爱是唯一的答案--基业永续的精神力量

　　引子 文明的背后就是爱
　　市场经济呼唤中华文化，文化可以强国！仁、义、礼、智、信！忠孝！中庸！持节而行者，可至天下！人之初，性本善，仁爱是一种伟大的品质。因为爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
　　夫仁者，已欲立而立人，已欲达而达人，这才是聪慧大爱之人。人心是一切的本，企业唯利是图，必然心背人离，萧条可待：企业积善行道，则心归人聚，兴旺可期。
　　思：为什么组织会倒闭
　　悟：为什么中华文明绵延五千年
　　醒：为什么儒释道文化能传承千年
　　章 一本经典定灵魂
　　理念哲学文化这一切，统称为“精神”运营，宗教是为信仰，政党是为纲领，企业是为价值体系！企业必须有自己的“经典”！一套完整的道德、态度、伦理的思维体系！传承的要素就是运用精妙精到的文字提炼企业的文化，做到竖可传代，横可复制，让新员工一进入公司就感受到我们的“家规和家训”。共识才能共赢！让所有员工都清楚公司的对错、是非、善恶的标准，道不同不相为谋，不和者出局。
　　节 典范：经典的总是好的
　　第二节 冠名：为文化手册起个好名字
　　第三节 找魂：愿景和使命
　　第四节 明道：核心价值观
　　第五节 寻根：企业精神
　　第六节 心智：思维模式
　　第二章 两套机制定行为
　　将文化与制度相结合，才能促使企业形成强大的推动力，促使企业不断地奋进与发展。文化是魂，制度是根，使员工明确企业的文化、了解公司的制度，才能使员工的行为向着规范的方向发展。领导人应以身作则，为员工树立起一个好榜样，带领员工一同去体验企业的灵魂！并通过体验强化心智，通过奖罚制度来严明纪律、鞭策员工、充分调动员工工作的积极性。
　　节 机制：文化与制度的完美统一
　　第二节 体验：用体验强化心智
　　第三节 奖罚：用制度固化行为
　　第三章 三种仪式生神圣
　　中国自古以来，就有仪式的传统，帝王朝拜天地、百姓朝拜列祖列宗，汉武大帝当年的改革首先研究周礼，从建明堂，到修服饰、分车驾，都是仪式的恢复和振兴。仪式是一种敬仰，将我们的内心和神圣连接。当心中充满了信仰，就不再害怕迷茫，不再害怕黑暗。生命的风雨越大，越需要回到“仪式”之中。
　　节 礼节：神圣于心
　　第二节 庆祝：喜悦于心
　　第三节 朝拜：降服于心
　　第四章 四种力量传精神
　　宣传的力量是可以地动山摇的，舆论即喉舌，一个企业员工的心智模式是如何形成的，在于环境和氛围，而环境重在宣传，如果员工天天抱怨，传播消极言论，则企业完矣。阅读使人宽广，写作使人精准，宣传好则胜过百万雄兵I宣传有两种，一种对客户，是对外的品牌和文化，让客户留下深刻的印象，第二是对员工，穿透员工的心灵，引起员工内心的共鸣！
　　第五章 五方活动聚能量
　　第六章 六大节日顺人心
　　第七章 七招齐心创大势
　　第八章 八方宣贯明心志
　　第九章 九讲故事传文化
　　第十章 十分表率定大局

　　刘育良，男，巨海教育集团首席讲师，聚成咨询集团特聘高级讲师，长松企管培训公司创办人、人力资源战略咨询顾问，NLP心理学国际导师，王阳明心学终身学习者。他在世界500强企业担纲营销、管理工作多年，研发课程道术兼修、广博实效、颇具好评。

　　这是一本谈企业文化的书，却从古代谈到现在，从西方聊到东方，其实只有一个目的，就是帮助中国企业回到长久、恒远、正确的文化轨道上。作者刘育良从事企业文化咨询多年，提出“爱才是企业文化落地的答案，只有爱才能让企业基业长青、精神永续”。书中既有理论基础，又有实践经验，不乏作者多年商海拼搏总结出的真知灼见，是一本值得优秀企业家借鉴的有关企业文化的良好著作。故事的不二选择；而节奏明快、朗朗上口的童谣则非常适合小朋友们大声朗读。全书配有700多幅精致传神的插画，和文字相映成趣，更能给小读者带来极大的艺术享受。