组织行为学（第2版）/21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材

　　致教师
　　致学生
　　前言
　　第一章  绪论
　　第一节  组织行为学的基本概念
　　第二节  组织行为学的演进和发展
　　第三节  组织行为学的研究方法
　　本章小结
　　第二章  个体心理现象与个体行为
　　第一节  个体心理现象
　　第二节  个性倾向性与行为
　　第三节  个性心理特征与行为
　　本章小结
　　第三章  组织承诺和组织公民行为
　　第一节  组织承诺与个体行为
　　第二节  组织公民行为与个体行为
　　本章小结
　　第四章  人性理论
　　第一节  人性理论概述
　　第二节  西方的人性理论
　　第三节  我国的人性理论
　　本章小结
　　第五章  群体心理、群体行为与群体绩效
　　第一节  群体概述
　　第二节  非正式群体
　　第三节  群体行为的一般规律
　　第四节  影响群体心理、行为和绩效的主要因素
　　第五节  群体决策
　　本章小结
　　第六章  组织中的人际关系
　　第一节  人际关系概述
　　第二节  人际关系的理论
　　第三节  人际关系的平衡
　　第四节  人际关系的测量
　　本章小结
　　第七章  激励理论
　　第一节  激励概述
　　第二节  内容型激励理论
　　第三节  过程型激励理论
　　第四节  行为改造型激励理论
　　第五节  激励理论与文化背景
　　本章小结
　　第八章  组织文化与组织行为
　　第一节  组织文化的内涵
　　第二节  组织文化的功能及影响因素
　　第三节  组织文化建设
　　本章小结
　　第九章  领导的心理与组织行为
　　第一节  领导及领导的影响力
　　第二节  有关领导的有效性理论
　　第三节  领导的有效性
　　本章小结
　　第十章  组织行为的有效性
　　第一节  组织概述
　　第二节  组织结构
　　第三节  对组织变革的有效管理
　　第四节  组织发展
　　本章小结
　　参考文献

　　组织行为学是综合运用心理学、管理学、人类学等与人有关的各种知识，采用系统分析的方法研究一定组织中人的行为规律，从而提高管理人员预测、引导和控制的能力，以实现组织既定目标的科学。《组织行为学（第2版）/21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材》在编写过程中坚持以马克思主义基本理论为指导，科学系统地阐述了组织行为的基本概念、基本原理、基本方法和技能，适当地反映了本学科的新成果，并结合现阶段高等教育的培养目标，在讲述基础理论的同时注重组织行为学的应用。
　　《组织行为学（第2版）/21世纪应用型高等院校经管专业核心课程规划教材》可以作为普通高等院校经管专业本科教材、MBA、研究牛教材以及企业培训教材。