员工招聘、甄选与面试
　　第七章  员工录用管理
　　第八章  人员测评
　　第九章  员工日常行为及员工手册管理
　　第十章  员工绩效考核管理
　　第十一章  人员调配管理
　　第十二章  解聘、留职管理
　　第十三章  人员培训管理
　　第十四章  薪酬管理
　　第十五章  企业福利保健管理
　　第十六章  劳动关系管理
　　第十七章  人事规章管理
　　第十八章  员工奖惩办法管理
　　第十九章  人事档案管理
　　第二十章  公司实用劳动法规

　　工作要点、工作流程、制度模板、实用表单、执行标准的系统整合是本书最突出的五大特点。
　　本书旨在解决企业管理整体规范和执行细节问题，将人力资源管理完全规范化和精细化，为人事工作者提供规范的制度模板、实用的工具表单、标准的工作流程。
　　本书内容包括人力资源部工作概述、公司治理结构和公司章程管理、组织结构设置管理、岗位设计管理、人力资源规划管理、员工招聘、甄选与面试、员工录用管理、人员测评、员工日常行为及员工手册管理、员工绩效考核管理、人员调配管理、解聘管理、留职管理、人员培训管理、薪酬管理、企业福利保健管理、劳动关系管理、人事规章管理、员工奖惩办法管理、人事档案管理、公司实用劳动法规。本书适合于人力资源管理从业人员、企业中高层管理人员、咨询培训企业人员以及从事行政管理专业的研究者、学生使用。