案例1 国家开发投资公司构建完善员工职业发展体系
案例2 国家开发银行创新开展党建专项巡视工作
案例3 中国进出口银行打造国际金融人才队伍担当政策性银行使命
案例4 中国农业发展银行让基层行管理者打卜深深的“红色烙印”
案例5 中国工商银行基层任职为“三门”干部补齐“短板”
案例6 中国工商银行四川省分行全员竞聘使干部队伍充满生机与活力
案例7 中国农业银行招聘培养大学生村官实现双赢新局面
案例8 中国农业银行创新援助方式开展培训援藏援疆工作
案例9 中国银行开展分层分类“阶梯式”培训打造优秀管理人才队伍
案例10 中国银行探索“五步五看”干部推荐提名办法
案例11 中国建设银行河南省分行“党员案防责任区”建设纪实
案例12 中信建设有限责任公司党委大力加强海外项目党建工作为实施“走出去”战略提供坚强保证
案例13 光大证券股份有限公司“党员网上教育课堂”使党员教育培训工作落到实处
案例14 中核华泰建设有限公司加强共管共建创新企业离退休党员社会管理新体制
案例15 中国航天科技集团公司基于领导力模型的航天领军人才培训实践探索
案例16 中国航天科工集团第二研究院以党建卓越绩效模式加强基层组织建设
案例17 中国航空工业集团公司开展“70后、80后”主要领导后备人员专项考核
案例18 上海外高桥造船有限公司构建中国特色现代国有企业制度领导体制的探索与实践
案例19 中国船舶重工集团公司第七一八研究所实行干部职级动态调整促进科技经济快速发展
案例20 中国兵器工业集团以战略性内部资源重组为契机建立完善领导人员退出机制
案例21 中国兵器装备集团公司创建学习型总部
案例22 中国石油天然气集团公司总部机关开展“外语学习达标”活动助力国际化战略
案例23 中国石油天然气集团公司引进高端人才突破“瓶颈”技术
案例24 中海石油（中国）有限公司深圳分公司健全完善基层党支部量化考核
案例25 国家电网公司“三推四考五公开”大力推进竞争性选拔实践
案例26 中国南方电网公司以党建信息化促进党建科学化
案例27 中国华电集团公司“四重四不准” 畅通干部“上下通道”
案例28 中国长江三峡集团公司人力资源管理信息（eHR）系统应用实践
案例29 神华集团有限责任公司积极探索中层管理人员综合考核
案例30 中国电信集团公司实施“战略解码”行动学习项目探索战略转型时期领导能力提升新模式
案例31 中国联合网络通信集团有限公司积极适应电信企业重组需要大力推进人事制度改革
案例32 中国移动通信集团公司聚焦企业发展创新高管培训模式
案例33 中国商用飞机有限责任公司开展“商飞之星”人才培养行动计划 在大型客机项目创新实践中加快培养年轻干部
案例34 东风汽车公司践行“三先三最”服务人民群众
案例35 中国第二重型机械集团公司组织工作在企业自主创新中显示强大活力
案例36 中国东方电气集团有限公司东汽党委创新党内考评激发支部活力
案例37 武汉钢铁（集团）公司“前10后8”考评新机制破解领导干部“下”的难题
案例38 中国远洋运输（集团）总公司“新盛海”轮加强船舶党建工作建设坚强的“海上战斗堡垒”
案例39 东航机务茶社新媒体应用
案例40 中国五矿集团公司创新人力资源管控方式打造国际一流有色强企
案例41 中国建筑工程总公司遵循建筑市场逻辑深入推动轮岗交流为科学发展提供组织保证
案例42 华润（集团）有限公司实施高级人才发展计划加强干部教育培训
案例43 中国邮政集团公司基于远程方式的邮政教育培训管理体系构建与实践
案例44 中国农业大学推行“五抓五建五好”工程加强基层党组织建设
案例45 北京理工大学以提高群众满意度为根本不断建立和完善干部选拔任用监督机制
案例46 哈尔滨工业大学优化“三级动态榜样库”创新先进事迹报告会模式
案例47 浙江大学以“红色寻访”创新大学生党史国情教育模式
案例48 四川大学干部选拔任用工作经验总结
案例49 南开大学破解改革发展难题创新专业学院管理和运行机制
案例50 天津大学利用新媒体加强学生党员培养和发展
案例51 武汉大学坚持“三个公开”让选人用人工作在阳光下运行
案例52 中山大学“最佳党日”活动优化评选机制提升活动实效
案例53 华中科技大学推行“党旗领航工程”创新高校学生党建工作
案例54 山东大学创办党建手机报开拓基层党建新途径
案例55 重庆大学开展现代大学制度下的固本强基党支部项目建设
后记
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