大学治理与大学管理

　　第一章 大学治理与大学管理的概念与边界
　　第一节 大学治理与大学管理的概念辨析
　　第二节 大学治理与大学管理的边界确定
　　第三节 大学治理与大学管理边界确定的实践意义
　　第二章 大学治理：理论基础
　　第一节 大学理念
　　第二节 法人理论
　　第三节 利益相关者理论
　　第四节 委托代理理论
　　第五节 管家理论
　　第六节 主要结论
　　第三章 大学治理：制度设计
　　第一节 大学章 程
　　第二节 大学外部治理结构
　　第三节 大学内部治理结构
　　第四章 大学管理：战略规划
　　第一节 大学战略规划的特点与作用
　　第二节 大学的战略执行力
　　第三节 大学战略规划的案例解析
　　第五章 大学管理：人才流动
　　第一节 大学人才柔性流动的类型与现状
　　第二节 大学人才引进政策与人力资本投资风险
　　第三节 大学人力资源的“逆向淘汰”及其治理策略
　　第四节 大学人才柔性流动中的机会主义倾向
　　第五节 大学人才柔性流动中的人力资本产权
　　第六节 大学人才柔性流动中的问题及其治理
　　第六章 大学管理：薪酬制度
　　第一节 大学教师薪酬激励的类型
　　第二节 大学教师绩效工资制度分析
　　第七章 大学管理：无边界管理
　　第一节 无边界管理的内涵与特征
　　第二节 无边界管理在大学管理中的适用性探讨
　　第三节 无边界管理理念下的大学管理创新
　　第八章 大学管理：校长职业化
　　第一节 大学校长职业化的含义与基本特征
　　第二节 我国大学校长职业化的制约因素
　　第三节 我国大学校长职业化的路径选择
　　……
　　第九章 大学管理：国际化办学特色
　　第十章 大学管理：院系设置
　　主要参考文献
　　后记

　　    李福华，男，1963年生，山东寿光人。先后获得工学学士和教育学硕士学位，2001年获得北京师范大学经济学院管理学博士学位。
　　    现任职于青岛大学，担任国际商学院常务副院长、管理学院院长，教授，博士生导师，兼任中国教育经济学研究会常务理事、中国院校研究会理事、青岛市经济学会副会长、青岛发展研究中心副主任等。主要研究方向是教育经济学、教育管理学、人力资本与区域发展等。近年来在《教育研究》、《高等教育研究》、《北京师范大学学报》、《比较教育研究》、《教育发展研究》等刊物发表论文30余篇，并出版《高等学校资源利用效率研究》、《大学治理的理论基础与组织架构》等学术专著，主持国家自然科学基金、全国教育科学规划项目、教育部人文社科项目等多项课题。

　　    大学治理与大学管理既有密切联系，又有很大区别。《大学治理与大学管理》系统分析了大学治理与大学管理的联系与区别，深入分析了两者之间存在的时间边界、规模边界和制度边界，指出了正确认识和确定两者边界的重要实践意义。在此基础上，分析论述了大学治理的理论基础和制度设计，认为大学治理的理论基础主要是大学理念理论、法人理论、利益相关者理论、委托代理理论、管家理论等，大学治理制度设计的核心问题是大学章程和治理结构。在大学管理方面，主要选择当前大学管理中的热点与前沿问题进行了比较深入的研究探讨，包括大学战略规划、教师柔性流动、薪酬制度、无边界管理、大学校长职业化、国际化办学特色以及大学院系设置等。
　　    《大学治理与大学管理》既可以作为研究生的参考教材，又可以作为大学管理者和高等教育研究者的参考资料。