劳动与就业

　　序
　　劳动篇
　　第一章　劳动概述
　　第一节　劳动的含义、特征和分类
　　一　劳动的含义
　　二　劳动的特征
　　三　劳动的分类
　　第二节　劳动方式与劳动行为
　　一　劳动方式
　　二　劳动者行为及劳动行为
　　三　影响劳动行为的社会因素
　　第三节　劳动制度与劳动关系
　　一　劳动制度的含义
　　二　劳动制度的一般特征
　　三　劳动关系的含义和特征
　　  四  劳动关系的类型
　　第二章　劳动力资源开发与管理
　　第一节　劳动力与劳动力资源
　　一　劳动力及其特征
　　二　劳动力的数量与质量
　　三　劳动力资源的含义及特征
　　第二节　向劳动力资源投资
　　一　向教育投资
　　二　劳动力资源投资的特点
　　三　劳动力资源开发的途径
　　第三节　企业劳动力资源管理与开发
　　一　内容分析
　　二　工作分析
　　三　人员的配备、培训和发展
　　四　工作绩效评估
　　五　绩效评估中的误差
　　第三章　劳动力市场
　　第一节　劳动力市场概述
　　一　劳动力市场及其组成要素
　　二　劳动力市场的二元性
　　三　劳动力市场的结构
　　四　人才市场
　　第二节　劳动力市场理论与运作
　　一　劳动力市场经典理论
　　二　劳动力市场配置模式
　　三　劳动力流动
　　四　影响流动的因素
　　五　劳动力流动的正负效应
　　第三节　劳动力市场的供给与需求
　　一　劳动力供给的含义
　　二　影响劳动力供给的因素
　　三　劳动力需求的含义
　　四　短期劳动力需求理论
　　五　长期劳动力需求理论
　　六　影响需求的宏观因素
　　第四节　劳动力市场歧视
　　一　歧视的含义及表现
　　二　产生歧视的原因
　　第四章　劳动者收入分配
　　第一节　按劳分配及按生产要素分配
　　一　按劳分配及其实现条件
　　二　按生产要素分配及其必要性
　　三　我国现阶段的分配制度
　　第二节　劳动工资
　　一　劳动工资的含义及构成比
　　二　计时工资和计件工资
　　三　工资决定理论
　　四　工资水平及其影响因素
　　五　货币工资与实际工资
　　六　我国劳动工资改革及发展趋势
　　第三节　收入分配差别
　　一　工资差别
　　二　收入分配不平均
　　就业篇
　　第五章　就业概述
　　第一节　就业的定义和特征
　　一　就业的定义
　　二　就业的基本特征
　　第二节　影响就业的因素
　　一　劳动力资源因素
　　二　经济因素
　　三　就业观念
　　四　社会保障因素
　　第三节　就业结构
　　一　就业结构及其变动规律
　　二　我国的就业结构状况
　　第四节　就业制度
　　一　就业制度的含义和作用
　　二　我国就业制度的历史演变
　　三　我国大学毕业生就业制度
　　第六章　就业政策
　　第一节　就业政策的一般构成
　　一　调节劳动力需求政策
　　二　调节劳动力供给政策
　　三　调节劳动力交换政策
　　第二节　主要西方国家的就业政策
　　一　美国的就业政策
　　二　瑞典的就业政策
　　三　日本的就业政策
　　四　英国的就业政策
　　第三节　我国大学毕业生就业政策
　　一　大学毕业生就业政策
　　二　几种特殊的就业政策
　　三　鼓励就业政策
　　四　大学毕业生就业政策展望
　　第七章　失业
　　第一节　失业概述
　　一　失业、待业和下岗
　　二　失业类型的划分
　　第二节　失业的衡量
　　一　自然失业率
　　二　失业率
　　三　失业警戒线
　　第三节　我国的失业问题
　　一　我国失业的特点
　　二　我国失业的原因
　　三　失业治理
　　择业篇
　　第八章　职业基础理论
　　第一节　职业概述
　　一　职业的含义
　　二　职业的特征和功能
　　三　职业分类
　　四　职业准入
　　第二节　职业选择
　　一　影响选择的个体因素
　　二　影响选择的社会因素
　　三　霍兰德人职匹配理论
　　第三节　职业地位和声望
　　一　职业地位
　　二　职业声望
　　三　职业声望实证研究
　　第四节　职业生涯
　　一　职业生涯的含义
　　二　职业生涯设计
　　三　比尔·拉福的方案
　　第五节　大学生就业指导
　　一　重在择业观教育
　　二　做好具体工作
　　第九章　求职准备
　　第一节　撰写简历
　　一　简历的格式和结构
　　二　电子求职简历
　　三　用E—mail发简历
　　第二节　准备求职信
　　一　求职信的结构和内容
　　二　求职信的撰写
　　三　求职信摘要
　　第三节　收集就业信息
　　一　就业信息的内容
　　二　获取就业信息的渠道
　　三　就业信息的筛选和利用
　　第十章　求职面试
　　第一节　面试的含义、目的及基本范式
　　一　面试的含义
　　二　面试的主要目的
　　三　面试的几种范式
　　第二节　面试的问题
　　一　用人单位的问题
　　二　个人素质的问题
　　三　创新能力和行政职业能力的问题
　　第三节　面试的特点和语言技巧运用
　　一　面试的特点
　　二　口头语言技巧
　　三　体态语言技巧
　　第四节　面试的准则和应注意的问题
　　一　应试者应遵循的准则
　　二　应试者应避免的问题
　　三　失败案例分析
　　第十一章　竞争与择优
　　第一节  公务员考试
　　一　国家公务员制度
　　二　申论考试
　　三　行政职业能力测试
　　第二节　社会需要的大学生
　　一　通过社会调查看需求
　　二　人才测评
　　第三节　知识女性的就业
　　一　女性就业难解析
　　二　女大学生的择业趋向
　　创业篇
　　第十二章　高技术对工作的影响
　　第一节　高技术是什么
　　一　高技术的认定标准
　　二　职业结构标准的应用
　　第二节　高技术与职业结构变革
　　一　乐观主义和悲观主义之争
　　二　整体的分析
　　三　朝阳工业与夕阳工业
　　第三节　就业结构变革的测度
　　一　服务业的增长
　　二　专业与技术领域的增长
　　三　信息业的崛起
　　第四节　重新思考工作
　　一　将来有足够的工作机会吗
　　二　缩短工作时间
　　三　缤纷的工作世界
　　四　新的工作意义
　　第十三章　未来工作展望
　　第一节　网络发展对职业的影响
　　一　网络衍生新职业
　　二　网络经济与创业
　　三　网上招聘浮出水面
　　第二节　WTO对我国就业的影响
　　一　WTO重构就业空间
　　二　人才竞争国际化
　　三　WTO促进就业体制改革
　　四　WTO与大学毕业生就业
　　五　入世后热门职业展望
　　第三节　大学生与“知本家”
　　一　让“创业梦”成为现实
　　二　校园创业潮
　　三　风险与成功
　　四　“海归派”的创业
　　附录1  人事代理
　　附录2  风险投资
　　附录3  部分人才招聘和就业网址
　　主要参考文献

　　本书既有对劳动、就业、择业、创业等问题进行的理论阐述，又有国内外关于劳动，就业等问题的相关政策的介绍，还有关于劳动、就业、择业、创业中一些技术、技巧性问题的叙述，体现出该书具有理论与实际相结合的特点。该书对指导就业，特别是指导大学生择业有较大的实用价值。全书文字顺畅，图表多，资料丰富，实用性强。