高层管理团队的战略决策绩效

　　第一章 导论
　　第一节 论文选题的背景及意义
　　第二节 高层管理团队范围界定及其特征
　　第三节 论文的研究方案
　　第二章 文献综述
　　第一节 高层管理团队研究的基本历程与总体进展
　　第二节 高层管理团队的研究框架
　　第三节 我国高层管理团队研究的现状
　　第四节 已有的高层管理团队研究的局限
　　第三章 高层管理团队传记特征异质性与战略决策绩效及团队构建
　　第一节 高层管理团队的传记特征与组织绩效
　　第二节 高层管理团队的异质性与战略决策绩效——实证研究
　　第三节 异质性与高层管理团队成员选择及团队建设
　　第四章 高层管理团队的冲突与战略决策及冲突管理
　　第一节 高层管理团队成员有限理性下的战略选择
　　第二节 认知冲突、情感冲突与高层管理团队战略决策的关系
　　第三节 高层管理团队的冲突影响战略决策的机理分析
　　第四节 高层管理团队的冲突管理
　　第五章 高层管理团队的信任与战略决策绩效及信任管理
　　第一节 信任——团队有效运作的重要机制
　　第二节 高层管理团队的信任与战略决策绩效——实证研究
　　第三节 高层管理团队的信任过程分析
　　第四节 高层管理团队的信任管理
　　第六章 高层管理团队的战略能力与团队构建
　　第一节 高层管理团队的战略能力分析
　　第二节 高效的高层管理团队构建——一个综合分析
　　第七章 战略导向的高层管理团队的动态管理——经验分析
　　第一节 国际企业高层管理团队成员的选拔
　　第二节 国际企业的领导培养
　　第八章 论文的研究结论与不足
　　参考文献
　　附录I 企业高层管理团队研究调查问卷（一）
　　附录Ⅱ 企业高层管理团队研究调查问卷（二）

　　任长江，管理学博士，副教授，硕士研究生导师。曾主持和参与完成多项国家级、省部级科研课题，在《江汉论坛》、《数理统计与管理》、《企业管理》、《中国人力资源开发》等期刊发表论文30多篇，出版《领导力开发指南》、《酒店管理职位工作手册》等著作（译著）5部。主要研究领域：战略管理、人力资源开发与管理、公司治理。

　　《高层管理团队的战略决策绩效》以高层管理团队战略决策面临的挑战为出发点，综述国内外有关高层管理团队相关研究的基础上，实证分析了高层管理团队传记特征异质性与战略决策绩效的关系，分析了冲突影响战略决策的内在机制以及信任影响战略决策的作用机制，并实证研究了冲突和信任两个关键的团队过程要素与战略决策之间的关系。《高层管理团队的战略决策绩效》提出的高层管理团队构建、动态管理和战略能力提升等方面的建议为管理高管团队提供了清晰路径，有助于企业构建一个稳固而高效的高层管理团队。
　　《高层管理团队的战略决策绩效》可供企业高管以及人力资源管理人员阅读。