日本劳动法（增补版）

　　第1章 日本劳动法介绍
　　1 日本的经济情况和劳动力
　　2 日本劳动法的特色
　　3 日本劳动法律制度概况
　　4 劳动法的执行机制
　　第2章 雇佣安定和日本的雇佣制度
　　1 雇佣安定和雇佣制度
　　2 长期雇佣模式：渗透在日本劳动法中的观念
　　3 对解雇的限制
　　4 强制性的退休制度
　　5 雇佣安定的观念性标准
　　6 国家的就业维持政策
　　第3章 非正式工
　　1 固定期限合同工
　　2 非全日制工(小时工)
　　3 承包合同劳动者
　　4 劳动者派遣
　　第4章 雇佣条件的规制体系
　　1 强制性法律确定的最低劳动条件
　　2 劳动合同
　　3 工作规章 
　　4 集体协议
　　5 工作条件的灵活规制和长期雇佣制度
　　第5章 招募、雇佣和试用
　　1 日本的雇佣实践
　　2 雇佣自由
　　3 招募、就业安置和劳动力供给的规制
　　4 工作条件
　　5 初步雇佣决定
　　6 试用期
　　7 雇佣自由和对解雇的限制
　　第6章 工资
　　1 日本工资制度的特色
　　2 “工资”的法律含义
　　3 对工资数额的规制
　　4 对工资支付的规制
　　5 雇主支付不能时对工资请求权的保护
　　 
　　第7章 工作时间和年休假
　　1 工作时间、休息期间和休息日的规制原则
　　2 原则性规定的例外
　　3 加班、休息日和夜班的规定
　　4 灵活工时制度
　　5 工作时间的计算
　　6 带薪年休假
　　第8章 平等雇佣与工作和家庭生活的和谐
　　1 日本劳动市场中的女性
　　2 男女平等与家庭和谐的立法进展8l
　　3 《劳动基准法》中关于禁止对女性工资歧视的规定
　　4 关于工资以外的歧视待遇的判例法
　　5 1985年《雇佣机会平等法》及其在1997年的修改
　　6 工作和家庭生活的和谐
　　第9章 劳动者事故补偿制度
　　1 劳动者事故补偿制度概述
　　2 《劳动者事故补偿保险法》
　　3 民事责任和劳动者事故补偿之间的关系
　　第10章 劳动者调动和公司重组
　　1 公司内部的调配(配转)
　　2 将劳动者调到公司之外的借调
　　3 劳动者的转让和在另外一个公司中的雇佣地位
　　4 对拒绝调动命令劳动者的解雇
　　5 公司重组和雇佣关系的转移
　　第11章 工作场所秩序和纪律
　　1 长期雇佣和纪律处分措施
　　2 处罚措施的理论依据
　　3 纪律处分的类型
　　4 纪律处分的依据
　　5 纪律处分的适当性
　　第12章 工会
　　1 日本集体劳动关系的法律框架
　　2 工会的成立．
　　3 企业工会主义
　　4 企业工会主义的补救制度
　　5 工会的内部事务
　　第13章 集体交涉与集体协议
　　1 集体交涉的法律框架
　　2 分散性的集体交涉
　　3 集体协议的规定
　　4 集体交涉协议的法律效力
　　5 集体协议的标准性约束力的扩展(普遍约束力)
　　6 联合劳资磋商会的广泛兴起与集体交涉的非正式化
　　第14章 争议行动与工会活动
　　1 劳动争议行动的减少
　　2 争议行动的法律保护
　　3 争议行动的正当性
　　4 当争议行动期间的工资
　　5 雇主的应对措施
　　6 劳动争议的处理
　　7 争议行动的限制
　　8 工会活动
　　第15章 不当劳动行为
　　1 不当劳动行为救济制度概述
　　2 日本不当劳动行为救济制度的特征
　　3 对不当劳动行为负责的“雇主”
　　4 不当劳动行为的种类
　　5 多会制与不当劳动行为
　　6 不当劳动行为案件的救济程序
　　第16章 日本劳资关系及劳动法的发展：回顾与展望
　　1 日本劳资关系及劳动法的历史发展
　　2 日本劳动关系及经济发展中政府角色的特点
　　3 日本劳动法的展望
　　补遗2003年以来日本劳动法发展的概要
　　索引：
　　日本主要劳动法规汉英日对照表
　　译后记

　　作者：（日本）荒木尚志 译者：牛志奎 李坤刚
　　荒木尚志，现任东京大学大学院法学政治学研究科教授，日本著名的劳动法专家。1959年日本熊本县出生。东京大学法学学士、硕士、博士。1985年留校任教至今，美国哈佛法学院访问学者（1990-1991）、比利时天主教鲁汶大学访问教授（1991-1992）、英国剑桥大学访问学者（2000-2001）。著作有《劳动时间的法理概念》（有斐阁，1991）、《劳动法》（有斐阁，2009），合著《外国劳动合同法制》（劳动政策研究研修机构，2006）、《雇用社会的法律与经济》（有斐阁，2008）等。
　　李坤刚，先后获英语专业学士学位，法学硕士和法学博士学位。现任安徽大学法学院教授，安徽大学经济法制研究中心研究员。中国劳动法研究会理事，中国社会法研究会理事。近年来在国内外报刊发表劳动法方面的学术论文50余篇，参与编著劳动法、劳动关系教材、专著10余部。
　　牛志奎，先后任中学、电视大学英语教师，后赴日本留学，主攻教育法学，主要研究教育诉讼，获得硕士、博士学位。现在北京师范大学教育管理学院任教。近年来在国内外报刊发表了多篇关于教育与法律的论文，译著有《重塑教师专业化》、《教学策略》等。

　　    《日本劳动法（增补版）为日本著名劳动法专家、东京大学法学院荒小尚志教授为向外国人系统介绍日本劳动法所著。此次引进中国，作者专门补写了新的内容，使《日本劳动法(增补版)》涵盖了日本劳动法的最新发展。《日本劳动法(增补版)》以非常清晰简洁的语言对日本劳动法进行了全面的介绍，讲述了日本劳动法的起源、发展和现状，并展望了日本劳动法的未来。其中既有深入的理论介绍，又有大量的案例研究，使读者可以深入地了解日本劳动法的伞貌、特点、形成原因以及发展。《日本劳动法(增补版)》适合法律理论和实务工作者阅读，并适合企业管理人士，特别是人力资源管理人士阅读。读者在对日本劳动法进行了解的同时，一定会从《日本劳动法(增补版)》中获得深刻的启发。