研究个性学会看人

　　第一章  近朱者赤，近墨者黑／1
　　看人的学问／3
　　经过考验的朋友才靠得住／4
　　近墨者必酱色／7
　　对待多层朋友的技巧／10
　　朋友的四种类型／13
　　朋友也有远近之分／14
　　做朋友就要以心相交／17
　　不要被“朋友”拖下水／21
　　不可交朋友的四种人／23
　　哪些人应尽早断绝往来／25
　　交友要擦亮眼睛／27
　　第二章  摸透领导的脾气／31
　　摸透领导的个性／33
　　学会适应十种不如意的上司／37
　　如何与难缠的上司相处／42
　　如何与多疑型领导相处／45
　　如何与独裁型的上司相处／46
　　如何与刚愎自用的上司相处／48
　　如何与管家婆型的上司相处／49
　　看透上司内心的期望／51
　　做上司心目中的能人／53
　　第三章  看清小人的真面目／57
　　对小人要加倍提防／59
　　以君子之腹度小人之心／61
　　姜太公识小人秘法／63
　　透视小人的内心世界／65
　　最常见的六类小人／67
　　吃透“明暗有别”者的学问／69
　　身在狼群不可大意／71
　　切勿借侮辱小人表现清高／73
　　适应小人，暗箭不伤／75
　　第四章  处世之道：看人下菜／79
　　捅破阻隔心灵的“窗户纸”／81
　　说话方式因人而异／83
　　善于领会对手的话／85
　　在公司里切勿“交浅言深”／86
　　从谈吐中观察人的心理反应／88
　　人际关系的调节器／91
　　金无足赤，互留颜面／94
　　不是你的，就别再勉强／97
　　第五章  察言观色巧推销／99
　　见什么人，说什么话／101
　　分清顾客的类型／102
　　准确把握对方心态／104
　　选择与客户接近的话题／106
　　从肢体语言中洞察客户心理／107
　　观察可见的信号／111
　　掌握尽可能多的信息／112
　　如何与不同顾客打交道／113
　　利用女性的特点进行推销／117
　　磨炼精确的判断力／120
　　第六章  领导者的知人之明／123
　　知人善用，各就其位／125
　　一把抓住问题的要害／128
　　用好具有“野性”的人才／131
　　这样的人才最好用／133
　　知人之道在于“平淡”  ／135
　　考察人才，不能道听途说／140
　　识别六种不受重视的人／143
　　识人所长，知人所短／145
　　用人所短，越干越糟／146
　　善用不同性格的人／149
　　不能重用的十八种人／153
　　第七章  看人的尺度／155
　　明知山有虎，偏向虎山行／157
　　学会与看不惯的人沟通／159
　　好人和坏人，没这么简单／16l
　　不能用一把尺子量每一个人／163
　　精心选择朋友／165
　　用心结纳“精英人士”  ／167
　　留心光说不做的人／170
　　有了矛盾，就要及时化解掉／172
　　自认为绝顶聪明者往往自负／174
　　把自己的主意卖出去／177
　　第八章  检验人心的试金石／181
　　勤于考察才能了解人／183
　　直观识人三法／184
　　气度的正面和反面／186
　　检验人心的试金石／188
　　柔弱之人未必君子／190
　　物以类聚，人以群分／192
　　经验识别八种人／193
　　人情练达者即可左右逢源／195
　　第九章  看清你的另一半／199
　　如何了解男人／201
　　体会男人的内在魅力／203
　　粉碎男人的爱情谎言／204
　　判断花心男人的七种方法／206
　　从十个方面观察与你相交的男人／208
　　十三种要不得的男人／209
　　透过假面具看男人／212
　　看清女人的四种类型／215
　　有些女人你娶她时要慎重／2 17
　　十二种不受欢迎的女性／220
　　不要怕女人泼辣／221
　　如何抓住“丘比特之箭”  ／223
　　第十章  走出看人的误区／227
　　误区之一：以貌取人／229
　　误区之二：第一印象最蒙人／230
　　误区之三：偏听偏信／232
　　误区之四：计较鸡毛蒜皮／233
　　误区之五：用有色眼光看人／235
　　误区之六：以个人好恶为标准／237
　　误区之七：喜权势厌贫贱／239
　　误区之八：轻视身处逆境的人／241
　　第十一章  看人的细枝末节／243
　　通过习惯性动作看人／245
　　听声识个性／248
　　握手透露的信息／250
　　穿着打扮有个性／252
　　从爱好中读懂几类人／254
　　通过吃饭习惯看人／258
　　透过签名看习性／260
　　开车的习惯有秘密／263
　　笑声异彩纷呈／265
　　脸上的表情，天上的云彩／267
　　观相貌知性格／270

　　    《研究个性学会看人》阐述了如何从一个人的行为举止，去破解他内心的性格密码，解读对方的心理，使你能轻松地看透一个人的心。