现代企业文化理论与实践

　　第一章 文化与企业
　　第一节 文化的基本概念
　　一、文化的内涵与起源
　　二、文化的特征与分类
　　三、文化的价值与功能
　　第二节 企业文化
　　一、企业文化的内涵与外延
　　二、企业文化的特征
　　三、企业文化的载体
　　四、企业文化的功能
　　五、企业文化的类型
　　六、企业文化的作用机制
　　结论与思考
　　思考题
　　第二章 企业文化与企业成长
　　第一节 企业本质
　　一、企业的本质
　　二、企业核心竞争力
　　第二节 企业文化与企业战略
　　一、企业文化与愿景
　　二、企业文化与使命
　　三、企业文化与企业核心竞争力
　　四、企业文化与企业战略
　　第三节 企业文化软实力
　　一、文化力与企业文化力
　　二、软实力
　　三、企业软实力
　　四、企业文化软实力
　　结论与思考
　　思考题
　　第三章 企业文化研究回顾
　　第一节 国外企业文化研究的历史回顾
　　一、科学管理理论阶段
　　二、行为科学阶段
　　三、管理丛林阶段
　　四、企业文化阶段
　　五、知识经济和网络时代
　　第二节 企业文化研究在我国的进展
　　一、我国企业文化理论的产生
　　二、我国企业文化研究背景
　　三、我国企业文化发展现状
　　第三节 企业文化的基本研究方法
　　一、企业文化研究流派
　　二、企业文化研究方法举例
　　结论与思考
　　思考题
　　第四章 企业文化环境
　　第一节 企业文化与企业环境
　　一、企业环境
　　二、企业环境的特点
　　三、企业环境的分类
　　四、企业文化与企业环境
　　第二节 企业文化的外部环境
　　一、自然地理环境与企业文化
　　二、政治环境与企业文化
　　三、经济环境与企业文化
　　四、科学技术环境与企业文化
　　五、社会文化环境与企业文化
　　第三节 企业文化的内部环境
　　一、企业家与企业文化
　　二、企业规章制度与企业文化
　　三、企业管理模式与企业文化
　　四、企业的领导体制与企业文化
　　五、企业组织结构与企业文化
　　结论与思考
　　思考题
　　第五章 企业文化结构
　　第一节 企业文化结构概述
　　第二节 企业文化结构理论
　　一、企业文化显隐结构
　　二、企业文化主亚结构
　　三、企业文化四层结构
　　四、企业文化7S结构
　　第三节 企业文化的层次结构
　　一、企业物质文化
　　二、企业制度文化
　　三、企业行为文化
　　四、企业精神文化
　　结论与思考
　　思考题
　　第六章 企业文化建设
　　第一节 企业文化建设的概念和意义
　　一、企业文化建设的概念
　　二、企业文化建设的意义
　　第二节 企业文化建设的基本原则
　　一、全员性原则
　　二、系统性原则
　　三、创新性原则
　　四、长期性原则
　　五、统一性原则
　　六、激励性原则
　　第三节 企业文化建设的一般过程
　　一、启动阶段
　　二、调研阶段
　　三、设计阶段
　　四、内部传播阶段
　　五、巩固创新阶段
　　六、外部传播阶段
　　第四节 企业文化建设的主要方法
　　一、符号法
　　二、培训法
　　三、激励法
　　四、制度法
　　结论与思考
　　思考题
　　第七章 企业文化测评——工具与逻辑（模型）
　　第一节 企业文化测评的概念
　　一、企业文化测评的概念
　　二、企业文化测评的意义
　　第二节 企业文化测评的研究理论
　　一、测量尺度（scale）
　　二、效度（reliability）
　　三、信度（validity）
　　四、常模（norm）
　　第三节 企业文化测评的方法
　　第四节 企业文化测评模型研究
　　一、国外的企业文化测评研究
　　二、国内的企业文化测评研究
　　第五节 企业文化测评体系设计
　　一、企业文化测评指标体系设计的原则
　　二、企业文化测评要素
　　三、企业文化的测评指标
　　第六节 企业文化测评工具——测评问卷与量表的编制
　　一、问卷编制的方法
　　二、量表编制的方法
　　三、测评问卷和量表的差异
　　第七节 企业文化测评的分析方法
　　一、定量分析方法
　　二、定性分析方法
　　第八节 企业文化测评的实施
　　一、测评前的准备
　　二、评测体系的设计
　　三、定量测评实施
　　四、定性评估
　　五、结果应用及报告
　　结论与思考
　　思考题
　　第八章 企业文化调研
　　第一节 企业文化调研的概念
　　第二节 企业文化调研的一般步骤
　　第三节 调研报告
　　结论与思考
　　思考题
　　第九章 企业文化设计
　　第一节 企业文化设计的概念
　　第二节 企业文化设计的基本原则
　　……
　　第十章 企业文化实施
　　第十一章 企业文化传播
　　第十二章 全球化背景下的企业跨文化冲突与共生
　　第十三章 企业文化创新
　　第十四章 国外企业文化
　　第十五章 中国现代企业文化反思
　　第十六章 企业文化综合研究案例
　　参考文献

　　    杨刚，男，1969年出生，重庆人，西南大学经济管理学院管理学副教授、博士。主要从事企业战略管理、组织文化与区域经济等研究。在《改革》、《经济地理》、《农业经济》等期刊上公开发表学术论文30余篇。出版《现代企业经营与管理新编》、《重庆城市竞争力比较研究》等9部专著及教材。主持和主研国家及省部级科研项目12项，地方政府委托项目9项。
　　    陈国生，男，1965年出生，湖南常宁人，长江师范学院经济管理学院管理学教授、博士。主要从事旅游规划、企业文化建设、区域经济等研究。在《民族研究》、《人民日报》、《光明日报》等报刊上公开发表学术论文90余篇。出版了《旅游规划原理》、《现代企业管理实务》等12部专著及教材。主持和主研国家及省部级科研项目32项，地方政府委托项目30余项。

　　    《现代企业文化理论与实践》以一般企业为研究对象，结合当前企业发展中对文化建设的现实需求，在目前学术界有关企业文化研究成果的基础上，集中介绍了企业文化理论体系、企业文化测评方法和企业文化实践活动，并重点关注跨文化冲突、企业文化传播与创新等新领域，最后辅以国内外企业文化综合研究案例，帮助读者掌握和应用《现代企业文化理论与实践》内容。企业文化研究是现代企业管理学研究的重要组成部分，也是经济全球化背景下企业生存和发展的核心动力源泉。
　　    《现代企业文化理论与实践》内容丰富、结构严密，既可作为高等院校工商管理各专业本科、硕士和MBA的教材，也可供企业文化决策部门的理论工作者和实际工作者参考。