1 劳动关系的保护
1.临时工未签订劳动合同如何要补偿
2.劳务派遣人员有加班费吗
3.返聘人员能与用人单位建立劳动关系吗
4.农民工和建筑企业之间是劳务关系吗
5.劳动者在多个单位工作，如何确认其劳动关系
6.劳务关系发生纠纷应该怎么维权
7.劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗
8.劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同，哪个合同有效
9.在没有登记的工厂发生了事故怎么办
2 劳动就业权利
10.劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗
11.“零工资就业”受劳动法保护吗
12.AB型血就能解除劳动合同吗
13.劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗
3 劳动合同的签订、变更和续订
14.用人单位能自行变更劳动者的岗位和劳动报酬吗
15.劳动者试用期辞职应该赔偿培训费吗
16.试用期内用人单位权利有哪些限制
17.集体劳动合同的效力高于劳动合同吗
18.劳动者能要求续订劳动合同吗
19.合同期满后没有办理终止手续的，都视为事实劳动关系吗
20.用人单位可以在招用劳动者时收取一定的押金吗
21.连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同
22.用人单位的招聘广告可以视为要约吗
23.劳动者在上班时间出庭作证，单位可以扣除工资吗
24.劳动者用假身份证、假文凭与单位签订的合同有效吗
25.集体合同签订后就立即生效吗
26.劳动合同无效时，劳动者可以主张什么权利
4 劳动合同的解除、终止（除名、辞退和辞职、离职）
27.劳动者解除劳动合同需要单位批准吗
28.劳动者解除劳动合同必须提前30日吗
29.劳动者单方解除合同需要承担责任吗
30.劳动合同终止需要支付生活补助费吗
31.企业对劳动者培训，劳动者违约必须赔偿培训费吗
32.劳动关系解除用人单位可以扣档案吗
5 特殊劳动者的保护
6 保密义务与竞业禁止
7 经济补偿金、损害赔偿金、违约金
8 工时、休假和工资制度
9 社会保险待遇
10 劳动争议的管理范围
11 劳动争议的调解、仲裁与诉讼
附录
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