员工帮助计划：促进身心健康的方案（第四版）（万千心理）

　　译者序
　　前 言
　　 
　　第 1 编　发展历史与基本理念
　　 
　　第 1 章　1900—1955：基于工作的戒酒方案发展史
　　第二章　EAP：历史概述
　　第三章　EAP的需求与基本原理
　　 
　　第二编　结构与组织
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　　迈克尔A.理查德（Michael A. Richard） 南佛罗里达大学萨拉索塔/海牛分校康复与心理健康咨询系的副教授。他担任多个大学与院系委员会的顾问，并长期在萨拉索塔的大学咨询中心从事咨询工作。在获得博士学位之前，他在一个私人机构担任职业评估师、康复咨询师以及行为健康项目主管长达十二年，同时他还为恩波利亚州立大学的研究生和本科生讲授康复咨询课程，并担任了三年的本科生咨询顾问。他在雅典学院获得理学学士学位，在奥本大学获教育学硕士学位，在佛罗里达州立大学获得哲学博士学位。他以注册康复咨询师、康复与心理健康专家的身份在该领域工作了十余年。他的研究兴趣包括咨询服务消费者满意度评估和针对咨询师的多样性问题培训。理查德博士与别人合作编辑了两部著作，在同行评审的期刊上发表文章五篇，并为其他著作撰写了五篇章节内容。 威廉G.艾米纳 （William G. Emener）博士 科学研究协作委员会委员，杰出研究学者，曾担任位于佛罗里达州坦帕市的南佛罗里达大学的副校长…
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　　员工帮助计划是解决职业心理健康问题的*优方案。本书由国际ji的专家团队强强联合编写而成，它不但是该领域的权威教材，更是实践中不可或缺的资源。本书从员工帮助计划的历史与理论、组织结构、员工特点与相应的服务、工作策划与评估、专业人员的训练和发展、特殊议题、精选案例和未来发展等几个方面，为员工帮助计划专员或人力资源专员应该如何更好地完成工作，提供了该领域*前沿而丰富的实用信息，是一本具有里程碑意义的经典著作。

　　译者序
　　前 言
　　 
　　第 1 编　发展历史与基本理念
　　 
　　第 1 章　1900—1955：基于工作的戒酒方案发展史
　　第二章　EAP：历史概述
　　第三章　EAP的需求与基本原理
　　 
　　第二编　结构与组织
　　 
　　第四章　工作组织：对EAP至关重要的结构与组织动力
　　第五章　一个高效的EAP所需要的关键要素
　　第六章　工会参与：EAP取得成功的关键因素
　　第七章　一个全国性的EAP：思睿典公司的经验
　　 
　　第三编　客户的特征与服务
　　 
　　第八章　专业EAP服务中的个案管理、个案组管理以及个案记录和档案
　　第九章　酗酒问题与EAP：评估与治疗
　　第十章　家庭形式的演变：EAP与保健计划纲要
　　第十一章　EAP之精神健康问题
　　第十二章　消费者信贷咨询和法律服务
　　第十三章　EAP与劳动力老龄化
　　第十四章　EAP在应对自然灾害与传染病的挑战中的作用
　　第十五章　工作场所暴力的评估与预防
　　 
　　第四编　项目规划与评估
　　 
　　第十六章　EAP规划与评估：理由、类型和使用率
　　第十七章　EAP：基本理念、属性与评价
　　第十八章　EAP的应用评估：一个优秀的管理工具
　　第十九章　运用信息技术的EAP计划评估
　　 
　　第五编　专业训练与发展
　　 
　　第二十章　人力资源：EAP专业人员应当了解的基本定义和理念
　　第二十一章　EAP中的人力资源发展：概述
　　第二十二章　对酒精和药物滥用的认识：摄入性面谈的应用
　　第二十三章　EAP从业人员的准备与发展
　　第二十四章　企业的健康状况：敬业度与隐性缺勤的测评
　　 
　　第六编　特殊问题
　　 
　　第二十五章　EAP的专业性、伦理标准与计划发展
　　第二十六章　EAP涉及的关键法律问题
　　第二十七章　药物和酒精检测：当今EAP的困境
　　第二十八章　危机事件应激：原则、实践和方案
　　第二十九章　网络空间：EAP的新领域
　　第三十章　EAP的文化多元化问题
　　第三十一章　EAP的重要课题：劳动力变化与职场变革
　　 
　　第七编　案例选编
　　 
　　第三十二章　“受损伤”的专业人员：EAP面临的独特挑战
　　第三十三章　律师与律师协会
　　第三十四章　职业体育与EAP
　　第三十五章　政府机构对EAP与EWP的使用
　　第三十六章　神职人员
　　第三十七章　为学校教职员工实施的EAP
　　第三十八章　刑事司法从业者
　　第三十九章　高等院校中的EAP
　　 
　　第八编　未来之路
　　 
　　第四十章　EAP：对未来的展望
　　第四十一章　EAP：对未来的展望——1997
　　第四十二章　EAP：新千年的挑战
　　第四十三章　EAP：在变化无常的世界中发展
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　　迈克尔A.理查德（Michael A. Richard） 南佛罗里达大学萨拉索塔/海牛分校康复与心理健康咨询系的副教授。他担任多个大学与院系委员会的顾问，并长期在萨拉索塔的大学咨询中心从事咨询工作。在获得博士学位之前，他在一个私人机构担任职业评估师、康复咨询师以及行为健康项目主管长达十二年，同时他还为恩波利亚州立大学的研究生和本科生讲授康复咨询课程，并担任了三年的本科生咨询顾问。他在雅典学院获得理学学士学位，在奥本大学获教育学硕士学位，在佛罗里达州立大学获得哲学博士学位。他以注册康复咨询师、康复与心理健康专家的身份在该领域工作了十余年。他的研究兴趣包括咨询服务消费者满意度评估和针对咨询师的多样性问题培训。理查德博士与别人合作编辑了两部著作，在同行评审的期刊上发表文章五篇，并为其他著作撰写了五篇章节内容。 威廉G.艾米纳 （William G. Emener）博士 科学研究协作委员会委员，杰出研究学者，曾担任位于佛罗里达州坦帕市的南佛罗里达大学的副校长，也是该校康复与心理健康咨询系的前系主任。此外，他曾在莫瑞州立大学、佛罗里达州立大学和肯塔基大学担任过康复咨询师、康复项目主管、康复咨询培训师和培训项目主任。艾米纳博士的成果包括七部研究专著，二十三本书，为二十二本不同的书籍撰写大量的章节，在非公开专业出版物上发表论文五十余篇，在十七种专业期刊上发表独立撰写或合作撰写的文章上百篇，在专业学会上宣读专业论文一百余篇。同时，他还为二十余种专业出版物担任编委（其中包括《美国康复咨询协会通讯》），在1978年至1982年期间还担任《应用康复咨询杂志》的合作主编。他的许多著作都被用作教科书和专业读物，近期发表的作品主要为心理学通俗读物、自助类读物以及当代浪漫小说。艾米纳博士所获得的荣誉有：1980年获美国康复咨询协会研究成就奖，1982年获国家康复管理协会颁发的康复管理研究进步奖，1988年被美国心理学会授予资深会员。他于1983年至1984年期间曾任国家康复管理协会主席，1989年至1990年期间曾任国家康复教育委员会主席。在佛罗里达州和肯塔基州，艾米纳博士还以注册心理学家的身份兼职开设私人服务机构达三十三年之久，专门从事EAP服务、婚姻与伴侣问题咨询、成瘾问题与物质滥用问题咨询。比尔，这名前篮球队员，如今的兴趣与爱好是弹奏吉他与钢琴、垂钓、泛舟、潜水、驾驶摩托车、打慢速垒球、阅读当代小说、打高尔夫，偶尔还会在海边沙滩上漫步，展露其强壮的腹肌。 威廉S.哈奇森（William S. Hutchison）博士社会工作硕士，是圣达菲社区学院沃森中心的社会学教授。1992年在南佛罗里达大学获得成人教育与员工发展训练方向的博士学位，在佐治亚大学获得社会工作硕士学位，在大卫·利普斯科姆学院获得心理学学士学位。他以注册临床社会工作者和心理治疗师的身份供职于EAP机构、精神卫生机构、健康服务机构、酒精与药物滥用治疗机构和儿童福利机构。他擅长的领域包括个体治疗、配偶治疗、家庭治疗以及群体治疗，他采用的治疗模式有心理社会模式、心理剧模式、系统整合模式、催眠治疗模式等。他在四所大学和两所学院讲授社会工作实践、人类健康行为和精神病理学等课程，这些大学包括杜克大学的精神医学系、北卡罗莱纳大学的教堂山分校、南佛罗里达大学、佛罗里达农工大学、西卡罗莱纳大学，他还在沃伦·威尔逊学院和佛罗里达农工大学开设社会学和社会问题等课程。哈奇森博士撰写或合作撰写了十部治疗培训手册，合作撰写了《为企业问题员工咨询》、《EAP：促进身心健康的方案》第三版，并曾担任第二版的首席主编。他在2000年秋季的《千年计划文集：社会工作教育特刊》上发表了《社会工作中的领导力》一文，并应邀在许多专业会议上报告了大量有关社会工作实践的论文。在2007年11月为他举办的退休招待会上，南佛罗里达大学的朱迪·简沙福特校长表彰了他为创建社会工作学院所作出的杰出贡献。
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　　员工帮助计划是解决职业心理健康问题的*优方案。本书由国际ji的专家团队强强联合编写而成，它不但是该领域的权威教材，更是实践中不可或缺的资源。本书从员工帮助计划的历史与理论、组织结构、员工特点与相应的服务、工作策划与评估、专业人员的训练和发展、特殊议题、精选案例和未来发展等几个方面，为员工帮助计划专员或人力资源专员应该如何更好地完成工作，提供了该领域*前沿而丰富的实用信息，是一本具有里程碑意义的经典著作。