企业集成创新与合作创新契合机理研究：知识管理的视角

　　第一章 引言
　　第一节 研究背景
　　第二节 相关研究文献综述
　　第三节 主要研究工作
　　第二章 集成创新与合作创新契合要素研究
　　第一节 集成创新与合作创新契合的内涵
　　第二节 集成创新与合作创新契合实现过程原理
　　第三节 集成创新与合作创新契合研究视角的选择
　　第四节 集成创新与合作创新契合要素的选择
　　第三章 集成创新与合作创新知识属性研究
　　第一节 相关理论基础
　　第二节 文献回顾与研究问题的提出
　　第三节 研究方法与设计
　　第四节 案例分析
　　第四章 集成创新与合作创新K-S-F模型构建
　　第一节 SECI模型的理论演进
　　第二节 集成创新知识运作机理
　　第三节 合作创新知识运作机理
　　第四节 集成创新与合作创新K-s-F模型
　　第五章 集成创新与合作创新K-S-F实现机制研究
　　第一节 集成创新与合作创新知识螺旋契合影响因素分析
　　第二节 集成创新与合作创新知识螺旋契合实现机制探索性案例研究
　　第三节 集成创新与合作创新知识螺旋契合的实现
　　第六章 KI-HRM对集成创新与合作创新K-S-F驱动作用研究
　　第一节 问题的提出
　　第二节 理论框架和研究假设
　　第三节 研究设计
　　第四节 数据收集与样本描述
　　第五节 研究结果分析
　　第六节 实证研究结果讨论
　　第七章 集成创新与合作创新K-S-F组织效应研究
　　第一节 问题的提出
　　第二节 理论框架与研究假设
　　第三节 研究设计
　　第四节 研究结果分析
　　第五节 实证研究结果讨论
　　第八章 结语
　　第一节 主要研究结论
　　第二节 研究创新点
　　第三节 研究局限
　　附录1调查问卷
　　附录2公开发表的论文
　　参考文献
　　后记

　　孔凡柱，生于1979年，山东巨野人。2011年毕业于同济大学经济与管理学院，获得管理学博士学位。现为淮阴工学院人力资源管理教研室主任，东南大学博士后在站；主要研究方向：人力资源管理、创新管理。在《中国人力资源开发》、《工业技术经济》、《科技进步与对策》等核心期刊发表论文20余篇；主持或参与国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社会科学基金和江苏省教育厅社科项目10余项；入选江苏省淮安市“533”人才工程。

　　就我国企业创新而言，集成与合作是两种不可或缺的方式，合作有助于企业获取外部稀缺资源，而集成又会强化这种稀缺资源的有效利用，两种方式的有效结合可以提升企业的自主创新能力。《经济管理学术文库·管理类·企业集成创新与合作创新契合机理研究：知识管理的视角》从知识管理的视角分析了企业集成创新与合作创新的契合问题，分析了集成创新与合作创新的知识运作机理，提出了集成创新知识螺旋模型、合作创新知识螺旋模型，以及集成创新与合作创新知识螺旋契合模型，探讨了集成创新与合作创新知识螺旋契合实现机制，强调了知识创新导向人力资源管理（KI-HRM）在集成创新与合作创新知识螺旋契合过程中的关键作用，并通过实证研究检验了知识创新导向人力资源管理对集成创新与合作创新知识螺旋契合的驱动作用，分析了集成创新与合作创新知识螺旋契合对企业创新绩效的作用机理。