基于系统动力学的人力资本增殖研究

　　前言
　　1 引言
　　1.1 选题背景
　　1.2 问题提出及研究目标
　　1.3 研究内容和本书结构
　　2 国内外相关研究概况
　　2.1 相关研究述评
　　2.2 企业人力资本增殖的理论基础
　　2.3 人力资本增殖规律及制度设计理论基础
　　本章小结
　　3 人力资本增殖相关概念和特征分析
　　3.1 人力资本的含义及其影响因素
　　3.2 人力资本的计量及其使用价值
　　3.3 人力资本增殖概述
　　本章小结
　　4 企业人力资本增殖的关键因素分析和主模型构建
　　4.1 企业人力资本增殖的关键因素分析
　　4.2 企业人力资本增殖主模型的构建
　　本章小结
　　5 企业人力资本增殖主模型的模拟分析与检验评估
　　5.1 企业人力资本增殖主模型的模拟分析
　　5.2 企业人力资本增殖主模型的检验与评估
　　本章小结
　　6 企业人力资本吸收性增殖的模型构建与模拟分析
　　6.1 企业人力资本吸收性增殖及其影响因素
　　6.2 企业人力资本吸收性增殖的模型构建
　　6.3 企业人力资本吸收性增殖的模型模拟分析
　　本章小结
　　7 企业人力资本成长性增殖的模型构建与模拟分析
　　7.1 企业人力资本成长性增殖及其影响因素
　　7.2 企业人力资本成长性增殖的模型构建
　　7.3 企业人力资本成长性增殖的模型模拟
　　本章小结
　　8 企业人力资本增殖的策略选择与制度设计
　　8.1 企业人力资本增殖的策略选择
　　8.2 企业人力资本增殖的制度设计
　　本章小结
　　9 总结与展望
　　9.1 研究总结
　　9.2 研究不足及展望
　　参考文献
　　附录
　　致谢

　　    《基于系统动力学的人力资本增殖研究》选题在人力资本日渐主导社会经济的知识经济时代背景下具有重要的理论意义和实践价值，对于企业人力资本增殖的理论模型构建及其制度策略设计等具有建设性指导意义。作者在系统分析人力资本的的概念特征及人性和资本性，进而将企业人力资本增殖区分吸收性增殖和成长性增殖的基础上，提出的企业人力资本增殖的系统动力学主模型、吸收性增殖模型和成长性增殖模型和相应的程序清单，通过初始参数和主要政策参数模型模拟，找到了有效控制企业人力资本增殖的政策参数及政策杠杆作用点，并进一步设计了企业人力资本增殖的人力资本产权和综合激励筛选制度等主要策略制度等具有一定的独创性。