智力资本会计研究/中山大学会计论丛

　　第一章 智力资本会计的理论基础：财富与智力合作
　　第一节 企业的合约性质
　　第二节 “资本雇用佣劳动”还是“劳动雇佣资本”？
　　第三节 财富与智力合作是现代企业的一个重要特征
　　第二章 智力资本会计之于人力资源会计：升华与发展
　　第一节 人力资源会计的产生与发展
　　第二节 人力资源会计的主要内容
　　第三节 传统人力资源会计的改进--劳动者权益会计
　　第四节 智力资本会计是人力资源会计的升华
　　第三章 智力资本的计量：评估+讨价还价
　　第一节 人力资本的传统计量模型
　　第二节 智力资本计量：成本还是价值？
　　第三节 智力资本价值的计量模式：评估+讨价还价
　　第四章 智力资本的核算与报告：相对独立又融为一体
　　第一节 智力资本核算与报告的基本思路
　　第二节 智力资本的核算
　　第三节 智力资本的报告
　　主要参考文献

　　    《中山大学会计论丛：智力资本会计研究》共分为四章：第一章——智力资本会计的理论基础：财富与智力全作。本章主要借助企业理论，讨论在企业这个由人力资本与非人力资本签订的特别合约中资本与劳动的关系，结论是：财富与智力合作是现代企业的一个重要特征，这是智力资本会计的理论基础。
　　    第二章——智力资本会计之于人力资源会：千华与发展。本章主要通过介绍传统人力资源会计的主要内容，分析传统人力资源会计的缺陷，进而探讨智力资本会计对传统人力资源会计的改进以及二者之间的关系，结论是：智力资本会计是人力资源会计的自然升华。
　　    第三章——智力资本的计量：评估+讨价还价。……
　　    第四章——智力资本的核算与报告：相对独立又融为一体。……