走向人才国际化：上海人才发展研究报告

　　培养国际人挑战全球化（代序）
　　导论：开创上海战略性人才资源开发新格局
　　一 探索上海国际大都市人才资源开发新路
　　二 新世纪人才市场发展研究
　　三 上海事业单位深化改革的基本走向
　　四 新世纪上海紧缺人才需求趋势与开发对策
　　五 上海——深圳人才环境与机制比较研究
　　六 对上海人才国际化的思考
　　七 上海构筑国际人才高地对策研究
　　八 新世纪上海工业人才资源开发战略研究
　　九 新世纪上

　　蔡哲人：上海市人事局副局长。

　　是一部上海人才发展研究报告，对上海人才资源的开发、人才市场的发展、上海人才国际化以及上海各类人才开发等方面作了详细的介绍，是研究人才战略的绝佳教材。
　　我国加入世贸组织的过渡期只有3～5年，时间紧迫，要切实做好入世后各项应战工作，还有大量的工作要求，这里就“入世与人才国际化”方面提点想法。从宏观层面上，一要进一步优化完善人才政策环境。要以实施“上海市居住证”制度为契机，加强国际交流与合作，加快海内外优秀人才的聚焦。二是改革和发展上海人才市场。三要开展人才开发的前瞻性研究，当前把如何建立适应国际和市场化的人才体制和机制作为重点，以充分调动广大人才的积极性和创造性，加快建和机制作为重点，以充分调动广大人才的积极性和创造性，加快建立人才高地。从微观层面上，一要更新观念，树立现代的人才理念。二要创新和改善人力资源管理的手段、方法和技术，提高人力资源管理水平。三要学习和借鉴发达国家人力资源管理与开发的经验。