核心能力创新企业价值

　　第1章  企业价值之源
　　1.1 企业价值之谜
　　1.2 企业价值的研究思路
　　1.3 本书的篇章结构
　　第2章  企业价值的理论研究
　　2.1 企业价值
　　2.2 企业价值评估方法评述
　　2.3 企业价值理论的发展
　　2.4 本章小结
　　第3章  企业价值之源的核心能力探讨
　　3.1 核心能力
　　3.2 企业价值之源的探索
　　3.3 企业发展的核心能力分析
　　3.4 本章小结
　　第4章  核心能力的期权评估
　　4.1 期权理论及实物期权应用
　　4.2 核心能力的评估
　　4.3 核心能力的期权评估
　　4.4 核心能力期权评估的应用
　　4.5 核心能力评估方法的比较
　　4.6 本章小结
　　第5章  企业价值的核心能力分析
　　5.1 基于核心能力的企业价值评估公式
　　5.2 基于核心能力的企业价值评估公式的性质及企业价值决定因素分析
　　5.3 基于核心能力的企业价值评估在企业价值管理中的应用
　　5.4 基于核心能力的企业价值评估公式的应用
　　5.5 企业价值评估方法的比较
　　5.6 本章小结
　　第6章  结束语
　　后记
　　参考文献

　　    经济增长和企业成长为中国管理研究提供了翔实的素材，开放的心态又有利于引进和吸收各国的成熟理论和经验。以熟稔规范的研究框架和扎实的理论功底为基础，以中国企业管理实践和实际为研究对象，探索中国企业管理的特色和个性就成为管理学者当下研究的重要任务之一。
　　    选择研究核心能力和企业价值之间的关系需要勇气，涉及的研究领域比较繁杂，而且，需要研究者具备求知的毅力和扎实的功底，更需要对企业管理实践具备丰富的体验和足够的经验。张平淡博士从硕士阶段谅展开对战略管理的系统学习和研究，探索企业成长、企业价值增长的内在原因。博士阶段的研究则是以核心能力为切入点，借助期权理论，创新提出并论证了企业价值是核心能力的递增凹函数这一观点。这种从核心能力角度对企业价值的解析能很好地对企业价值进行合理评估，且能很好地解释企业绩效差异之谜，还能在产业结构学派、竞争战略学派和核心能力学派之间建立起联系的桥梁，能定量解释企业为什么需要培育核心能力。