新世纪全国高等中医药院校规划教材：医药人力资源管理学（附光盘1张）

　　第一章 医药人力资源管理引论
　　第一节 概述
　　一、资源、人力资源与人力资源管理
　　二、人力资源的构成
　　三、人力资源的分类
　　四、人力资源的特点
　　五、传统人事管理与现代人力资源管理的区别
　　第二节 人力资源管理的职能
　　第三节 医药人力资源管理的基本原理
　　一、同素异构原理
　　二、能级层序原理
　　三、要素有用原理
　　四、互补增值原理
　　五、动态适应原理
　　六、激励强化原理
　　七、公平竞争原理
　　八、信息催化原理
　　九、组织文化凝聚原理
　　第四节 医药人力资源管理的现状与转变
　　一、医药组织人力资源状况
　　二、医药组织人力资源管理状况
　　三、医

　　“新世纪全国高等中医药院校管理专业规划教材”是依据教育部有关普通高等教育教材建设与改革的文件精神，在国家中医药管理局的规划指导下，由全国中医药高等教育学会、全国高等中医药教材建设研究会组织，全国高等中医药院校和部分高等医药院校教师联合参加编写，中国中医药出版社出版的高等中医药院校本科系列行业规划教材。
　　近年来，全国各高等中医药院校陆续开设了管理专业，旨在培养既具有中医药基础理论知识，又能系统掌握中医药卫生事业管理及中医药企事业经营理论、管理技术和方法的高级人才。自全国各高等中医药院校开展管理专业教