新法理解与适用系列：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实用问题解答及操作指南

　　第一部分 法律文本及立法文件中华人民共和国主席令（第八十号）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过）关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》的说明——2007年8月26日在第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议上全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》修改情况的汇报全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案）》审议结果的报告全国人大法律委员会关于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（草案三次审议稿1》修改意见的报告——2007年12月28日在第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上第二部 分实用问题解答第一章 总则1.什么是劳动争议？2.为什么要制定《劳动争议调解仲裁法》？3.《劳动争议调解仲裁法》的适用范围有哪些？4.因确认劳动关系发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？5.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？6.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？7.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？8.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？9.、解决劳动争议，应当遵循哪些原则？10.发生劳动争议，劳动者是否可以与用人单位协商和解？……第三部分 相关法律法规规章

　　《新法理解与适用系列：实用问题解答及操作指南》主要内容包括：为什么要制定《劳动争议调解仲裁法》？、《劳动争议调解仲裁法》的适用范围有哪些？、因确认劳动关系发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？等。