第一章 劳动法的基本原理
第一节 劳动法的概念和意义
一、劳动法的概念
二、劳动法中的行为——“劳动”的含义
三、劳动法中的行为人——“劳动者”和“用人单位”
第二节 劳动法的地位、作用和意义
一、劳动法的地位
二、劳动法的作用
三、劳动法的意义
第三节 我国劳动法的基本原则
一、充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护
二、确认劳动力市场的主体资格，规定统一的基本标准和规范
三、建立完善的劳动合同制度，劳动合同的自由与政府适度的干预相结合
四、体现实行各尽所能、按劳分配的原则
五、保护公平竞争与保护弱者权益相结合
第四节 我国的劳动法的制定和体系
一、新中国成立以后至党的十一届三中全会以前的劳动立法
二、党的十一届三中全会后的劳动立法
三、我国《劳动法》的立法过程
四、我国劳动法律体系
理论探讨“雇工”与“雇主”
第二章 劳动法的立法目的
第一节 劳动法立法目的的意义
一、立法目的的意义
二、劳动立法目的的意义
第二节 我国劳动法立法目的的内容
一、保护劳动者的合法权益
二、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系
三、促进经济发展和社会进步
理论探讨劳动者人格权的法律保障
典型粼职场性骚扰中的雇主责任
第三章 劳动法的调整对象
第一节 劳动法的调整对象是劳动关系
一、劳动关系的概念
典型案例退休职工能够进行工伤认定吗
二、劳动关系的特征
三、劳动法与相关法律部门的联系与区别
第二节 劳动法调整的主体范围
一、劳动法对主体调整的原则
二、劳动法对主体调整的范围
三、劳动法调整对象的排除及利弊
理论探讨《劳动法》的调整范围应当扩展
实务研究应当怎样看待“农民工
理论探讨“派遣劳动”中的劳动关系
实务研究特殊劳动关系中的外国企业驻华代表机构
第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责
第一节 国家在劳动关系中的职责
一、促进劳动就业
二、发展职业教育
三、制定劳动标准
四、调节社会收入
五、完善保险制度
六、协调劳动关系
七、逐步提高劳动者的生活水平
八、提倡、鼓励先进
第二节 用人单位在劳动关系中的职责
一、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
二、建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费
并有计划地对劳动者进行职业培训
三、支付劳动报酬的义务
四、依据国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费，同时创造
条件，兴办集体福利事业，改善和提高劳动者的福利待遇
五、建立、健全各项规章制度
第三节 工会在劳动关系中的职责
一、工会在参与民主管理方面的职责
二、工会在集体合同和劳动合同订立和履行中的职责
三、工会在用人单位解除劳动合同时的职责
四、工会在用人单位劳动安全卫生条件和设施方面的职权
五、工会在处理和解决劳动争议方面的职权
六、工会就用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督的职权
理论探讨企业社会责任与劳动权益
实务研究我国企业的社会保险责任
典型案例挪用社会保险金的刑事责任
第五章 劳动就业法
第一节 劳动就业概述
一、劳动就业的含义及基本要素
二、劳动就业的形式
实务研究私自雇用外国人雇主要受罚
第二节 劳动就业的基本原则
一、国家促进就业的原则
二、劳动就业的市场原则
三、平等就业原则
四、男女就业权利平等原则
第三节 特殊就业群体就业保障原则
一、特殊就业群体就业保障原则的含义
二、特殊就业群体就业保障的内容
三、少数民族人员的就业保障
实备研究国外残疾人的就业保障
第四节 禁止使用童工
实务研究职业介绍中存在的问题
第六章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的定义和法律特征
典型案例雇主身份朦胧，民工遭遇欠薪维权无门
二、劳动合同的法律特征
典型案例劳动者能否拒绝单位以实物充抵工资
第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的变更
三、劳动合同的终止
四、劳动合同的无效
典型案例“生死”劳动合同不具有法律效力
第三节 劳动合同的内容、形式和期限
一、劳动合同的内容
实务研究大学生就业中的见习期与试用期
二、劳动合同的期限
三、劳动合同的形式
第四节 劳动合同的解除
一、用人单位解除劳动合同及其限制
二、劳动者解除劳动合同及其应注意的事项
实备研究保险代理人的法律地位
实务开发出租汽车司机的劳动合同
实备研究演艺合同的法律性质
理论探讨《劳动合同法（草案）》的立法创新
第七章 劳动条件法
第一节 劳动报酬的概念和法律原则
一、劳动报酬的概念
二、我国劳动报酬的法律原则
典型案例临时工与正式工同工不同酬
……
第八章 劳动保护法
第九章 劳动争议处理法
第十章 劳动监察法
第十一章 社会保障法的基本原理
第十二章 社会保险法(上)
第十三章社会保险法(下)
第十四章 社会救济法
第十五章 社会优抚法
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