21世纪高等院校教材·人力资源管理系列：人力资源会计（科学版）

　　总序
　　前言
　　第1章 人力资本理论和人力资源会计
　　1.1 人力资源和人力资本
　　1.1.1 人力资源
　　1.1.2 人力资本
　　1.1.3 人力资源和人力资本的关系
　　1.2 人力资本理论
　　1.2.1 早期的人力资本思想
　　1.2.2 卡尔·马克思的人力资本思想
　　1.2.3 西奥多·舒尔茨的人力资本理论
　　1.2.4 人力资本理论的发展
　　1.3 人力资本与经济增长
　　1.3.1 资本结构的变化
　　1.3.2 资本结构变化产生的影响
　　1.4 人力资源会计的产生和发展
　　1.4.1 人力资源会计产生的必然性
　　1.4.2 人力资源会计的产生和发展过程
　　1.4.3 人力资源会计在我国的发展和现状
　　本章小结
　　第2章 人力资源会计的基本理论
　　2.1 人力资源会计的基本概念
　　2.1.1 人力资产的确认
　　2.1.2 人力资产的“主动性”
　　2.2 人力资源会计的主体、目的和对象
　　2.2.1 人力资源会计的主体
　　2.2.2 人力资源会计的目的
　　2.2.3 人力资源会计的对象
　　2.3 人力资源会计的假设
　　2.3.1 完全脱离传统会计假设的人力资源会计假设
　　2.3.2 将传统会计假设与新的假设结合提出的人力资源会计假设
　　2.3.3 对传统会计假设重新认识或予以扩充后得到的人力资源会计假设
　　2.4 人力资源会计的作用
　　2.4.1 正确反映各项收益
　　2.4.2 抑制管理者的短期行为
　　2.4.3 有利于增进企业管理者经营决策的科学性
　　2.4.4 有利于国家有关部门进行宏观调控
　　2.4.5 有利于合理地分配利润
　　本章小结
　　第3章 人力资源成本会计
　　3.1 人力资源成本会计概述
　　3.1.1 人力资源成本会计及其特点
　　3.1.2 对人力资源成本中属于资本性支出部分进行资产化处理的必要性
　　3.1.3 关于人力资源成本会计计量模式的思考
　　3.2 人力资源成本的构成
　　3.2.1 人力资源的取得成本
　　3.2.2 人力资源的开发成本
　　3.2.3 人力资源的使用成本
　　3.2.4 人力资源的替代成本
　　3.3 人力资源成本会计核算
　　3.3.1 人力资源成本核算的方法
　　3.3.2 人力资源成本会计账户的设置
　　3.3.3 人力资源取得成本和开发成本的摊销期限和每期摊销金额的确定
　　3.3.4 待摊人力资源费用、人力资源取得成本和开发成本的净额在资产负债表中的列示
　　3.3.5 人力资源成本核算对应纳税所得额的影响
　　3.3.6 人力资源成本会计的账务处理
　　3.3.7 企业人力资源成本会计账务处理的关系图
　　本章小结
　　第4章 人力资源投资会计
　　4.1 人力资源投资会计概述
　　4.1.1 人力资源投资的含义和特点
　　4.1.2 人力资源投资的重要性
　　4.1.3 人力资源投资会计
　　4.2 人力资源教育投资的构成
　　4.2.1 国家投资
　　4.2.2 社会投资
　　4.2.3 企业投资
　　4.2.4 家庭投资
　　4.2.5 个人投资
　　4.3 人力资源投资会计核算
　　4.3.1 在高等院校进行人力资源投资会计核算的前提条件
　　4.3.2 高教培养成本的构成
　　4.3.3 高等院校人力资源投资会计的核算周期
　　4.3.4 人力资源投资会计的账户设置
　　4.3.5 人力资源投资会计的账务处理
　　4.4 人力资源投资效益的核算
　　4.4.1 教育投资效益的计算公式
　　4.4.2 舒尔茨和丹尼森对教育投资收益的计算
　　4.4.3 利用丹尼森的方法计算我国1982～1990年的教育投资对经济增长的贡献率
　　本章小结
　　第5章 人力资源价值会计
　　5.1 人力资源价值会计概述
　　5.1.1 人力资源价值问题的重要性
　　5.1.2 人力资源价值的内涵
　　5.1.3 影响人力资源价值的因素
　　5.1.4 人力资源价值会计
　　5.1.5 人力资源价值的计量方法
　　5.2 人力资源价值的货币性计量方法
　　5.2.1 以工资报酬为基础的人力资源价值的货币性计量方法
　　5.2.2 以收益为基础的人力资源价值的货币性计量方法
　　5.2.3 以成本（投入）为基础的人力资源价值的货币性计量方法
　　5.2.4 以完全价值为基础的人力资源价值的货币性计量方法
　　5.2.5 人力资源价值的货币性计量方法的改进
　　5.3 人力资源价值的非货币性计量方法
　　5.3.1 人力资源价值的非货币计量概述
　　5.3.2 人力资源价值的非货币性计量的实例
　　本章小结
　　第6章 人力资源权益会计
　　6.1 按劳分配和按劳取酬
　　6.1.1 对“按劳分配”提法的探讨
　　6.1.2 对“按劳取酬”原则的思考
　　6.2 按生产要素分配和人力资源权益的确立
　　6.2.1 按生产要素分配
　　6.2.2 人力资源权益的确立
　　6.3 人力资本参与企业收益分配的方式
　　6.3.1 职工股
　　6.3.2 效益工资
　　6.3.3 劳力股
　　6.3.4 人力资源权益股
　　6.3.5 股票期权制度
　　6.4 人力资源权益会计核算
　　6.4.1 人力资产的确认
　　6.4.2 人力资产的计量
　　6.4.3 人力资本采用人力资源权益股方式参与收益分配的思考
　　6.4.4 人力资源权益会计核算
　　本章小结
　　第7章 人力资源会计报告
　　7.1 概述
　　7.2 人力资源价值信息的披露
　　7.3 人力资源成本和人力资源权益的信息的披露
　　7.3.1 对资产负债表的改进
　　7.3.2 对损益表的改进
　　7.4 人力资源会计报告的作用
　　7.4.1 寸内报告还是对外报告
　　7.4.2 人力资产在财务报表中的列示
　　……
　　第8章 人力资源会计的推广应用
　　第9章 企业经营者激励制度设计
　　第10章 人力资源管理会计
　　第11章 人力资源会计分析和审计
　　第12章 大学人力资源会计制度设计
　　参考文献

　　    张文贤（zhangWenxian），复旦大学管理学院教授、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家。兼任《国际社会经济学》（JJSE）编委、中国人力资源开发研究会常务理事、中国市场学会常务理事、中国高等院校市场学研究会常务理事、上海人才研究会副秘书长，上海博导企业效率研究所所长，上海博达学院院长。
　　    1961年毕业于上海社会科学院。加拿大：McGill（麦吉尔）大学和美国Illinois（伊利诺斯）大学访问学者。历任苏州大学财经学院副院长、复旦大学会计学系主任。兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心高级研究员，中国海洋大学、澳门科技大学、重庆工商大学、上海师范大学兼职教授。主要研究方向为高级财务会计、人力资源开发与管理、市场营销。
　　    出版人口经济学、市场学、会计学、人力资本等专著、教材和翻译40多种，在国际和国内学术刊物发表论文160余篇。入选《世界名人录》（Whos Whointhe World）第11版。
　　    获得中国人力资源开发研究会1999～2002年优秀科研成果一等奖：中华人民共和国人事部第四次全国人事科研成果二等奖（2004）；中国人力资源管理大奖十佳人物荣誉称号（2005）。

　　    《人力资源会计》首先介绍了人力资源和人力资本的关系及人力资本理论的发展，探讨了人力资源会计的基本理论，然后分别论述了人力资源成本会计、人力资源投资会计、人力资源价值会计和人力资源权益会计，以及人力资源会计报告。在此基础上，着重提出了人力资源会计的推广应用和企业经营者激励制度设计，同时充实了人力资源管理会计和人力资源会计分析和审计，并对大学人力资源会计制度设计探索了新的思路。
　　    《人力资源会计》适合于人力资源管理专业、企业管理专业、会计学专业或教育经济学专业本科生和研究生作为教材使用。