人才国际竞争力

　　第一部分 人才国际竞争力指标体系
　　第一章 人才国际竞争力：研究背景与文献回顾
　　一 研究背景
　　二 国家竞争力的理论基础介绍
　　三 国家竞争力指标体系的研究
　　四 人力相关理论基础
　　五 人力综合水平评估回顾
　　六 人才及比较
　　七 人才竞争力评价相关研究
　　第二章 人才国际竞争力指标体系的理论框架
　　一 人才国际竞争力分析框架
　　二 人才本体分析框架
　　三 人才环境分析框架
　　四 人才创富分析框架
　　五 人才创新分析框架
　　六 人才本体：人才竞争力的主导核心
　　七 人才环境：人才竞争力的综合保障
　　八 人才创富：人才竞争力的基础支撑
　　九 人才创新：人才竞争力的跨越引擎
　　第三章 人才国际竞争力指标体系的确定方法
　　一指标体系设计原则
　　二指标体系解释
　　三指标体系检验
　　第四章 人才国际竞争力的实证分析方法
　　一 样本选择
　　二 数据处理
　　三 人才国际竞争力计量方法
　　第二部分 中国人才竞争力在全球的位置
　　第五章 中国人才本体竞争力在全球的位置
　　一 现实比较
　　二 历史比较
　　第六章 中国人才环境竞争力在全球的位置
　　一 现实比较
　　二 历史比较
　　第七章 中国人才创富竞争力在全球的位置
　　一 现实比较
　　二 历史比较
　　第八章 中国人才创新竞争力在全球的位置
　　一 现实比较
　　二 历史比较
　　第九章 中国人才国际竞争力（GTC）在全球的位置
　　一 现实比较
　　二 历史比较
　　第三部分 中国与主要国家人才竞争力的比较
　　第十章 中国与美国的人才国际竞争力比较
　　一 人才本体：现实难分伯仲，潜在有待提高
　　二 人才环境：中国有比较优势，美国独占鳘头
　　三 人才创富：美国实力强劲，中国进步神速
　　四 人才创新：美国占据榜眼，中国起伏不定
　　五 人才国际竞争力：美国一路领先，中国曲折前行
　　第十一章 中国与印度的人才国际竞争力比较
　　一 人才本体：两国水平相当，人才基础突出
　　二 人才环境：总体水平不高，中国略有领先
　　三 人才创富：总体水平领先，结构有待调整
　　四 人才创新：中国优势突出，印度有待提高
　　五 总体指数：中国略有领先，发展速度缓慢C
　　第四部分 中国人才竞争力的优劣势分析与政策建议
　　第十二章 中国人才国际竞争力优劣势分析
　　一 人才本体优劣势分析
　　二 人才环境优劣势分析
　　三 创富产出优劣势分析
　　四 创新产出优劣势分析
　　五 中国人才竞争力优劣势小结
　　第十三章 人才国际竞争力政策建议
　　一 人才的国际战略
　　二 人才的培养与训练
　　三 人才的引进与利用
　　四 人才的环境营造
　　附录
　　参考文献
　　后记

　　    《人才国际竞争力》在全球人才竞争日趋激烈的新形势下，在开展国家中长期人才发展规划纲要研究的背景下，“人才国际竞争力指标体系研究”课题组开展了深基础、大样本、长跨度的研究，《人才国际竞争力》即该课题的基础性成果。
　　    作为国内第一本对人才国际竞争力进行详细阐述的专著，《人才国际竞争力》独创了关于人才国际竞争力的理论模型，形成了可操作、可比较的内容丰富的人才国际竞争力指标体系；研究涉及全球100多个国家的样本，以及近50年的历史分析和未来预测，从多个侧面分析了中国人才国际竞争力发展的历史与现实，对于决策部门判断和预测未来人才发展的国际形势、制定相应的政策具有十分重要的战略意义。